时间:2024-06-18
李兴华
摘 要:国有企业是国有经济的重要组成部分,也是国民经济的支柱。随着市场经济改革的不断深入,我国国有企业党建工作中出现了许多新情况、新问题,国有企业党建工作创新研究也成为国有企业关注的重要话题。文章结合新形势下国有企业党建工作现状,分析了其中存在的问题,就国有企业党建工作创新着力点进行了探讨、分析。
关键词:新形势;国有企业;党建工作;创新
党建工作是我党的生命线,十八届四中提出了“促进社会和谐稳定,进一步提高党的领导水平”的党建目标,这为国有企业党建工作指明了方向,也给国有企业党建工作提出了新的要求。完善企业党建工作机制,找准党建工作创新着力点,就成为新形势下国有企业党建工作发展创新的关键。
1.新形势下国有企业党建工作创新的必要性
新形势下国有企业党建工作创新具有一定的必要性,其必要性主要体现在以下几点:首先,自十六届四中全会提出建设和谐社会的伟大目标后,以改革创新的精神加强自身建设,就成为国有企业党建工作的核心内容。这就要求国有企业党组织加快落实科学发展观,并以科学发展观为指导完善党建工作机制建设、加快党建工作创新,争取发挥国有企业在推动社会转型、引领社会进步方面的重要作用。其次,伴随着经济全球化,我国国有企业党建工作形式越来越复杂,把握时代主旋律,与时俱进地开展企业党建工作,是社会发展对国有企业的根本要求。但是,就目前来看,我国国有企业党建工作根本没有与时代发展保持同步,许多企业的党建工作相对滞后,如党建决策与国家政治层面的要求联系不紧密;企业党建工作没有结合企业经济、利益关系调整来开展,仍以党政方针宣传和思想政治工作为工作重心。这些,都导致党建工作在企业发展中的作用日渐弱化。要想促进国有企业稳定发展,必须加快企业党建工作创新步伐。
2.国有企业党建工作存在的问题
2.1党建工作制度不完善
党建工作制度不完善且落实不力,是我国国有企业党建工作中的常见问题。如许多企业本身就处在转型的关键时期,生产经营中面临许多问题,领导班子任务重、压力大,根本无暇顾及党建工作,企业党建工作也没有列入企业议事日程,基层党组织的工作时间、经费都受到严重限制,企业党组织开展活动时能利用的资源非常少。有的企业虽然建立了一系列的党建制度,但是由于领导制度有问题,党建制度并没有随着企业发展而得到完善,制度落实也极其困难。
2.2党员队伍老化,党组织作用有待提高
虽然与私营企业相比,国有企业党建队伍相对稳定,但是,国有企业的党员队伍也存在着诸多问题,如党员队伍思维老化且年龄偏大;一些党建工作者都是身兼两职,既负责行政工作又负责党建工作,党建工作流于形式。究其原因,新形势下,国有企业所处的内外环境都发生了显著变化,党组织难以参与到企业重大决策中去,党组织的核心作用被削弱。再则,一些企业管理者重生产轻管理,不重视党组织生活,致使党建活动难以开展,党组织作用有限。
2.3党建工作方式亟待优化
国有企业党组织能否有效发挥党建功效,与企业党组织的工作方式密切相关。如今,在一些国有企业中,党组织难以发挥模范带头作用的原因就是党组织人心涣散,党组织工作方式落后,党建工作缺乏先进性,进而影响了党组织在职工中的形象和威信。如许多党员干部在党建工作中都缺乏创新意识和责任意识,在工作中极其被动。有的党政工作者缺乏求知、求实精神,不知道运用科学技术开展党建工作,工作方式仍以说服教育、精神文化传达为主,工作方式单一,工作成效也不容乐观。
3.国有企业党建工作创新着力点
3.1坚持科学发展观,扩大党组织的影响力
科学发展观是我国经济发展重要指导方针,也是新形势下引领国有企业党建工作不断向前的思想保证。国有企业党建工作要想取得实效,必须坚持“以人为本”的理念,关心企业发展,尊重、关爱员工,让企业管理者感受到党组织的作用,让员工感受到党组织的温暖。以此为目标,国有企业党建工作者应端正态度,正视党建工作之于国有企业发展的作用,以领导班子建设、干部队伍建设和党组织拓展为着力点,提高国有企业领导班子的政治觉悟和集体也是,以增强国有企业高层的凝聚力。与此同时,党组织还要在干部队伍建设中发挥重要作用,努力将企业党员干部培养成践行科学发展观的模范,夯实国有企业党建工作的基础。再次,企业党组织必须紧跟时代步伐,不断拓展各级党组织,并结合企业经济结构调整和体制改革完善党组织设置,通过卓有成效的党组织管理工作扩大党组织在企业中的影响力。
3.2创新党建领导机制
完善企业党建领导工作机制,是提高党组织战斗力、解决党建问题的关键。企业党建领导机制主要包括领导选拔任用和领导决策两方面的内容。新时期下企业党组织应按照当中央提出的“建设高素质基层党建组织带头人队伍”的要求,严格按照党组织干部选拔标准选拔“政治敏锐性,德才兼备”的领导干部。其次,在完善“双向进人,交叉任职”的基础上,对党务干部进行宽领域、多层次的教育培训,健全基层领导干部上岗培训和任期培训制度,提高党组织领导班子的工作能力。再次,党组织还要关注党组织后备干部队伍建设,通过群众推选、组织推荐等方式,将政治素养高、管理能力强的党员党建管理队伍。开拓创新党建工作机制和工作决策,明确党委议事形式、程序、原则、范围、规则、纪律监督,进一步完善党建工作绩效考核评价机制、党员教育管理制度、经费保障机制、舆论宣传机制。将基层党支部和党员管理量化为内部管理考核内容,确保党建工作的严谨性、敏锐性,以实现党建工作的制度化、规范化。
3.3改善党建工作方式
在市場环境日趋严峻的情况下,国有企业应在充分考虑企业和市场发展实际情况的基础上,不断创新国有企业党建工作模式,为企业发展注入新鲜血液,才能保证党建工作质量。这就要求企业党组织在继承传统党建工作方式的同时,将先进的科学技术和管理方式引用到党建工作中去,确保党建工作的核心地位。如在信息技术应用日益广泛的今天,国有企业党组织要创新党建舆论宣传形式,加强党建信息化建设,创建党建信息化平台,开展多种形式的党建活动,将板报、资料、条幅、广播传统宣传方式与电视、网络等新媒介宣传形式结合起来,广泛宣传当前党建工作的意义和目标,广泛党建工作宣传典型和成功经验,营造和谐向上的党建氛围。与此同时,国有企业党组织在开展党建工作时,要充分考虑企业发展实际及我党党政工作的重点,探寻更加科学合理的工作模式。如在企业思想政治活动中坚持“以人为本”的理念,尊重、关爱员工,关系员工生活困难和思想动态,以平等的身份与员工对话,为员工与企业对话牵线搭桥,鼓励员工实现更大的人生价值。
3.4优化党员教育和管理模式,提高党组织战斗力
新形势下国有企业党建工作的复杂性,要求党组织要关注党员干部教育培训工作,建立健全党建队伍教育管理机制,以提高党建队伍的战斗力。具体来说,党组织要将党员培训当做重要工作来抓,加强基层党建教育培训制度建设,建立经费保障制度,将基层干部培训经费列入地方财政预算。建立党务干部学习培训制度,为基层党务干部提供更多学习、考察、参观学习的机会,拓宽其知识面,提高其党建工作积极性;严格落实党员预警机制、民主评议制度,同时完善党员挂牌公示、民主评议、考核奖励等制度,加强组织建设,对党员进行跟踪管理,以提高党组织的管理水平和党建工作水平。
参考文献:
[1]刘春雨.新形势下国有企业党建工作研究[D].东北石油大学,2014.
[2]刘艳华.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].中外企业家,2014,04:99+105.
[3]聂春林.关于推进国有企业党建工作创新的几点建议[J].科技与企业,2014,18:139.
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