增强青年思想政治工作时效性的思考

范立强

摘要：本文分析了企业青年员工思想政治工作面临的新形势，阐述了新形势下加强和改进青年员工思想政治工作需要创新工作观念，创新工作内容，创新工作方法，提高干部素质，增强工作的预见性。

关键词：新形势；企业；青年；思想政治工作；创新

当前，互联网技术的迅猛发展、社会经济成分组织形式和利益关系的多样化日益明显，各种思想文化的交织相互激荡，对青年员工的思维方式、生活方式、交往方式和价值取向都产生了深刻的影响。如何做好企业青年员工的思想政治工作已成为摆在我们面前的一个新课题。

一、企业青年思想政治工作面临的新形势

随着企业改制和发展的深入，在市场经济体制下企业面临着巨大的生存和发展压力，为了在激烈竞争中求生存求发展，企业的主要精力更多地是放在业务发展上，青年员工思想政治工作就难免有所弱化。同时随着职业流动性的加大，企业施工生产流动性进一步加大，仍延续依靠组织直接管理青年员工的价值取向和思维观念，将难以维系。受社会大环境的影响导致部分青年员工对本职工作专注度不高，责任感淡化，过于强调个人利益，不时出现不讲工作，不讲奉献，不讲业绩，只讲利益的问题。

青年价值取向日趋多元化，思想政治工作引导影响力降低。随着时代的不断进步和网络的飞速发展，青年了解世界、接触外面信息的途径和机会越来越多，速度也更加快捷，尤其是微博的迅速发展，外来思想、观念的涌入对青年的信仰产生巨大的冲击，青年信仰和价值取向日趋向多元化，自我意识较强，包容性有所下降。加上各种非正式组织和网络虚拟组织大量涌现，这些新型的方式具有较强的吸引力和诱惑力，容易使部分青年沉迷于虚拟的网络世界里而放弃阅读正能量的书籍、报刊，自我约束力下降，对其思想政治工作引导影响力降低。

青年员工受外界影响思想逐步世俗化，思想政治工作力量影响与日渐微。随着企业市场竞争和员工职业竞争的加剧，青年员工承受的工作和生活压力越来越大，青年员工在工作和生活压力下，追求个人利益最大化，单一的思想政治工作对其影响日渐式微。当然，企业青年员工的主流是好的。一是他们有理想、有目标、有追求，自主意识比较强，都渴望干一番事业，渴望获得成功，在知识经济时代，那些迅速崛起的年轻的知识贵族成为他们的偶像，他们希望通过自身的努力，实现自我价值；二是他们思想活跃，个性突出，有魄力、有闯劲，具有较强的创新意识和开拓精神；三是他们大多拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，具有一定的社交能力。

二、新形势下加强和改进企业青年思想政治工作的思考

加强和改进企业青年员工思想政治工作，要树立创新意识和求实意识，创新工作思想观念。随着改革开放的不断深化、发展。青年员工封闭、保守、单一的社会心理被务实、开放、多元的社会心理所替代，这就要求青年员工思想政治工作必须突破旧框框，在继承的基础上对传统的思想政治工作从内容、形式、方法到工作机制进行大胆地改进和创新；同时要用科学的眼光、发展的眼光看同题，在思想、目标、作风、效益上求实，把青年员工思想政治工作做实做好，真正解决青年员工中存在的矛盾和问题，关心青年员工的切身利益。帮助青年员工树立通过自身努力实现合法利益的观念，全力服务青年员工渴望岗位成长成才、建功立业的根本需求，坚决反对和克服思想政治工作中的形式主义、主观主义和教条主义。

加强和改进青年思想政治工作，要突出重点，抓好教育引导，创新工作内容。青年思想政治工作必须坚持以企业的经营效益为中心，为企业的改革和发展服务；要贯穿于企业改革、发展和生产经营的各个环节，集中精力抓好教育引导和宣传鼓动，发挥思想政治工作凝聚人心、激励士气、鼓舞斗志、弘扬正气的作用，真正把蕴含于青年群体中的积极性、主动性、创造性调动并凝聚到企业最需要的地方，促进企业经营体制的改革、现代企业制度的建立、经营规模的发展和经济效益的提高；要把建设现代企业文化当作一项重要内容，正确教育引导青年员工把实现个人价值与实现企业目标结合起来，切实为企业健康、稳定、持续发展提供强有力的思想支撑。

加强和改进企业青年员工思想政治工作，要由单一现教型向综合多元引导教育管理型转变，不断创新工作方法。青年员工思想政治工作单靠说教不可能解决所有问题，实现新时期思想政治工作创新，必须立足引导教育，辅之管理，同时还要注重人文关怀和心理疏导，把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来；要把引导教育内容、方式与要求贯穿到法律法规、企业管理、生产经营和队伍建设等各项制度中，形成合力，增强思想政治工作的整体功能，提高新形势下青年思想政治工作的针对性和实效性。同时，针对新时期企业青年员工的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，青年思想政治工作要深入开展调查研究，不能只停留在依靠行政手段搞活动、做报告，否则难以收到预期的效果。各级党政工团组织在工作中要充分认识青年员工思想政治工作的重要性，彻底纠正对思想政治工作“谈起来重要，做起来次要，忙起来不要”的错误認识，采取一人一事谈心、家庭走访、问卷调查等方法，切实把握青年的思想脉搏，必须避免走过场，力戒形式主义，坚决摒弃走马观花、蜻蜓点水的工作作风，全面细致地透过现象抓住本质，把握青年思想变化，预测青年思想行为，掌握思想政治工作的主动权，把各种思想问题解决在萌芽状态。要根据企业实际情况，结合青年的思想状况，有的放矢地组织开展主题鲜明、形式多样的教育活动。

加强和改进企业青年员工思想政治工作，要提高干部综合素质，增强工作的预见性。党群团组织是企业青年思想政治工作的主体，加强和改进企业青年思想政治工作，关键还在于提高党群团干部的综合素质，增强工作的预见性。每一个党群团干部都要有意识的针对青年员工可能出现的思想问题和行为倾向进行预测，开展超前教育，变滞后的批评处理为超前的正面教育。党群团干部开展青年思想政治工作是否具有预见性，与党群团干部的综合素质有着密切的关系。提高党群团干部的综合素质，首先要提高思维能力。在工作中注意培养自己的观察能力、应变能力、

判断能力、分析能力等。只有这样，才能抓住青年员工思想活动的本质和规律，针对青年员工的思想活动可能出现的新变化，做出正确的预测。其次党群团干部要在抓结合、敢探索、善总结上下功夫，不断提高创造性开展工作的能力。抓结合。就是要抓准坚决执行上级的指示精神和贴近基层青年员工的思想、工作、生活实际这两者的结合点，从企业生产经营、经济工作的中心出发，因地制宜地理清工作思路，找准工作的突破口，使思想政治工作取得预期的效果；敢探索，就是要克服懒散思想，抛弃畏难情绪，把开风气之先的勇气和求实务实的精神结合起来，在实践中不断修正和完善工作方法；善总结，就是要经常性地回顾、反思自己的工作，对成功的经验进行理性思考和理论概括，对失败的做法认真剖析原因，扬长避短，汲取教训，不断创新工作思路和措施，提高工作的层次和水平。

三、结束语

综上，随着科技进步和市场化进程的加快以及知识经济和网络经济的来临，青年已不仅仅是企业的生力军，更是企业改革、发展、稳定的主力军，只有及时把握青年思想动态，全力服务青年需求，围绕企业工作中心，创新工作内容方法，提高党群团干部综合素质，不断加强和改进企业青年员工思想政治工作，才能真正使企业青年员工思想政治工作暖人心、得人心、稳人心、聚人心，才能使企业青年员工思想政治工作在企业改革和发展中发挥更大的作用。

参考文献：

[1]高守帅.如何做好新时期企业青年员工思想政治工作[J].企业导报，2010（5）：190.

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[3]李红叶，施彤辉.论企业青年思想政治工作的创新[J].党史博采（理论版），2009（3）：36～37.