试论新常态下的煤矿企业思想政治工作

王博

摘 要：在新常态的战略实施下，我国煤炭行业的黄金期已经不复存在，很多煤矿企业的发展形势不容乐观，面对这一趋势，安徽省的两淮煤矿业不例外。相关企业正在处于自身发展的瓶颈期，煤炭行业面临着前所未有的挑战。面对具有极高的独立性的职工思想以及多种多样的利益分配方式和价值理念，以国有煤矿为代表的政工工作出现了不少问题。本文旨在对新常态下煤矿企业政工工作状况进行研究，并就如何转变政工工作的方式这一问题进行探讨，以期为煤矿企业尽快度过瓶颈期提供有益的参考。

关键词：新常态；煤矿；政工工作；转变

在我国的煤矿企业不断发展的过程中，思想政治工作的开展曾经对企业的壮大起到了极其重要的作用。最近一段时期，由于国内经济结构转型和环境保护等一系列重要问题，国内的煤矿行业也进入了“寒冬”，煤矿企业发展缓慢甚至停滞，这一行业现状也造成了相关企业员工的思想极不稳定，常常会有一些消极的想法在企业员工之间滋生、蔓延。因此，摸索出一条新常态下的新的思想政治工作道路是这一时期煤矿企业相关部门的重要任务。这一道路必须要坚持“以人为本”的核心思想，并且与职工的生产生活实际相结合，只有这样才能在激发员工积极性的同时增强企业的凝聚力，保障企业的平稳正常运营。

一、煤矿企业政工工作的重要性

自上世纪八十年代起，皖北地区的经济依托煤矿产业的带动，进入了一个高速发展的时期，同时我国的经济体制也在这几十年间发生了重要的变革。煤矿产业作为我国一个重要的经济模块，也在这些年间产生了重大的变化。随着时代的变迁，经济、利益格局以及信息的传播方式都产生了重大的变化。因此，职工的思想与道德意识也越来越趋向于个性化、多元化。这也意味着新时期的思想政治工作正面临着新的挑战。如何正确的对当前思想政治工作进行分析，如何积极有效的开展思想政治工作，在煤矿企业转型的现阶段是非常重要的。只有做好思想政治工作，才能使职工不对工作应付了事，积极地投入到工作当中去，才能使企业平稳的度过这一困难时期，求得更加长远的发展。

二、新常态下煤矿企业政工工作的现状

（一）不符合新常态的传统思想

改革开放以来，我国的煤矿企业不断在摸索中前行，进行企业改革，到了二十一世纪，大多数煤矿都已经合并为大型的集团型企业，这也使煤矿企业在组织、管理、运营等各方面都产生了与过去相差很大的改变，这意味着企业内部的员工也应当与时俱进，不断转变自身的思想。但在过去的几十年间，煤矿企业的职工长期受到计划经济及其附属思想的影响，所形成的一些根深蒂固的观念一时难以改变，而在新常态下这些老旧的思想显然是与当下的利益格局格格不入的。这一旧思想与新现状不对接的情况，使得很大一部分的煤矿职工在思想上产生了一定的困惑，也累积的一定的心理负担与压力，如若长期如此，必然会不利于企业的长期稳定发展。

（二）企业思想政治工作开展死板

煤矿企业职工的思想政治工作的侧重点是相关部门对职工的思想引导，但在职工面对很多现实的问题时却不能够仅仅依靠一些泛泛而论的道理进行解决。然而，企业中的相关管理人员在决定企业资源的使用上有着一定的权力，这意味着相关的管理人员有能力设身处地的为职工着想，帮助职工解决问题。但实际情况常常是，当职工向企业进行思想政治的相关部门提出自己的问题和意见后很难使问题得到解决，往往需要走行政途径才能解决问题，长此以往，企业职工就会对思想政治工作的作用产生怀疑，对相关的思想政治工作产生抵触心理。

（三）缺乏以人为本的理念

以人为本是科学发展观的核心立场，煤矿企业的运营是建立在人才资源的基础上的，应充分尊重煤矿企业的每个员工，强化人性化的理念。但是，目前煤矿企业在思政工作开展方面还存在诸多的问题，以人为本理念尚未得到全面突出。例如，在企业对员工进行考核时，只注重考核的成绩和结果，而往往忽视了对员工内心感受的顾忌，是当前面临的主要问题。另外，由于煤矿企业的煤炭资源有限，煤炭资源消失或缺乏之时员工就得另寻工作，或者要跟随着新的煤矿的并购和开采而远赴他乡，员工心中势必会产生恐惧感和思乡的情绪，随时面临着失业的威胁，或者面临与亲人短暂分别的不适应，员工的思想和心理压力就会增大。

三、思想政治工作方式转变策略

（一）构建完善的思想道德体系

煤矿企业在面向职工开展思想政治工作时，首先要构建一个完善的思想道德体系。要把职工的思想道德教育也归纳到思想政治工作中来，努力在职工中间营造互相帮扶，团结一致，友善平等的氛围，要加强对职工的思想道德教育，提高企业职工的献身精神与奉献意识，有了这样良好的思想道德环境，会更有利于企业的发展与企业竞争力的提升，促进企业思想政治工作的发展。

（二）在内容方法上创新思想政治工作

在对企业职工进行思想政治工作时，首先要以职工乐于接受的方式方法开展工作，其次思想政治工作的内容也要随着形势的变化及时进行调整，特别是要在了解职工在思想、文化上的需求后再开展工作，这样才能够保证职工思想政治工作的有效性。同时，要注意对于思想政治工作的检查，在定期进行检查的同时也进行随机的抽查。在工作中不但要听取相关领导的指示，也要关心基层职工的意见。对职工的思想政治工作进行动态的分析，并召开相关的会议，及时的了解职工的思想动态。对于一些先进事迹要及时进行表彰，并完善相关的评比制度。新时期，思想政治工作已经得到了全面的升级，为了顺应现代社会的发展趋势，应实现思想政治教育的现代化，以提升员工的重视度，可以将思想政治的新闻、政策和文件等分享集团QQ群、微信群等，将当前的热点新闻上传至网络平台，供员工评论，能了解每个员工的心态和思想问题，有助于思想政治工作后续开展模式的设计。

（三）提倡以人为本的绩效考核模式

企业思想政治工作是一项复杂而系统性的工程，在企业运营的各个环节都有所涉及，应立足企业实际，解决实际运营过程中存在的问题，绩效考核就是其中的关键环节。应紧紧抓住绩效考核这个载体，将思想道德作为绩效考核的评价要素之一，更能引起员工的重视和关注，根据员工的实际情况来对其绩效进行合理的评价，相较于传统结果式的考核方式更具人性化的特点，通过企业的这一举动，能对员工的思想产生一定的教育意义，进而提高思想品德水平和政治素养。例如，对员工的绩效考核不仅仅局限于员工的销售额和任务的完成情况，也要对员工的日常表现作为评价的一个重要方面，其中思想政治素养是主要元素，彰显了绩效评价的人性化与科学性。同时，可在绩效考核的尾声融入面谈环节，与员工进行面对面的交谈，根据员工的实际情况进行结果的科学性评价，能提升员工的忠诚度和依赖感，实现了思想政治建设。

四、结语

总之，在新常态战略的大背景下，煤矿企业职工的思想政治工作任重道远。由于历史原因，当前煤矿企业的职工思想政治工作还存在着许多问题，相关工作的负责人要从实际出发，从职工本身出发，从新常态的战略出发，对企业的思想政治工作进行创新性的改变，以期实现政工工作方式由传统向现代化模式的转变，提高煤矿企业政工工作的时效性。

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