当前位置:首页 期刊杂志

以改革创新精神推进工会党建文化建设

时间:2024-06-18

姚倩钰

摘要:在施工企业中,发挥工会党建的模范带头作用,以政治思想工作教育人,用感情交流温暖人,企业文化陶冶人,用文化建设创新精神推进工会党建工作的发展与改革,用实事求是的作风落实党建文化建设在企业工会中的主导作用,保证党建文化创新工作。

关键词:党建工作;施工企业;企业文化

建设健康的工会党建文化对党员干部职工的情操有规范作用,保证党员干部职工的向心力和凝聚力。建筑企业党建文化建设坚持改革创新,以基层党建工作的规章制度为行为准则,以绩效考核为载体,融入党建工作中,建立个性、科学的文化体系。

一、企业文化建设中工会组织的重要作用

(一)引导作用

工会党建文化建设的创新,必须建设“学习型企业”模式,立足于服务型党支部建设。企业文化的形式延续传统教育形式,通过引导,在企业活动中融入文化教育活动,开展健康向上的活动,保证职工的发展。以灵活多样的方式,强调对工作的指导性、启发性、引导性、互动性。创建良好的企业学习氛围,提高职工技能素质,构筑新常态下学习求知、感恩和谐、拼搏奋进的企业文化氛围,增强团队凝聚力和向心力。

(二)创新作用

党建活动应结合企业具体情况,开展岗位技能比武等活动,充分的发挥职工的聪明才智,解决企业发展的根本问题。成立项目工会服务站,集法律援助、权益维护咨询、心理健康辅导、技能培训、业余文化娱乐等功能,形成一体化“经济服务型”工地。

(三)阵地作用

工会围绕“服务企业”“服务员工”为核心,以丰富的活动为载体,健全党工团组织建设,提升企业文化,履行社会责任,将关爱员工落到实处,通过微信、QQ群等新媒体互动性强的方式慰问生日的员工与员工互动,加大力度为员工办实事,激发员工工作积极性,增强企业归属感。

二、企业工会党建文化建设创新改革的途径

(一)坚持培训教育常抓不懈,建设学习型企业文化

工会的职责就是对职工进行培训和再教育。企业员工的素质决定企业文化发展,因此需促进员工素质提升,发挥群众教育职能,营造浓厚的企业文化学习氛围。

(二)创新工会工作模式,推进企业文化建设

不断创新工会组织,有机结合工会工作和企业党建文化,在职工中展开技能比武、达人秀等活动,深化文化体系改革,激发工作积极性,更好地推进文化建设。充分发挥模范带头作用,增强广大职工的荣誉感、责任感和使命感,助推企业快速平稳的发展。

(三)健全工会工作理念,融入企业文化建设

健全完善工会工作理念,在企业文化建设中自觉融入大局观、服务理念。工会对企业思想以及政策宣传的同时,应对职工进行教育培训,推动企业文化建設发展,促进思想政治工作完善,保证企业发展适应新形势发展。

(四)建设民主管理、民主监督为主的民主型企业文化

工会党建工作要求群众化和民主化。通过企业职代会日常管理发展、民主监督等,树典型、树标杆,努力提高企业民主管理水平,促进职工维权,加强党和群众的关系,干部和职工的关系,积极营造企业和谐稳定的发展环境,从而保证职工在企业中的成就感和责任感,保证企业民主化文化的积极、健康、有序的进行,促进企业的可持续发展。

(五)加强企业党建工作,必须提高企业党建工作的实效

加强党建基础管理水平的提升,从创建服务型党支部入手,全方位服务全体党员及员工,绘出以党支部为圆心,以“360°全覆盖”基层项目员工为服务半径的“三分同心圆”,以党建品牌建设有力推动企业在新形势下的新发展。一是,明确企业党建工作的方法和目标,加强企业在经济目标和社会责任感,形成无缝衔接,更好地促进党务水准的提升。二是围绕企业中心工作创新工作方法。加强党建工作围绕企业目标任务,跟随发展脚步,坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作方法,保证企业目标的实现,保障企业健康持续发展。三是创新载体抓好特色活动。在保持组织建设活动之外,不断创新发展,对活动的主题和载体有新的突破,采取形式多样的主题活动。激励广大党员发挥骨干带动作用,倡导“用奋进为党旗增辉,用担当为企业添动力”,为企业新发展贡献力量。更好地保证工会党建组织及员工积极性,服务企业工会党建文化工作,促进企业的有序发展。

(六)提升品牌

建筑企业发展必须打造工会党建文化的品牌效应,提升职工的党性和综合素质,充分引入先进文化理念和模式,更好地推进工会党建文化建设的科学有效。坚持创造属于企业品牌,突出自身的特点,加强发展,将实效、服务等模式融合到中心,打造极具特色的工会党建品牌。企业工会党建文化工作可建立拥有企业资讯、微课堂等模块的“微信公众号”,搭建员工交流互动、传递企业文化的新媒体平台,真正实现与员工“微距离”沟通互动。加强企业生产经营发展和职工成长提升,为提升品牌打下坚守的基础。

三、结束语

总之,建筑企业工会党建文化建设要结合党政工作管理实际工作开展,重视文化建设任务的推广,落实各项方案,保证活动能够取得实际性的进展,从而更好地保证文化建设凝聚力、同心力的和谐发展,推动企业科学有效的发展。

免责声明

我们致力于保护作者版权,注重分享,被刊用文章因无法核实真实出处,未能及时与作者取得联系,或有版权异议的,请联系管理员,我们会立即处理! 部分文章是来自各大过期杂志,内容仅供学习参考,不准确地方联系删除处理!