新形势下维护女职工合法权益存在的问题与对策

王敏

维护女职工合法权益是维护职工权益的重要组成部分，也是女职工工作的主要内容。那么，如何研究和解决这些问题，促进女职工权益的维护和企业的稳定发展，促进和谐企业建设，显得十分重要和紧迫。本文就此谈点粗浅认识。

一、新形势下维护女职工合法权益存在的主要问题

从当前实际工作来看，国有企业各级工会女职工组织依据法律法规赋予的各项权利，在维护女职工权益上进行了积极的探索和实践，并取得了一定的实效。但就整体而言，还存在着一些问题，具体表现在以下几个方面：

（一）观念滞后，被动维权

一是长期以来，由于受传统观念的影响，企业工会女职工组织和人员仍未摆脱以往既定的思维方式、在思想上或多或少地存在着“活动组织、附属部门”的认识，就是那种围着转、跟着干的组织。

（二）手段不当，维护不力

当前，虽然涉及工会女职工维护职能的法律法规不少，但由于一些女职工干部对相关的法律、法规了解甚少，在具体操作中难以把握依法维护的重要环节，在自身的合法权益受到侵害时不能理性合法地表达利益诉求，导致不能恰当地运用法律武器维护好权益。

（三）方式欠妥，效果不佳

当前，企业一些工会女职工组织在实施维护的具体操作中往往步入两个极端。

二、新形势下维护好女职工合法权益的对策

要解决上述问题，扎实推进新形势下女职工的维权工作，关键要牢固树立和落实主动依法科学维权的中国特色社会主义工会维权观，使女职工维权工作不断体现时代性、把握规律性、富于创造性。

（一）以主动维权为前提，做到“四个主动”，塑造工会女职工组织维权新形象

主动维权，就是要有主动的意识、超前的预见和积极的作为，实现从事后介入的被动维权向提前参与的主动维权转变。这是维护好女职工合法权益的前提。

1.要主动把握女职工需求。女职工需求，是指现实条件下女职工对自身经济、政治、文化和社会权益实现的要求和期盼。女职工干部作为女职工利益的代表者和维护者，不能“坐店等客”，而要发扬“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”精神，深入基层和女职工中去，加强调查研究，及时、准确、全面地把握女职工需求，积极寻求解决问题的办法和途径。

2.要主动研究问题。就是必须直面大量的现实问题，主动认识、主动思考，通过前瞻性的研究和有预见性的工作，来切实维护女职工的合法权益。

3.要主动参与源头决策。所谓源头维护，对于企业工会女职工组织而言，就是要直接依法参与企业各项改革方案的研究、制定和实施的全过程，把女职工的意愿、要求和建议在过程中充分体现出来。这样能牢牢掌握维护工作的主动权，进一步加大维权的力度。

（二）以依法维权为手段，做到“四个强化”，切实加大维权力度

市场经济是法制经济。在市场经济条件下，面对维护女职工合法权益这项复杂的工作，光凭热情、责任感和事业心是远远不够的，必须强化依法维权，勇于和善于拿起法律这一武器开展工作，将其作为在现实条件下维权的基本手段。

1.要强化各级工会干部的法律意识。每位女职工干部不仅要下苦功夫认真学习法律知识，特别是要掌握《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，等与女职工维权工作密切相关的法律法规，还要懂得如何运用法律武器同侵犯女职工合法权益的行为作斗争，在维护女职工合法权益中，遇到矛盾和问题时，借助有关法律法规找到依据，做到有理有节地为女职工维权。

2.要强化法律援助工作。开展法律援助工作是工会维护职能的延伸和完善。维权不仅限于劳动法律的咨询、监督，劳动争议的调解，还要进一步拓宽范围，为女职工合法维权提供帮助。要主动接受工会的领导，积极争取行政的支持，建立必要的机构，获得必要的經费，使法律援助得以顺利进行。

3.要强化维权机制建设。要围绕维权工作的热点、难点、建立健全法制化维权保障机制、规范化维权运行机制、目标化维权责任机制和个性化维权统筹机制等四大维权机制，丰富内容，细化、实化，着力推动解决女职工权益中的一些实际问题。

（三）以科学维权做保证，做到四个统一，努力增强维权实效

要做好新形势下的女职工维权工作，必须坚持用科学方法来推进，妥善处理工作中涉及的各方面利益关系，以增强维权实效。

1.要做到“两个维护”统一。即维护企业整体利益与维护女职工具体利益的有机统一。企业靠职工发展，女职工靠企业生存，只有企业发展壮大了，才能从根本上维护女职工的利益。

2.要做到坚持维护女职工经济利益与维护女职工其它利益相统一。女职工经济权益是最基本、最重要的维护内容。因为没有就业权、劳动报酬权、安全与卫生权的实现，其它权益就失去基础。

3.要坚持维护女职工利益与加强女职工队伍建设相统一。一方面要加大女职工切身利益的维护力度，另一方面要加强女职工队伍建设。

三、结束语

总之，在新形势下，只要我们找准当前在维护女职工合法权益中存在的问题，采取切实有效的对策，努力做到主动维权、依法维权、科学维权，就能使女职工维权工作的天地更加广阔，方式更加灵活，成效更加显著，进而充分发挥出工会女职工组织在深化企业改革、维护企业稳定、促进企业发展中的积极作用。