广西人才网联系统2014年第三季度人才供求情况分析报告

中国广西人才市场

一、总体概况

2014年第三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（以下简称用人单位）共11313家，需求人才数131782人，求职人才数为177677人，人才供求比为1.35（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.35，下同）。其中，广西人才网联系统中用人单位数比去年同期增长了1.45%，但是需求人才数比2013年同期下跌0.49%，求职人才数比2013年同期上涨5.13%，总体供需压力有增无减，同时结构性矛盾仍比较突出。

在各地市人才网站分布中，广西人才网主站中用人单位共有7288家，需求人才数为95831人，求职人才数为135167人，占比分别为64.42%、72.72%和76.07%，其人才供求比为1.41，其他地市站点总量占比仍较小。

二、职位供需分布特点

2014年第三季度，广西人才网联系统的总人才供求比为1.35，与2013年同期相比增长0.07，结构性矛盾日益突出，其中，很多热门职位竞争依旧十分激烈，而服务和业务销售等类别的职位仍存在较大人才缺口，例如销售类职位对人才的需求量出现大幅增长，而人才供应量则增长乏力，与人才需求之间的差距已经超过万人（见表1）。

（一）职位需求特点

1.总体人才需求增长乏力，部分职位人才需求降幅较大

2014年第三季度，在用人单位数量继续保持增长的情况下，广西人才网联系统需求人才数为131782人，同比下滑0.49%，用人单位平均吸纳人才数量有所下滑，其平均用人单位人才需求由2013年同期的11.88（人/家）下降至今年的11.65（人/家）。

在46个主要职位大类中，有24个职位类型的人才需求人数出现同比下滑，其中餐饮/娱乐类、生产制造/工厂管理类、建筑/工程类、酒店/旅游类、农林渔牧类和经营管理类等人才需求减少量最大，分别比2013年同期减少897人、775人、681人、539人、435人和376人，其中农林渔牧类和酒店/旅游类人才需求降幅分别达到62.32%和36.22%。

2.销售类人才需求量首次突破3万人，创历史新高

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2014＼2014年人事天地杂志十二月刊＼2014人事天地12月刊＼12P分1-1.jpg>[销售类

百货/连锁/超市/零售类

建筑/工程类

行政/文职/后勤类

房地产/中介类

市场/营销/策划/推广类

财务/税务/审计/统计类

客服/技术支持类

物流/仓储/运输类

文教/科研类][6959][6314][5761][4873][4710][4233][3253][2886][5000][10000][0][15000][20000][25000][30000][35000][30012]

图1  2014年第三季度需求人才数处于前十位的职位类型

如图1所示，上述十个职位类型的需求人才数总计71728人，占人才总需求量的54.43%，其中销售类的人才需求量首次突破3万大关，占比达22.77%，再创新高，比2013年同期增长4609人，也是本季度需求增长量最大的职位。

3.建筑/工程类职位需求季节性回落，总体呈现下滑趋势

2014年第三季度，广西人才网联系统中建筑/工程类职位的人才需求出现季节性回落，并且年周期总体水平呈逐年下滑趋势。该职位人才需求规模从第二位下滑至第三位，仅为6314人，与去年同期相比减少681人，降幅为9.74%。

其下降的主要原因是建筑工程师/注册建筑师、工程监理/督导/验收和给排水/水电工程师等职位对人才的需求大幅下降，降幅分别达到47.13%、40.84%和36.86%。

4.房地产/中介类职位的人才需求持续增长

2014年第三季度，由于房地产销售环节压力增大，该领域的人才需求激增，房地产/中介类职位的人才需求量近段时间一路飙升，再创历史新高，比2013年同期增加了2101人，同比涨幅达75.79%。

5.制造业生产管理类职位需求创新低

受到国内大环境经济不景气和制造业萎靡不振等因素的影响，从2013年第一季度开始，广西人才网联系统中制造业生产管理类职位的人才需求经历了整整一年的持续下跌，2014年前两季度增长乏力，2014年第三季度该职位人才需求仅为1953人，创历史新低。与2013年同期相比减少775人，降幅达到28.41%。

其下降的主要原因是工人/操作员和生产项目经理/主管这两个职位对人才的需求大幅下降，其中，工人/操作员的需求由去年同期的1567人下降至本季度的1096人，减少471人，降幅达30.06%;而本季度生产项目经理/主管职位的需求仅为14人，减少量达180人，降幅高达92.78%。

6.手机/通信技术类人才需求回暖

近年来，我国手机/通信技术类人才的需求一直呈现增长态势，而广西在2014年也终于迎来了需求的高峰期。2014年第三季度，广西人才网联系统中手机/通信技术类职位对人才的需求出现大幅增长，与2013年同期相比涨幅达到118.39%。

其增长的主要来源是通信技术/电信工程师、数据通信工程师、移动通信工程师、手机软件项目经理和手机应用开发工程师等职位对人才的需求，这类人才的需求量达到867人，占比达83.93%。

7.互联网/网络应用类职位对人才需求维持增长态势

继上季度互联网/网络应用类职位的需求人才数达到创纪录的2483人后，2014年第三季度再创新高，该职位的需求人才数达到2607人，环比增长了4.99%，同比大幅上涨49.40%。

8.财务/税务/审计/统计类和行政/文职/后勤类职位的人才需求均出现小幅下滑，而人力资源/人事类职位的人才需求则略有上涨

2014年第三季度用人单位对财务/税务/审计/统计类和行政/文职/后勤类等职位的人才需求均有小幅下滑，与2013年同期相比小幅下滑4.75%和1.77%;人力资源/人事类职位对人才的需求为1581人，比2013年同期小幅上涨4.49%。

（二）人才供应特点

1.多数职位人才供应上涨，人才供应分布不均

2014年第三季度，在46个职位大类中，有27个类别的人才供应出现上涨，但各个职位间的人才供应分布不均衡，增减幅度各异。其中房地产/中介类职位的求职人才数出现大幅增长，比2013年同期增加了970人，同比增幅达到36.09%，增长幅度名列首位;建筑/工程类职位的求职人才数同比增加达2290人，增长幅度达到13.50%，成为本季度求职增长量最大的职位，也使得该职位的竞争压力大增;而市场/策划/推广类职位的求职人才数虽然以4915人位居第七位，但与2013年同期相比大幅下滑20.08%。

上述十个职位类型的求职人才数量总计107747人，占比达到60.64%，其中求职人才数超过1万人的有行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、建筑/工程类和销售类，这四个职位类别名列前四位。客服/技术支持类求职人才数由2013年的第十位跌至第十一位，房地产/中介类职位求职人才数以3658人跃居第十位。

2.服务类职位人才供应持续低迷

2014年第三季度，广西人才网联系统中服务类职位的人才供应持续低迷，其中百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类和美容/保健类的求职人才供应合计为3712人，与2013年同期相比下降5.45%，同时随着季节性变化，环比下降了9.11%。

3.大专和本科学历是求职人才的主流

2014年第三季度，广西人才网联系统的人才供应依旧集中在大专和本科学历，其求职人才数占比分别为47.55%和36.44%，同时大专和本科学历的求职人才共计149230人，比2013年同期的138276人增加了10954人，同比增长7.92%。

（三）人才供需对比情况

2014年第三季度广西人才网联系统中由于人才需求略有下降，求职人才小幅增长，导致整体职位竞争压力有所增大，其中，在广西人才网联系统46个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型达到20个，有14个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3，与去年同期相比增加2个，但是也有一些职位出现人才短缺现象，其中少数业务和服务类职位需求缺口仍较大，互联网/网络应用类职位随着需求增大继续维持总体人才短缺的现象。

1.农林渔牧类职位竞争压力大增

2014年第三季度，由于农林渔牧类职位对人才的需求出现大幅下滑，同比下降了62.32%，使得该类别职位的人才供求比达到3.46，在46个职位大类中，排名第九位，历史首次进入供求比前十。

2.化工/生物/医药/医疗器械类、计算机硬件类和法律/法务类等职位的竞争激烈程度位居前三

化工/生物/医药/医疗器械类由于需求同比大幅下降35.47%，而求职人才同比上涨19.79%，其人才供求比达到12.57，是2014年第三季度竞争最激烈的职位;计算机硬件类需求量仅为78人，供求比达9.68，近10人竞争一个职位;而法律/法务类职位也由于需求量较少，供求比5.16，超过5人竞争1个职位，竞争依旧激烈。

3.人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类和行政/文职/后勤类等管理职位竞争继续维持在高水平

2014年第三季度，广西人才网联系统中人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类和行政/文职/后勤类等传统管理职位由于求职人才数量的不断上升，其职位竞争非常激烈，本季度其人才供求比分别达到4.79、4.63和3.50，均进入了人才供求比前十。特别是财务/税务/审计/统计类职位的竞争压力逐年上升，并且从2013年第四季度开始逐渐进入白热化，虽然本季度有所回落，但该类职位求职人才数同比仍增加了2002人，同比增幅达到11.39%，而其需求人才数则同比减少了211人，同比下降4.75%，其人才供求比仍达到4.63的高水平。

4.房地产/中介类职位的人才供求比再创历史新低

房地产/中介类职位的人才需求增长较大，导致2014年第三季度房地产/中介类职位的人才供求比持续下滑，仅为0.75，再创历史新低，特别是置业顾问、房地产按揭和房地产中介/交易类的职位，合计需求人才数达到4391人，而求职人才数仅为720人，合计人才供求比仅为0.16。

5.互联网/网络应用类职位依旧供不应求

2014年第三季度，广西人才网联系统中互联网/网络应用类职位对人才的需求再次刷新纪录，达到2607人，总供求比为0.87。在该类职位中，互联网软件开发工程师、网站策划/管理、网站运营经理/主管、网站编辑/论坛维护/内容监管、多媒体/游戏开发工程师、网站架构设计师、网站推广/优化/SEO和网站维护工程师等众多职位均出现较严重的人才短缺现象，其人才供求比均低于0.50。

6.服务类、销售类等类别人才需求缺口仍较大

百货/连锁/超市/零售类、美容/保健类、餐饮/娱乐类和销售类等类别合计人才需求为40211人，比去年同期增长9.57%，人才需求缺口为18378人，比2013年同期增加4032人，增幅为28.11%，合计人才供求比仅为0.54，与去年同期的0.61基本持平。其中招商/渠道/分销/拓展专员、电话销售员、销售工程师、餐饮/娱乐服务生、店员/营业员/促销员/导购员等基层职位长期处于缺人状态。

三、用人单位特征、产业和行业人才需求分布特点

（一）用人单位分布情况

2014年第三季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共11313家，同比增长1.45%。其中，用人单位中企业数量比2013年同期增加118家，涨幅为1.13%。单位性质分布见表2，具体企业类型见表3。

（二）产业与行业需求情况

2014年第三季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为131782人，较2013年同期减少了654人，增幅为0.49%，与2013年基本持平。

在行业分布方面，批发和零售业、制造业、房地产业、信息传输、计算机服务和软件业及建筑业等行业需求较多，这五个行业累计需求达到92102人，合计占比达到69.89%（见表4）。

[企业类型＼&数量＼&占比＼&国有（控股）企业＼&472＼&4.17%＼&集体企业＼&29＼&0.26%＼&民营企业＼&9791＼&86.55%＼&中外合资企业＼&174＼&1.54%＼&港澳台投资企业＼&76＼&0.67%＼&合计＼&10542＼&93.18%＼&][单位类型＼&数量＼&占比＼&事业单位＼&282＼&2.49%＼&企业＼&10542＼&93.18%＼&个体经营＼&377＼&3.33%＼&其他单位＼&112＼&0.99%＼&合计＼&11313＼&——＼&][表2][表3]

表4

[产业＼&行业＼&需求人才数＼&需求占比＼&第一产业＼&农业＼&1042 ＼&0.79%＼&林业＼&458 ＼&0.35%＼&畜牧业＼&338 ＼&0.26%＼&渔业＼&46 ＼&0.03%＼&小计＼&1884 ＼&1.43%＼&第二产业＼&采矿业＼&2215 ＼&1.68%＼&制造业＼&21867 ＼&16.59%＼&电力、燃气及水的生产和供应业＼&654 ＼&0.50%＼&建筑业＼&11091 ＼&8.42%＼&小计＼&35827 ＼&27.19%＼&第三产业＼&农、林、牧、渔服务业＼&1414 ＼&1.07%＼&交通运输、仓储和邮政业＼&1996 ＼&1.51%＼&信息传输、计算机服务和软件业＼&12607 ＼&9.57%＼&批发和零售业＼&26194 ＼&19.88%＼&住宿和餐饮业＼&2152 ＼&1.63%＼&金融业＼&8913 ＼&6.76%＼&房地产业＼&20343 ＼&15.44%＼&租赁和商务服务业＼&8517 ＼&6.46%＼&科学研究、技术服务和地质勘查业＼&654 ＼&0.50%＼&水利、环境和公共设施管理业＼&847 ＼&0.64%＼&居民服务和其他服务业＼&3218 ＼&2.44%＼&教育＼&3820 ＼&2.90%＼&卫生、社会保障和社会福利业＼&424 ＼&0.32%＼&文化、体育和娱乐业＼&2373 ＼&1.80%＼&公共管理和社会组织＼&599 ＼&0.45%＼&国际组织＼&0 ＼&0.00%＼&小计＼&94071 ＼&71.38%＼&合计 ＼&131782 ＼&——＼&]