将国学精髓融入机关文化建设的探索与实践

李小蓉

【摘 要】油田机关在机关文化建设中积极导入国学文化理念的精髓，强化文明和谐、规范有序、积极进取的团队理念建设，通过将国学精髓根植于机关日常文化建设的土壤中，精心培育，取得较好效果，初步建设成一支“担当、务实、高效、清廉”的优秀团队。

【关键词】机关处室；文化建设；国学

一、机关处室文化建设的重要意义

（一）适应改革发展形势的要求

一是适应国家和社会进步的要求。中国进入了全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，文化越来越成为民族凝聚力的重要源泉和经济社会发展的重要支撑。二是适应企业发展的要求。中原油田在转变发展方式、优化产业结构、拓展新的经济增长点、瘦身健体等方面，面临巨大挑战，作为油田机关业务部门，在油田变革过程中必须要有所作为、锐意创新。加强机关文化建设，自身形成持续强劲的工作动力和工作创新机制，才能为油田实现发展目标增添正能量。

（二）提升机关队伍素质的需要

一是机关干部队伍是企业管理的关键力量，在引领油田深化油公司建设，发挥专业化优势等工作中凸显着不可替代的作用。二是破解油田生产发展难题，推进油田可持续健康发展都需要高效廉洁的机关作风，需要有一批奋发有为的机关工作人员，迫切需要机关部门积极向上的文化氛围来保障。三是加强机关文化建设，有利于机关工作人员振奋精神、树立信心、构建和谐机关。只有文化建设融入机关处室管理的全过程，才形成推动油田机关工作人员提升素质、改善形象的强大动力。

（三）打造卓越机关处室的途径

一是当前油田改革发展的任务十分繁重，在职人员长期处在高强度的工作压力中，精神状态容易极度紧张，帮助机关工作人员学会调节和缓减压力，营造和谐愉悦的工作软环境，需要强劲的机关文化做支撑。二是打造卓越的机关处室，实现机关成员的自我发展、自我完善和自我提高，使其智慧和能量得以最大限度地发挥，自觉为实现处室工作目标而努力，需要高度认同的机关文化做支撑。

二、将国学融入机关文化建设的实践

（一）国学精髓融入机关处室学习内容

中庸，是国学中的最高智慧之一。“中庸”就是“用中”，也就是统筹兼顾、允执其中，它强调无过、无不及，做到恰好、适度，把矛盾化解为最小、把优势发展到最大。为拓宽机关工作人员的工作思维，创新工作方法，2016年伊始就在机关处室人员中开展“学哲学、用哲学”读书讨论活动，机关为党员配发了《学哲学用哲学》《中国家风》《***治国理政》等书籍，要求处室工作人员读原文、记心得，以科室为单元开展读书心得交流，每个科室再推荐代表在处室学习心得交流会上进行交流发言。通过读书交流活动，使大家能够自觉使用辩证的观点认识和解决工作中问题，有效拓宽工作思维，同时把国学理念与处室廉洁文化建设相互作用，助力廉洁文化深耕细作。

（二）国学理念融入处室和谐团队创建

机关处室人员来自四面八方，年龄、经历、学识不尽相同，性格迥异，如何让性格截然不同的人彼此安和相处，甚至彼此欣赏呢？国学里给出的答案是：“君子和而不同、君子周而不比”。油田机关处室长期关注员工修养的综合提升，将“君子和而不同、君子周而不比”融入机关工作成员处事理念，形成大家一致認同的“谁有好事都祝贺、谁有困难都帮助、谁有缺点都包容”的理念。久而久之，各处室成员都能够认识到人在一块是缘分，应该倍加珍惜，保持一个心情舒畅的工作氛围。生活上，不管谁遇到困难，都要关心、关爱、鼓励、帮助；工作上，有分工有合作，补台不拆台、补位不越位。

（三）国学内容融入处室管理制度建设

战国·邹·孟轲《孟子·离娄上》：“离娄之明，公输子之巧，不以规矩，不能成方圆。”这揭示了一个重要的道理，做任何事情都要有规矩，懂规矩，守规矩。所以，健全完善制度也是机关组织文化建设的重要组成部分。油田机关要求各处室建立健全《内部管理规定》，将处室请示汇报、工作督查、请销假、考勤管理、印章管理、公文管理、费用管理、薪酬发放、用车管理、重大事项审批、会议制度、网站管理、工作纪律等方面的要求，形成规范化服务制度体系，把机关工作人员具体行为方式规范化、制度化，并转化为机关人员的实践行为，为机关业务规范运作提供可靠的保障机制。

（四）国学文化融入机关环境文化建设

范晔《后汉书》父友同郡薛勤来候之，谓藩曰：“孺子何不洒扫以待宾客？”藩曰：“大丈夫处世，当扫除天下，安事一室乎？”荀况《劝学篇》里说“故不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。意思就是“一屋不扫何以扫天下”，抓大事从小事着手。油田机关文化建设坚持从小事抓起，创造优美工作环境着手，要求各处室以“5S”标准打造规范化办公环境，选取优秀办公室为参照标准，组织大家参观学习，规范办公用品摆放、坚持开展卫生大扫除，日清日结，通过创造优美环境，提升品位，加强修养，展现机关良好精神风貌，间接促进业务工作标准化管理理念的有效提升。

三、将国学融入机关处室文化建设初见成效

（一）爱岗敬业，履职尽责成为机关工作人员职业习惯

通过近几年处室文化建设的持续深入，处室成员的责任意识普遍得到有效提升，均能以高度负责的态度对待工作。今天要办好的事情，决不拖到明天；对有时限要求的任务，想尽一切办法坚决按时完成；对时限要求宽松一点的工作，也会快节奏运行，争取主动，做到信息不在自己手里梗塞、文件不在自己手里积压、事情不在自己手里延误、工作不在自己手里中断。

（二）严细认真，脚踏实地成为机关工作人员工作追求

不论做人还是做事都能自觉以“严细实”当头，抓工作一步一个脚印，不搞形式，不练虚功、不出虚招。面对油田改革发展的新形势、新要求，各业务科室能及时转变工作方式、创新工作方法，积极适应新常态提出的新要求，不管是集团公司来的急活，还是油田安排的紧急事项，都能从大局出发，从小事做起，确保按时完成上级部门和油田安排的工作任务。

（三）精准工作，不出差错成为机关工作人员工作底线

几年来，油田机关干部员工都能主动把心思和精力更多地投入到实干之中，凡是领导和上级部门安排的工作，都立即动手、争分夺秒，工作干一件是一件、件件都干出效果。日常工作中坚持把“上下结合”作为务实干事的基本功，先吃透上级精神和政策要求，再研究制定能实践、可操作的具体措施，每一个人都牢固树立起“事交我办请放心，文出我手无差错”的工作理念。

（四）廉洁自律，遵规守纪成为机关工作人员工作高压线

通过廉洁文化理念的持续培育，大家都能始终把懂规矩、守纪律作为工作的前提。“严是爱、松是害”被大家高度认同，大家都能时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉安装好“杀毒软件”，定期检测，定期杀毒，不断净化自己的“思想桌面”，自觉做讲纪律、守规矩的表率，形成风正气顺的干事创业氛围。

几年来，通过将国学理念融入处室文化建设的实践，潜移默化中形成一股勤奋向上，永不自满的学习风气，团结协作，共谋发展的和谐风气，敬业爱岗，真抓实干的求实风气，勤俭节约，干净创业的廉洁风气，使机关处室充满了文明有序、团结和谐、积极向上的文化气息，更是推动了油田机关作风与形象的明显改观。

【参考文献】

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