基于电力企业团青工作存在问题及解决措施分析

马春霞

摘要：电力企业中的青年员工占很大比例，抓好团青工作，可以培育青年员工成才，提升青年员工的凝聚力，对青年员工本身和企业发展都有着积极的推动作用。本文从电力企业共青团工作实际情况入手，对团青工作中的主要问题进行了分析并提出了相应的解决措施，以提高团青工作水平。

关键词：电力企业；团青工作；专业技能；思想状况；业余文化

随着社会不断发展，电力企业改革工作不断推进，企业的团青工作内外部环境发生了巨大变化，工作中的问题日渐突出，严重限制企业团工作水平提升，亦对企业发展造成了一定困扰。为此，必须立足于实际情况，分析当前企业内部团青工作问题，并提出行之有效的解决措施，唯有这样才能改善团青工作现状，为电力企业持续、稳定、健康发展奠定良好的基础。

一、电力企业团青工作存在问题

青年员工是电力企业发展的基础，只有做好团青工作，充分激发他们的工作热情，才能为企业发展创造有力条件。一直以来，电力企业都比较重视团青工作，已经形成了一套系统的工作方式，取得了良好的工作成果。但是随着电力企业内外部环境的变化，团青工作中的问题越来突出。

第一，团青思想有了明显波动。受当前社会上一些不良思维的影响，一些青年员工慢慢形成重物质、轻精神，工作散漫，责任感低等工作常态。很多青年员工要求企业涨工资、提高工作待遇、畅通职业发展方向、职位晋升等，但是本身没有足够的工作能力，缺乏奉献精神。

第二，政治理论基础不扎实，缺少学习专业技能的热情。受计划经济体制影响，电力企业在行业内的垄断性较强，即使引入了竞争机制，电力市场开放程度依然不高，电力企业垄断地位并未受明显影响。在这种情况下，电力企业青年员工普遍缺乏竞争意识，甚至存在消极怠工思想，对专业技能学习缺乏热情，且没有扎实的政治理论基础，这为新时期团青工作提出了挑战。

第三，团组织活动比较单调，不能适应青年员工的兴趣和需求。电力企业团组织活动形式单一，多是一些没有新意的教育活动，难以激发青年员工的兴趣，很多青年员工不愿意参加团组织活动。长久下来，青年员工认识不到电力企业核心价值，对企业文化的认同感相对较低，造成人心涣散，降低企业凝聚力。

第四，不能充分发挥实际作用。团青工作发挥不出应有的作用，受多方面因素影响。站在组织角度看，主要原因在于团组织工作多由团支书统一领导，却没有完善的责任制、奖惩制度，不能保证团支书工作的权利和利益，难以激发管理人员的工作激情，出现了一些消极怠工情况。除了团支书工作积极性不足外，其下属员工的工作热情也普遍不高。

二、电力企业团青工作问题的解决措施

（一）加强思想宣传教育，正确引导青年員工

电力企业一线工作环境艰苦，工作内容相对单调，生产安全责任重大，工作压力较大。工作中遇到问题后，心理上很容易遭受打击，特别是发生工作错误后，受领导批评，易产生烦躁、压抑等情况。如果不能帮助青年员工缓解工作压力，消除消极思想，可能危及生产安全。而且，当前很多青年员工的消极怠工思想严重，缺乏奉献精神，这要求加强青年员工思想教育，引导青年员工健康发展。日常工作中，团青工作人员要积极宣传主流意识，帮助青年员工树立正确的信仰目标，提高政治思想水平，认清自身工作的重要性，激发他们投入工作的热情，专心一致的工作。同时，针对青年员工的特点、兴趣、爱好等创新思想宣传途径，如采用微博、微信平台等，提高团青工作的新鲜感，吸引青年员工参与思想教育活动，加强青年员工思想政治建设。

（二）树立主动服务意识，将青年员工培育成才

为提高团青工作成效，夯实青年员工的政治理论基础，提高青年员工的专业技能，电力企业团组织工作人员树立主动服务意识，注重青年员工培养。第一，了解青年员工的实际需求，准确把握团青工作切入点。第二，紧贴青年员工真实情况，增强团青工作质量。第三，坚持“以人为本”。

（三）组织丰富的业余活动，凝聚青年员工

根据青年员工特点、实际需求等组织设计多样的业余活动，丰富青年员工的生活，引导青年员工快乐工作、快乐生活，从容的应对工作与生活中的各种压力。如，组织体育运动赛事、歌唱比赛等，满足青年员工的娱乐需求。

（四）注重团青工作，创新工作方式

要想提高团青工作成效，电力企业团组织领导和工作人员重视团青工作，所以应当增强他们对团青工作重要性的认识。同时，建立完善的责任制与奖惩制度、考核制度等，保证团支书的权力和权益，激发员工的工作积极性。在此基础上，创新团青共工作方式，转变传统的工作模式。

三、结论

综上所述，对于电力企业团青工作中的问题要给予高度重视，切实解决，唯有这样才能改善团青工作现状，提高团青工作水平，使之适应新时期电力企业团组织工作要求。所以团组织工作中要加强分析团青工作现状，及时总结分析问题及原因，制定解决方案，促进团青工作改革。

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