企业工会组织如何协助党政做好思想政治工作

张有池

摘 要：工会作为党联系员工群众的桥梁和纽带，在思想建设、员工队伍建设、文化建设等方面具有其他无法替代的重要地位和作用。工会的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，在开展思想政治工作中具有自身的优势，肩负着重要职责。思想政治工作作为统一思想、鼓舞人心的有效手段在企业建设中起着不可替代的重要作用。

关键词：企业党政；工会组织；思想政治

作为企业工会组织，就应当在所在单位党政领导的支持下，结合企业的实际特点，坚持以生产经营为中心，发挥桥梁纽带作用，认真履行工作组织的各项职责，协助单位党政领导做好思想政治工作，调动广大职工的工作积极性、创造性，使企业朝着健康、持续、稳定的方向发展前进，演绎好工会组织的角色，做好职工的娘家人和利益保护者。

一、找准定位，发挥桥梁纽带作用

工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系员工群众的桥梁和纽带，用科学的理论教育、引导、激励员工是工会的根本职能。企业工会配合党政部门进一步加强和改进基层单位员工的思想政治工作是义不容辞的职责，找准“四种定位”。一是思维定位。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，加强党对工会工作的领导，是做好工会工作的根本保证。围绕党和企业工作大局开展工作，是工会地位作用的集中体现。要加强对工会工作的领导，把握工会工作正确的方向，使工会工作真正形成党委重视，行政支持、各方配合、合力推进的工作格局；二是工作定位。工作定位必须着力于“四个第一”，即做到把职工呼声作为工会工作的第一信号，把职工满意作为工会工作的第一追求，把职工权益作为工会工作的第一责任，把提高职工素质作为工会；三是职责定位。职责定位必须突出维护，维护是新时期工会工作的基本职责，工会维护职工合法权益的旗帜要鲜明，维护的力度要加大，维护手段要具体，维护的方法要讲究，维护的效果要明显。工会组织要切实履行好、表达好维护职工群众合法权益的基本职责，牢固树立“职工利益无小事”和“一切为了职工群众”的思想，敢于维权，善于维权。四是服务定位。服务定位必须面向职工，工会的视线要始终关注职工，考虑问题要围绕职工，说话办事要立足职工，工会的主要职责就是为职工服务，为职工说话办事，让职工亲身感受到工会组织的温暖。

二、创新形式，丰富职工业余文化生活

开展形式多样、丰富多彩的群众性文体活动，是做好思想政治工作的一种有效形式，组织员工开展群众性活动，虽然没有直面于思想政治工作但其核心作用不可小觑。作为工会组织配合党政做好新形势下的思想政治工作就要善于在丰富员工文体活动上当好导演在吸引员工参与活动上多下点功夫，用先进的文化占领员工群众的思想阵地。因为工会组织在丰富员工文体活动。激发人的积极性、主动性的精神力量。良好的精神动力是使职工产生爱岗敬业、和谐人际关系的重要基础。有的职工职业道德出现滑坡，人与人之间的关系就是金钱关系，这是拜金主义、个人主义和享乐主义在其身上的潜滋暗长，一些职工没有明确的人生目标和方向，对学技术学业务没有热情，只求过得去不求过得硬。工会要用正确的世界观、人生观、价值观教育职工，引导职工，塑造职工，激励职工，做一名有理想、有道德、有文化、守纪律的四有职工。树立员工正确的思想观念。员工通过工会组织的喜闻乐见文体活动立足岗位开展技术攻关、技术比武等活动，充分发挥自己的聪明才智，从而使主人翁精神风貌得到凸显和诠释。其根本目的就是要用先进的文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛员工队伍。

三、明确目标，展现工会工作优势和特点

企业工会思想政治工作的开展，要有一个明确的工作目标，就是充分发挥工会的优势和特点，实现工会对员工零距离的接触。在思想政治工作中，工会组织要要积极主动地深入群众，在“求实”上下功夫，善于从职工最关心的问题入手，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把事实办好，把好事办实。多了解群众，帮助群众化解矛盾，理顺员工思想疙瘩。要把解决思想问题和解决实际困难结合起来，使思想政治工作能让职工在感情上引起“共鸣”。在行动上产生“共振”。我们工会干部就应该经常深入基层，走到到员工中间，与员工广泛交朋友，倾听员工呼声和诉求，只有这样才能为企业党政领导科学管理提供可靠依据。“灯亮靠人拨，久亮勤添油”。每个员工的思想就是一盏灯一个企业要想有强大的凝聚力和战斗力，就必须拨亮每位员工的这盏思想灯。当然，这些工作单靠我们企业党政干部去做还是不够，还必须依靠我们广大工会干部真心服务，真情关爱。面对面交流，心贴心沟通。只有通过工会扎实有效的思想政治工作，最大限度地调动和发挥员工群众的工作积极性和创造性，才能把干部员工培养成为“有理想、有文化、有道德、有纪律”的战斗团队，有素质的的职工队伍。

四、充实内容，确保工会思想政治工作针对性和有效性

工会思想政治工作，要坚持与时俱进，不断创新工作内容。从实际出发，结合工会工作特点，掌握好员工心态和思想情绪，抓住员工带有倾向问题调查研究，面对新问题，把握新情况，采取新措施，不断赋予工会工作新的内容和内涵，才能确保工作的针对性和有效性。一是密切联系中心任务开展工作，紧扣思想政治工作的着力点。工会开展思想工作必须紧紧围绕本企业一定时期的中心工作和中心任务、重大决策和重大部属，有目的地去规划开展各项工作，以增加思想整治工作的针对性和实效性；二是积极推行企务公开。员工对企业管理有知情权和参与权，这是员工群众维护自身权利一种有效形式，更是做好企业思想政治的一种无言行动。企业工会组织要想成为员工代言人，就应该实事求是地面对各种矛盾秉着公平、公正、公开原则，真心实意地为员工维好权，尤其是员工群众所关心的热点、难点问题，更应该当好员工的坚强后盾，做好职工群众的“娘家人”。对下敢于承担责任，对上敢于坚持真理，用自己的真心换取员工群众的真情，用自己的忠诚换取上级组织的信任，这样的工会干部才会让员工心服口服，才是党政领导思想政治工作的好帮手，做起思想政治工作来，才会得心应手，使思想政治工作深入人心。

五、创新方法，促使工会思想政治工作有机融合

工会思想政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要环节，既使内容再好如果形式和方法不被员工所接受，也很难收到预期效果。工会思想政治工作只有在形式方法上不断创新，才能增强时代感，掌握主动性。要多采取引导启发式、贴心交谈式、鼓励信任式、吸引参与式等亲切、生动、活泼的形式，使广大员工感到温暖、实在、随意、可行，避免造成员工逆反心理。具体而言就是做到四个“结合”：一是加强灌输与疏导相结合。即在正面灌输的同时，主动做好思想疏导工作；二是使思想政治工作与业务工作有机结合。企业工作的主体是员工，思想政治工作的对象也是员工，只有把思想政治工作渗透到日常业务中去，才能及时把握员工的思想脉搏；找到化解矛盾、消除不利因素的办法；三是言教与身教相结合。要正确处理工会干部要以身作则，做出表率和榜样，以自己实际行动和良好的形象去影响和带动全行员工；四是表扬与批评相结合。做到表扬有方，批评有度，典型引入，警钟常鸣，树正气、杀歪风，为职工营造一个公正、公平、科学、健康的工作环境。

总之，企业工会组织在当前企业改革发展的新时期和党政部门携手共进，既要继承党的优良传统，又要立足现实。面向未来，敢于和善于创新，以强烈的责任心和使命感、以科学的精神和求实的态度来不断探寻思想政治工作的最佳切入点，只有这样，才能发挥好思想政治工作的优势，变政治优势为工作优势，推动企业稳步和谐健康发展。

参考文献：

[1]王玉龙.浅谈新时期思想政治工作的途径与方法[J].工会博览，2010（7）.

[2]张彩虹， 张育红.做好员工思想政治工作是工会组织的重要责任 [J].中国劳动关系学院报，2006，20（4）.