新形势下企业基层党建工作的几点思考

张道明

摘要：文章提出当前企业基层党建工作存在的普遍问题，必须结合新形势、新任务的要求，以科学发展观为指导，加强和改进企业基层党建工作，树立三为理念，发挥三大作用与优势，实现三化管理，努力使企业党建工作更加贴近实际，贴近生活，贴近职工群众，不断激发创造力、增强凝聚力，为促进企业科学发展提供保证。

关键词：企业基层；党建工作；探索与思考

一、当前企业基层党建工作存在的问题

（一）思想认识出现“淡化”

少数基层领导干部对党建工作重要性认识不足，存有“重经营，轻党建”的思想，片面地认为生产经营工作是硬指标，党务工作是软任务，紧点松点无关紧要；有的还认为，企业的目标是追求经济效益最大化，担心党组织开展活动会影响生产经营的正常开展。

（二）管理方法有些“老化”

党建工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适应，缺乏时代感和针对性，抓不住重点。党内开展的活动载体变化少，面对党员中出现的多层次的需求，党建工作方法没有很好地体现层次性和差异性，不愿动脑筋想办法在创新上下功夫，往往是“规定动作”多，“自选动作”少；少数党务干部除了会做些劝说疏导工作之外，没有别的办法，使职工群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力；基层党支部在党员教育上，很少认真研究党员的心理需求，党员真正喜欢的教育手段跟不上，习惯于我说你听，缺乏灵活多样的方式。

（三）党组织作用有所“弱化”

“454”工程目标考核不严，缺乏系统体系，成效不突出；对职工所关心的热点、难点问题掌握不够，不能有针对性地开展宣传教育和舆论引导；党员教育和考核的方式方法简单，有些基本是流于形式，有始无终，导致党员的先进性作用不能较好地发挥和显现，干部职工的发展意识、大局意识、责任意识、创新意识不强，阻碍企业快速发展。

（四）政工队伍素质有所“退化”

具有較高理论水平的人员少，普遍存在理论功底不扎实，工作能力不高等现象，与企业快速发展的新形势、新局面不协调；有的政工人员感到在政工的岗位上没有什么前程，因而不安心党务工作，要求转行；有的只埋头于日常事务性工作，习惯于听从指挥安排，满足于开展几次活动，缺乏与时俱进、开拓创新意识，难以适应加快发展新形势的要求。

二、加强企业基层党建工作的对策

（一）要实践科学发展观，树立“三为理念”

科学发展观是新时期加强和改进企业党建工作的行动指南，也是保证企业精神文明建设不断加强的指导思想。学习实践科学发展观是我们各级党委当前和今后一个时期的首要之责。要真正把科学发展观贯穿于党建工作的始终，来武装头脑、指导实践，推动工作，努力抓好企业党组织的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设，我认为必须要把“为企业所需要、为职工所拥护、为党员所欢迎”的“三为理念”作为党务工作者开展工作的方向。为企业所需要：就是要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，紧紧围绕企业的中心任务来开展党建工作。根据企业实际找准结合点，选好着眼点，把握切入点。为职工所拥护：就是要有亲民、爱民、利民的思想意识，坚持“企业发展与职工发展相协调”的战略取向，让职工在推动企业发展中施展才华，实现人生价值，在提升自我价值的创造性工作中推动企业的发展。要在维护好、实现好、发展好广大职工群众的根本利益上取得新的实绩，努力为职工提供一个风正、气顺、心齐、人和的良好氛围。为党员所欢迎：就是要不断增强党组织凝聚力、战斗力和创造力，让广大党员感到能不断陶冶情操、开阔视野、增长见识。

（二）要抓住工作重点，发挥“三大作用”

企业党建工作要做的事很多，但不能胡子眉毛一起抓，不分主次，而是要切实抓住重点，发挥党组织的“三大作用”：一要抓好班子。要努力建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，不断增强班子驾驭全局能力、市场开拓能力、经营管理能力、学习创新能力和组织领导能力，把领导班子建设成为思想解放、干事创业、职工拥护、奋发有为的坚强领导集体，推动企业各项工作全面、和谐、可持续发展。二要建好支部。按照“精干、高效、协调”的原则，把那些党性强、作风正、素质高、能力强及富有创新精神的党员干部选拔到支部书记岗位上来。加强“五好”党支部建设，努力把各基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒。三要管好党员。用科学发展观武装广大党员，按照“四优”标准，对党员严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，热情服务，使广大党员坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。 通过抓好三项重点工作，努力发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。

（三）要围绕安全发展，实现“三化管理”

紧紧围绕企业的生产安全、经济安全和廉政安全开展党建活动、努力使党建工作走上制度化、程序化、规范化的轨道。要围绕确保企业生产安全，继续抓好党管安全责任的落实，强化党员领导干部安全责任分工和责任意识，加强安全文化建设，开展创建本质安全型工厂活动，进一步规范安全管理和安全操作行为。要围绕确保企业经济安全和干部廉政安全，始终把思想政治工作和党风廉政教育放在工作的首位，立足教育，着眼防范，进一步在干部职工中广泛开展世界观、人生观和价值观的学习教育活动，认真落实党风廉政建设责任制，抓好反腐败警示教育工作，不断增强广大干部职工尤其是领导干部的防腐拒变的能力。同时，要主动服务企业中心工作、主动发挥“保证”作用，紧紧围绕企业生产经营和职工中的热点、难点、重点问题开展活动。特别是围绕企业的发展战略、安全生产、队伍稳定、人才成长等关键课题开展工作，不断创新理念、创新办法、创新机制、创新载体、创新手段、创新制度。政工干部要着力抓好自身素质建设，加强理论修养和实践锻炼，提高工作能力，做到“勤于动脑、勤于思考、勤于总结”，努力使企业党建工作更加贴近实际，贴近生活，贴近职工群众，不断激发创造力、增强凝聚力，为促进企业科学发展提供保证。