国企思想政治工作面临的问题探讨

孙蕾

摘 要：本文主要介绍了思想政治工作在目前国企中所面临的问题，并对其进行了归纳和分析，以便改进以后的工作。

关键词：国有企业；思想政治工作；面临问题；解决对策

新形势下，国企思想政治工作面临的问题还很多，国企应认识到思想政治工作对企业发展重要性，结合企业自身思想政治工作中的问题，积极探索行之有效的思想政治工作问题的解决办法。

一、国有企业思想政治工作面临的主要问题

（一）企业的组织体系不健全

企业中的思想政治工作部门多为工会、组织部或是思想政治工作部、团委等类似部门的设置，而这些部门多是做软管理工作，并没有真正起到部门应起到的作用。例如工会部门，作为员工利益的最高维护部门，部门主管即工会主席应与企业法人形成相互博弈的局势，对企业做出的对员工利益相关的规定等工作应起到监督参与的主导作用，但在实际企业工作中，这双方的地位是极不对等的，工会主席往往被列入到不太重要的领导层里，这种权位的不对等，势必造成所在的部门在企业的组织体系中的位置也是不太重要的。而这种位置的存在在工作过程中，会越来越处于弱势态势。

（二）国有企业思想政治工作方法和方式落后、陈旧

当前部分国有企业的思想政治工作方法和方式比较落后、陈旧，无法满足和适应新形势下所出现的新情况和新问题。例如，部分国有企业在开展思想政治工作中还是沿用传统的说教式的思想政治工作方法，开展职工思想政治教育活动不讲究方式，不能根据职工个体差异特点采取有针对性的思想政治教育方式，往往是职工对于单一化的，甚至会使职工对学习思想政治工作产生厌烦心理，不配合政工人员的工作，可想而知，职工参与思想政治教育活动的积极性不高，势必会影响思想政治工作实效性。所以，在新形势下，国有企业应准确掌握市场发展实际情况，及时更新观念、改变思想，与时俱进地对现行落后、陈旧的思想政治工作方法和方式进行调整和改进，针对企业职工思想发展实际，并结合每个职工的特点采用因人制宜的思想政治工作方法和手段，使思想政治工作真正意义地走入到职工群众中，进而增强职工对政工的信任感，积极配合政工的工作。

（三）思想政治工作的重要性和在企业中的地位认识不到位

一些国有企业的领导阶层和管理干部受市场经济发展理念影响，认为现代国企在市场中占据发展优势的关键条件是企业经济效益如何，企业生产效率如何，而对企业的思想政治工作往往不够重视，甚至一些国企领导认为投入过多的人力和资金去开展思想政治工作，会影响到企业的经济效益。比如，优秀政工干部的引进会额外增加企业的人力资源成本开支。没有认识到思想政治工作给企业带来的间接经济效益。一些国企在开展思想政治工作中流于形式，政工干部队伍结构混乱，分工不明确，政工人员不能够切实落实责任，思想政治工作机构形同虚设；更甚者有些国企会缩减政工机构。

二、有效解决国有企业思想政治工作问题的对策

（一）加强国企政工队伍建设

政工是国企思想政治工作的策划者、组织者和执行者，政工队伍综合素质水平高地决定思想政治工作开展的实效性。面对当前部门国企政工队伍综合素质水平不高问题。国企应加强政工队伍建设，将政工队伍建设提上企业日程，加大优秀政工人员的引进力度和对现有政工人员专业素质能力的培养。建立政工考核机制，定期地对政工人员的工作进行检查，通过考核的方式来评定各个政工的工作效能。以全面掌握政工队伍的整体工作能力。此外，对政工进行考核可有效激发政工工作的积极性，使其产生岗位危机意识。建立激励机制，对于日常工作表现良好的政工人员，应给予其高度的评价，并给予其适当的物质奖励。这样不仅能够进一步激发优秀政工的工作热情和积极性，同时还能够对其他政工产生激励。形成赶、超，争当优秀政工的良好局面。

（二）注重对国企职工思想政治的理论教育

任何实践活动的开展都需要建立完善理论的基础上，用理论指导实践，只有这样实践活动才能得以有序顺利开展。诚然，国企在开展思想政治工作时也需要注重对职工思想政治理论教育。使职工牢固掌握思想政治的相关理论知识，进而树立正确的人生观、价值观、事业观、道德观及世界观。具体来讲，国企对职工的思想政治理论教育要系统全面地将思想政治理论知识传输给职工，并结合市场经济和企业发展实际，以科学发展观为思想政治理论教育核心内容，培养职工成为有社会公德和职业道德的合格的职工。此外，国企政工人员还要在日常的工作中加强同企业行政部门人员间的交流和沟通，共同探索思想政治理论教育的新方法、新手段和新路子。保证思想政治理论教育不影响企业正常生产经营活动，保证职工能够在完成生产任务的同时提升自身思想政治理论水平。

（三）改变思想、更新观念，提高对思想政治工作重要性认识

新时期，国有企业作为推动国民经济发展的领军企业，应起到带动其他企业的带头作用。将思想政治工作作为增强企业凝聚力和向心力的方法和手段。通过开展思想政治工作全面提高企业职工素质水平。职工作为企业发展的重要元素，职工素质能力高低直接影响企业发展潜力，关系企业的发展前途和命运。因此，国有企业应认识到思想政治工作的重要性，将思想政治工作放在企业生产经营管理工作的重要位置，对现行思想政治工作存在的不足和问题进行深入细致的分析和研究，创新思想政治工作手段和方法，建立一套适合企业自身发展的思想政治工作体系。同时，政工人员要加强自身专业素质的培养，积极学习先进的思想政治工作理念和方法，只有这样才能提升思想政治工作开展实效性，才能充分发挥出思想政治工作的政治核心作用，才能更好地指导企业其他各项管理工作的有序、有效开展。

三、结语

总之，国企应认识到思想政治工作对自身发展的重要作用，结合企业职工思想实际情况，积极地对企业的思想政治工作中存在问题进行分析和研究，并对这些问题采取切实有效的解决措施。协调处理好职工同职工，职工同企业间的矛盾关系，努力营造健康和谐的企业发展氛围。

参考文献：

[1]张勇.发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].中外企业家，2016（07）.