浅谈新形势下如何改进机关工作作风

张静

摘 要：转变工作作风，做“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，是当前经济政治社会形势对国企干部尤其是各级机关干部提出的新要求新挑战，本文通过探索钻井二公司改进机关工作作风来为如何切实履行好服务一线的岗位职能提供经验。

关键词：思想作风；机关；改进；工作作风

新时期、新形势、新任务要求全体党员干部要切实转变和改进工作作风，这是保持共产党员先进性的内在要求，也是实现企业又好又快发展的重要保障。习总书记多次指出，工作作风的问题绝对不是小事，如果任由不良风气发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。当前，世情、国情、党情深刻变化，我们党面临长期执政、改革开放、市场经济、外部环境的巨大挑战，存在精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的潜在风险，如果不能大力转变和改进工作作风，我们所为之努力的中国特色社会主义事业就有可能失败，我们所为之奋斗的国家强盛、民族复兴、人民幸福的“中国梦”就有可能落空。因此，在工作中，下大力气转变和改进工作作风势在必行。

一、改进工作作风转变观念是关键

机关是公司对内对外服务的窗口，是承上启下的桥梁纽带，是公司各项工作的主要组成部分和重要枢纽，是协调上下、内外关系的重要部门，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。然而机关干部服务意识不强、工作缺乏主动意识、创新意识不强等现象，成为转变和改进机关作风的最大问题。因此，加强学习是摒弃消极或错误思想观念的有效途径，是推进机关作风建设的关键。那就需要机关党员干部要坚持把学习当作一种责任、一种素质、一种能力、一种修养，要把理论学习作为坚定理想信念、推动企业发展的大事来抓。在认真学习政治理论的同时，对市场经济、经营管理、法律法规和工程技术知识要进行系统学习，用新的知识和理论武装头脑，促进思想解放、观念转变、知识更新。目前，公司基层技术力量整体比较薄弱，基层职工人员新、资历浅、经验少，大多数井下事故发生的原因与党员干部的责任心、技术水平和实践经验有着直接关系。党员干部应从学习入手，从增强责任心上入手，从提升技术水平上下功夫，认真钻研业务知识，恪守工作职责，改进工作作风，提高工作成效，不断提高业务水平，创造性地完成好单位的各项工作。

二、改进工作作风心手相连是基础

如何才能赢得民心？那就要切实转变改进工作作风，始终保持与职工群众的紧密联系，与职工群众同甘共苦、同进退；就是要以真心换真心，只有真心实意地对职工群众好，才能获得职工群众真心实意的支持。作为机关党员干部，那就需要大家始终把思想政治工作融入到生产经营管理工作的各个环节中，倾听职工意见，了解职工心声，解决职工困难，切实为职工群众办实事。要切实增进与职工群众的感情，减“官气”降“傲气”，除“霸气”，戒“俗气”，设身处地、换位思考，真正把群众的事装在心里，把工作做到职工心坎上。树立群众意识，改进工作态度，关心职工工作学习情况、工作情况及家庭生活情况，让职工把自己当作知心朋友、倾诉对象，及时解决职工的困难，对职工提出的意见和建议，及时给予答复和解决，更好地促进企业和谐发展。把职工当做自己亲兄弟，让他们感受到家庭般的温暖；把职工看作企业的主人，充分调动他们的积极性和创造性，积极构建和谐稳定的员工队伍。

三、改进工作作风制度建设是保障

改进工作作风必须依靠铁的纪律和有力的制度来保障。要健全完善干部监督管理制度，下决心坚决刹住消极腐败之风，坚决反对特权思想、特权现象，把权力关进制度的笼子里，接受广大职工群众的监督，让一切工作在阳光下运行。那么，建立健全各项规章制度成为改进工作作风的有力依据和利器。结合公司实际和现状，一是完善干部考核评价机制，将工作业绩与生产经营、安全生产、节能降耗等有机结合，实行“一岗双责”，鼓励引导机关党员干部俯下身子、重心前移，深入一线生产施工现场，指导帮助基层存在的“普遍”问题和“个例”，举一反三进行分析，查找问题症结，从而将问题从根源处扼杀，确保安全生产。二是健全后备干部机制。把住党员干部的“源头关”，按照基层推荐、项目把关、组织审核的程序，将真正德才兼备的优秀员工选拔出来，实现人尽其才、各尽其能、才尽其用，真正为公司、为基层做实事、解难题。

四、改变工作作风真抓实干是核心

公司机关党员干部要设身处地的从一线角度出发、从生产实际工作出发，多研究讨论具体问题，多探索完成某项工作的具体办法；要更加注重调查研究，更加注重实话实说，更加注重联系职工群众，在工作安排上再细一些，在工作作风上再实一些，在工作方法上再新一些，在工作效率上再高一些，把干部的思想认识和工作目标统一起来，把行动统一起来，形成心齐、气顺、劲足，想干事、争干事、干成事的良好局面。要身体厉行，切实维护职工群众的权益，认真听取职工意见，充分发挥他们的民主参与和民主监督的作用，提高职工群众参与企业发展的主动性、积极性和创造性。严格遵守“三重一大”决策制度，坚持科学合理的决策程序，自觉接受职工群众监督，落实厂务公开，强化民主管理，增强工作的透明度。经常深入基层，了解情况、总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，与职工一道攻克技术难关，解决生产难题，为企业发展贡献力量。