试论煤炭企业团组织如何创新形式帮助青工实现技能提升

刘馥薇

【摘 要】在当前的情况下，煤炭企业之间的竞争归根到底可以说是人才的竞争。从某种程度上来说，人才对于煤炭企业的未来发展趋势起着主要的引领性作用，正是因为人才对煤炭企业有如此重要的意义，才使得煤炭企业要投入更多的时间和精力来帮助青工提升实践技能。因此来让青工为煤炭企业的发展提供源源不断的动力支持。对现代企业来说，通过采取什么样的措施，来让青年工作者的能力实现较大程度的飞跃关系着企业未来发展的走向，只有真正做到以人为本，才能够最大限度的提升企业自身的核心竞争力。基于这样的原因，本文结合笔者多年的工作实践经验，就煤炭企业团组织如何创新形式，以此来帮助青工实现技能提升进行了有效的分析和思考，并提出了自身的看法和观点，通过与各位进行分享，希望能够给广大的同行们带来一些指导和帮助，以此来让我们国家的煤炭企业实现持续性的发展。

【关键词】人才战略；企业发展；以人为本；技能提升

最近这些年来，伴随着经济全球化趋势的加强，我们国家的市场经济体制也相应的出现了较大的转变，在这样的趋势下，导致煤炭企业之间的竞争越来越的积累。而这样的现象又在一定程度上导致当代的大学生产生了极强的自我价值展示的需要。并且在一定程度上影响了大学生们的就业观。有以往的“好高骛遠”逐步向“脚踏实地”转化。在这样的情况下，只有采取恰当的手段，从根本上提升广大青工的技能水平，才能够让青年工作者的作用完全的释放出来，进而为煤炭企业的发展贡献自身的力量。

一、青工发展目标规划

为了能够让青年工作者明确自身的价值，并更好的发挥自身的价值，最为重要的一项措施就是要让青工有一个系统的目标规划。在这样的情况下，煤炭企业团组织要对青工们进行有针对的引导，比如，可以引导青年们创建学习型团队，争做知识型职工，向他们灌输终身学习的理念。在工作的过程之中，要对青工们进行积极的鼓励，以此来让青工们有更加充足的工作积极性，并以此为基础，最大限度的释放青工的主观能动性。

二、青工发展现状

在当前的情况下，大部门青年的关于学习的思想观念已经得到了很大的转变，在职学习在青年之后已经变得十分的普通和常见。但是，通常相关的人员调查和研究得出的结论，青年们在学习层面上并不是说已经非常完美，不存在任何的问题，相反的，广大的青工在学习这个问题上依旧还存在着很大的进步空间。在当前日益激烈的市场之中，越来越多的青工认识到，如果想要让自己在竞争之中脱颖而出，那么不断的对自身进行充电和学习是必不可少的一项重要措施。在相关的工作人员的调查之中，虽然许多青工都选择利用业务时间来进行学习，但是在花费在学习上面的时间以及投入的精力存在着巨大的差异性[1]。大部分青工都利用业余的时间来进行学习，但是也有一少部分青工认为自己的生活状态比较稳定，对知识的需求也没有以前那么迫切，从而导致自己获取知识的积极性大幅度的下降。总而言之，在诸多青工之中，那些年龄比较小和文化程度比较高的青工往往花费在学习上的时间比那些年龄比较大并且一线基层工作人员更多。基于这样的现状，团组织务必要积极的引导广大的青年工人，让他们树立科学的思想观念，把学习当成是一辈子的大事。

三、实行青工技能提升中存在的问题

（一）思想观念单纯

在当前的情况下，一些青年工人看待问题的方式比较局限，没有树立正确的忧患意识，比如，他们对面临的困难和挑战缺乏应对的正确思想，危机感匮乏。第二个问题是青年工人缺少必要的竞争意识，对岗位的撤并及人员调整不能适应。第三个问题是学习观念需要进行大幅度的改善和提升，在学习的过程之中，不能做到积极主动，而是存在着明显的应付现象。

（二）业务素质薄弱

一些青年工人不具备系统完备的工作经验，对煤炭企业的各项工作流程和规章制度的了解程度不够彻底，在进行工作的过程之中也不能够很好的把各项工作进行有效的融合，使得业务能力不符合工作的实际需要[2]。存在着的第二个问题是在现如今的阶段，大多数的青年工人虽然理论知识都能够滔滔不绝的说出来，但是在具体的操作实践过程之中就不知道如何下手，实践能力明显不能满足工作的需求。并且，若是井下突然第发生了一些问题，不能够在最短的时间内寻找到最合理的解决途径。第三个问题是现代意识还需要进行提升，在新设备面前往往手足无措，不能很好的进行适应。

（三）相当一大部分的青工对自身未来发展呈现迷茫状态

在目前的情况下，对未来发展的不确定性也是阻碍青年工人提升自身能力的一个重要因素，一些青年工人对未来的发展呈现出迷茫的状态，对自身能力的提升起到了严重的抑制和阻碍作用。与此同时，煤炭企业若是想要实现持续性的发展，那么解决好这个问题也是十分关键的。

四、实现青工技能提升的对策

（一）加强形势任务教育，不断引导青工综合素质提升

第一，煤炭企业的团组织要投入更多的时间和精力进行形势任务教育，以此来让青年工人面对困难时的信心实现前所未有的提升。比如，可以通过举办相关的研讨会或者报告会的形式，来向青年工人传输积极的思想，对其进行有效的教育。通过这样的手段，来引导青年工人正确看待在工作和生活过程之中所遇到的苦难和挫折，提升他们的抗压能力。第二是要通过开展主题活动来让青年工人们夯实思想基础。比如，可以让青年工人们在工作的过程之中贯彻科学发展的观点和看法，让青年工人对企业未来的发展前景保持充分的信心。夯实青工与企业共渡难关的思想基础。第三是要对思想政治教育的方式进行大刀阔斧的改革和创新，把思想教育工作同实际的生产经营进行有效的渗透和整合，把理论的学习和生产实践进行密切的联系，教育青工融入服务企业，运用互联网、微信、QQ等新媒体和青年喜闻乐见的方式加强思想引导，增强青工思想教育的融合性和转化能力。

（二）广泛开展青工岗位技能竞赛，为青工技能提升搭建舞台

为了能够让青年工人的实践技能得到最大限度的提升，煤炭企业的团组织务必要积极的转变自身传统的工作模式，把青年工人的实际需求当成自己开展工作的出发点和落脚点。比如，可以开展青年工人岗位技能培训，来让青年工人的技能实现明显的提升[3]。另外，还可以举办各种形式的技能比赛，来让青年工人的积极性和热情被充分的调动起来，进而让青年工人在比赛的过程之中使自身的技能得到增强和巩固。煤炭企业的团组织还要对在比赛之中表现优于的青年工人给予丰厚的奖励，使他们的岗位技能破格加速提升；要建立大赛优秀青工技能人才库和大赛技术成果库，形成长效机制，使竞赛成为提升青工岗位技能的快车道，成为青工技能人才脱颖而出的重要载体和途径。

五、结语

时代呼唤人才，人才推进事业。青年技术工人是企业人才队伍的重要组成部分，开发、培养和利用好青年技术人才资源是实施兴企、人才兴企战略的重要内容。煤炭企业的团组织要积极的发挥出自身的带头引领作用，通过激励广大的青年工人，一方面让青工们树立远大的志向，提升自身的能力，另一方面也能够使煤炭企业的发展前景更加宽广，让煤炭企业实现又好又快的发展。

【参考文献】

[1]王学兵.国有煤炭企业大学生创新团队的“正能量”效应探析[J].中国煤炭工业， 2014，（5）：86-88.

[2]王大都.试论煤炭企业团组织如何创新形式帮助青工实现技能提升[J].中国煤炭， 2017，（12）：63-66.

[3]徐伯奇.煤炭企业团组织如何创新形式帮助青工实现技能提升[J].煤炭工业， 2011，（2）：6-8.