企业思想政治工作要坚持以人为本

赵庆年

摘 要：当前我国进入社会发展转型时期。针对外部市场环境的变化，企业必须及时调整自身的发展战略以便契合时代的诉求。怎样在经济新常态下保证企业思政工作得以顺利实施和开展，主要取决于企业能否在当前的时代背景下，采取人本主义管理模式，彰显职工在企业发展过程中不可或缺的主体地位，增强职工对组织的信赖感与归属感，最终使企业的战略图景得以实现。为此，本文从企业思想政治工作“以人为本”的必要性入手，分析企业思想政治工作坚持“以人为本”的方法，以供参考。

关键词：思政工作；以人为本；人文关怀

人本主义价值观是思政工作的关键内核所在。在经济新常态的时代背景之下，企业唯有采取科学的人本主义管理模式，注重彰显和发挥职工的主体地位，才能够最大程度地减少组织内部的不和谐声音，使企业更好地应对外部市场竞争挑战。

一、企业思想政治工作“以人为本”的必要性

“以人为本”是思想政治工作的需求，也是企业长远发展的必要，因此其具有一定的必要性。

（一）“以人为本”是思想政治工作的需求

企业开展思政工作的目的在于通过效度化的思政工作的开展，使职工认同企业的价值理念，积极主动地投入到企业生产经营之中，藉由职工个体绩效的提升带动企业组织绩效的实现。

（二）“以人为本”是企业长远发展的必要

企业长远发展离不开企业的管理。结合管理学的观点来看，管理活动的目标对象是人，对人的行为实施有效的外部指引，是管理所追求的最终目的。基于此种情形，要促进企业长远发展，保障企业的正常运行秩序，企业管理者就必须将实现对职工的科学管理作为企业管理目标的首要价值要素。人本主义管理模式立足于对作为社会主体的“人”的地位的凸显与重视，人的主观能动性有助于其创造更多的社会价值。因而，在日常经营管理过程中，现代企业应注重给予职工展现自身能力的契机，同时给职工供其发挥能力的平台。唯有如此，方能最大程度地挖掘和激发职工的主观能动性，使其为企业创造出最大的价值，这样，企业才能实现长远发展。

二、企业思想政治工作坚持“以人为本”的方法

（一）思政工作中对职工渗透人文关怀

基于人本主义管理观，企业应在日常工作中注重发挥思政工作对职工价值观的养成效用。具体而言，企业应给予职工真诚的关心和帮助，及时了解职工在工作与生活中遇到的各种困难和难题，以便帮助职工加以应对和解决。同时，企业在开展思政工作过程中，应将职工是否满意作为开展思政工作的动因与结果，使企业职工的合法权益得到保障，让职工能够心无旁骛地投入于生产、工作之中。基于此，企业思政工作者应在工作中秉承人本主义理念，尊重职工合法权利，在职工遇到困难时应给予职工充分的人文关怀。

（二）营造人性化的思想政治工作氛围

心理学研究表明，一个人只有在他感觉到“心理安全”和“心理自由”的条件下才能获得最大限度的表现和发展。人性化的思想政治工作氛围能够使职工在接受思想政治工作过程中感受到更多的关怀，感觉到“心理安全”和“心理自由”。因此，只有根据不同层次、学识、年龄的职工的特点，在人性化的思想政治工作氛围中采取不同的心理、岗位教育方法，才有利于培养职工服务奉献意识，使其养成良好的心理素质，增强服务意识。

（三）积极挖掘职工价值，激发职工创造性

劳动能够创造出社会价值，而主体的价值最终取决于其对社会的劳动贡献程度。同时，主体自我价值的实现，有赖于外部环境对其主体地位的认可与尊重。作为思政工作而言，其目的在通过创设良好的外部社会环境，给予优秀人才展露头角的机会，并且使公众在正确价值观的引导下，形成乐观奋进的精神。现今，知识经济时代的到来推动了思政工作的创新，思政工作并非是对主体思想的禁锢，而是力求实现对主体心智的指引，使主体形成创新思维，能够主动迎接经济社会带来的全新挑战。企业依托思政工作的开展，能够使企业职工保持对新闻时事问题的高度关注，使职工形成全局意识，能够从企业战略发展的视角客观地看待和审视问题，进而强化自身的使命感与责任意识。此外，企业在开展思政工作时，应注重将优秀的理论学说纳入到思政宣传工作之中；企业应创设良好的学习氛围，使职工形成终身学习的意识，积极主动地进行自我提升；企业在开展思政工作的过程中必须保持同职工的密切联系，以便了解职工的真实思想动向，使思政工作更具针对性，更能有的放矢，更能真正解决职工实际问题。

三、结语

以人为本是科学发展观的本质和核心，也是企业职工思想政治工作的重要原则。做好职工思想政治工作，对于提高职工的全面发展综合素质、提高企业经济效益、加快企业发展具有十分重要的意义。为此，企业应该强化以人为本的思想政治工作原则，坚持“以人为本”的工作方法，最大限度地提高企业思想政治工作效率，促进职工的长远发展和企业的可持续发展。

参考文献：

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