石油精神培训对基层政工干部的作用

段红云

【摘 要】石油精神是经过长期实践后得来的精神财富，是中华民族精神的重要组成部分。无论过去、现在、还是将来，石油精神都是激励人们奋进的动力。针对当前基层政工干部存在的各种问题，系统学习石油精神具有很好的正面引导作用。

【关键词】石油精神;铁人精神;政工干部

1、石油精神内涵

石油精神的关键词为“爱国、创业、求实、奉献”，是石油会战中孕育形成的优良传统。其中王进喜的铁人精神是我国石油工人精神风貌的集中体现，是石油精神的具体化、人格化。2009年***同志在大庆油田发现50周年庆祝大会上的讲话中指出：石油精神已经成为中华民族伟大精神的重要组成部分，永远是激励中国人民不畏艰难、勇往直前的宝贵精神财富。2019年，在党的95周岁生日前夕，***总书记等中央领导同志对大力弘扬石油精神作出重要批示。这种精神无论在过去、现在和将来都有着不朽的价值和永恒的生命力。

2、当前政工队伍存在的突出问题

当前，山东管道公司政工队伍面临着诸多问题，集中表现在以下方面：

一是“先天不足”。公司政工干部基本都是非专业出身，属于“半路出家”，政工基础能力基本为“零”。二是业务能力滞后。由于目前公司实行党政“一岗双责”制，要求领导干部既要懂生产、又要会党建，因此，党支部书记均为生产经营岗转岗人员。由于前期从来没有接触过政工工作，缺少经验，工作缺乏系统性。三是岗位责任意识不强。由于政工干部能力弱，开展工作成效差，再加上职业成长空间有限，导致大部分政工干部缺乏工作动力及岗位奉献精神。

3、对政工干部的精神启发

山东管道公司党委充分认识到石油精神学习教育的重要性，针对行业特点、政工工作目前存在的问题等实际情况，组织政工干部对石油精神尤其是王進喜个人事迹进行了系统的学习，深受启发。

3.1对工作高度负责的精神。在北京，王进喜看到公共汽车扛着煤气包，本应享受石油工人坐公交车免费政策的他，硬是亲自交了车费，他说，等我们打下大油田我再享受这个待遇。在当时，王进喜是因为具有高度负责的石油工人责任感，才会发出如此感慨。结合现在的工作实际，可以理解为他对本职工作极具岗位责任心，这对于每名员工都很重要。

3.2分清主要矛盾和次要矛盾。到达大庆会展现场的石油队伍，面对严寒的天气和匮乏的物资，有的队伍为了食物大打出手、有的队伍目的地未到人走散了，而王进喜带领的1205钻井队，却到了地方先领任务，通过人拉肩扛、脸盆端水的方式5天打出井。在当时，王进喜读了毛主席的《矛盾论》后，认识到了“千矛盾，万矛盾，国家缺油是主要矛盾”。这个认识，让他在困难面前不退缩，一切问题都要给国家的主要矛盾让步，才有了5天打出井的记录。放在当前，面对个人利益和集体困难时，分清主要矛盾和次要矛盾也显得尤为重要。在天然气行业，主要矛盾是安全发展，作为政工干部，需要做的就是围绕这个矛盾中心做好队伍稳定、员工激励等工作。

3.3遇到困难不认输的韧劲。会战队伍实行了流动红旗制，一直领先的铁人队伍在第二次评比中拔走了1205钻井队的红旗。被夺走红旗的王进喜，没有抱怨没有气馁，而是想方设法寻找自己队伍的薄弱环节，最终发明了井架整体搬家的技术，使得整个会队伍工作效率大大提高。人生道路并非一路平摊，有上坡也有下坡，面对胜利不虚浮，面对困难不气馁，才会勇往直前。政工队伍目前可能面临缺乏专业知识、无明朗的发展空间，但是只要有不服输的韧劲，最终肯定会有收获。

3.4轻伤不下火线的敬业精神。一次钻井过程中，为了保护队友，他腿部受伤，队友想要送他去医院而他却说，这点伤算什么，去什么医院，我就是医院。接下来的生产中，他坚持守在现场，没有耽误一点生产进度，甚至为了制止井喷事故，不顾腿伤，毅然跳进泥浆池。这一举动，完美的诠释了王进喜“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的豪言壮语。当年的石油前辈为了国家发展可以牺牲生命，而现在企业发展仅仅是需要政工干部去付出时间学习或暂时的发展机会。

3.5无私奉献的团队精神。在一次劳动竞赛中，王进喜的队伍没有参加，虽然很落寞，但是面对竞争对手1202队将要打破世界钻井记录时突遇柴油机故障，他不计较个人利益立即将自己队伍的柴油机给对方送去。队友对此不解，他却说，1202是在给国家争光。在国家荣誉面前，他把个人的小恩怨放在了一边。这让我想起来王进喜那句：我们争的不是自己的一面小红旗，我们要争的是全国这面大红旗。对于政工干部，这条尤为重要。政工干部从事的工作多为群众思想、队伍稳定方面的，工作成效难以量化，然而对于整个团队来说起到的作用却是至关重要的。

4、石油精神在工作中的具体实践

石油精神不能生搬硬套，要结合实际情况，与时俱进、不断创新才能成为企业发展的有力推手。因此，除了深刻领会石油精神的指导意义，本次学习结束后，公司党委组织召开了“找差距 补短板”的研讨会，对照石油精神，结合目前公司工作实际情况，共讨论研究差距，并针对差距，从典型选树、解决生产问题、加强工作总结提升等方面制定了具体工作措施。

4.1开展典型培养选树，营造岗位奉献氛围。挖掘基层先进事迹及典型人物，注重培养，并开展先进事迹报道工作，进一步营造学典型的岗位奉献氛围，引导全员学先进。在整个公司形成一种“学先进 超先进”的热潮。

4.2围绕生产经营开展主题实践活动，增强政工工作影响力。“党建和生产经营深度融合”是公司党委的工作重心，也是广大党务工作者一直以来关注的焦点和开展工作的主旋律。但是，工作效果甚微。学完石油精神后后，山东管道党委组织动员关键岗位人员学习毛主席的《实践论》《矛盾论》。同时结合学到的“开展党建工作从生产经营出发，从解决实际问题出发”，党委深入一线开展调研，了解一线工作短板和集中问题，在党委会中研究制定了“绿起来”“亮起来”工作目标，深受基层欢迎。

4.3学习“九热一冷”工作方法，提升实践与理论的相互促进作用。“九热一冷”，即一旬中，9天跑基层，1天坐下来总结分析工作中的经验教训。对于工作重心在基层的山东管道公司来说，这个工作方法非常重要。当前，公司发展处于战略关键时期，老管线隐患多，治理任务重;新管线满负荷运行，工作压力大;新建管线工程量大、工期紧;员工队伍人员复杂，思想政治工作开展难度大。在此关键时期，我们不能只顾迎难而上，不知查找根源，要将实践与理论相结合，稳中求进，形成学习、实践，再学习、再实践的工作模式，不断提升管理水平。

5、石油精神的应用效果

对比先进找差距，通过对石油精神的系统学习，山东管道公司的党务政工干部的精神面貌、工作思路、工作方法都有了一个质的飞越。在今后的工作中，党务政工干部们将持续提升自己的大局观和岗位奉献精神，开拓工作思路，提升工作能力，在公司“二次创业”的大发展中为生产经营工作保驾护航，为队伍稳定、员工幸福贡献出政工干部的应有的奉献。

【参考文献】

[1]赵星涵，武婧文.试论油田企业政工干部如何开展好基层政治工作[J].化工管理，2017（06）：20.