关于当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考

赵伟

摘要：新中国成立之后，尤其是改革开放以来，我们国家的经济取得非常大的进步，经济增长速度让世界都很惊讶，人民的生活水平也得到了大幅度的提升，老百姓的幸福感也在不断的提升。我国是社会主义制度，实行社会主义市场经济制度，国有企业在我国的经济中占据着主导地位，为了使得国有企业进一步带领我国的国民经济继续向前发展，需要我们充分发挥党的作用，用正确的方法指导我们国家的经济向着正确的方面发展。

关键词：国有企业；党务管理；问题与思考

中国共产党是我国的政治核心，引领我国的政治发展，国有企业是我国的经济核心，引领我国的经济发展，所以我们必须要将这两者紧密的结合起来，以此促进我国经济又好又快的向前发展。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，建立国有企业党建工作长效机制是十分重要的，在整体的工作中党员也要发挥自己的先锋模范作用，带好头，也要带对头，用正确的方法促进经济的发展。

一、国有企业党务管理工作中存在的问题

（一）党组织的权威性下降

一个领导机构要想领导一个组织真正的向前发展必须要保持自己的权威性，因为是处于领导地位，就有一种带头的作用，要让被领导的组织接受自己的领导就要保持自己的权威性。但是在现在我国国有企业的党务管理中，党的执政权威已经有所降低，有时候一项工作的开展并不是将党作为核心，可见党在平时的工作中的影响力已经大不如从前了，这样可能会导致国有经济在发展中像无头苍蝇没有具体的方向，可能在做决定的时候出现大方向上的失误。[1]

（二）党组织没有健全的组织机构和完善的制度

党组织是一个组织，一个组织就应该要有健全的组织机构和完善的制度，只有有了健全的组织机构和完善的制度，才有利于提高這个组织的内部人员团结工作好整个组织的凝集力。可是我国现在的一些国有企业特别是那些经济状况不是特别好的国有企业不注意这些方面，比如说，有一些国有企业的党组织很多年没有更换内部组成人员，还是一些刚开始成立时的成员，这些人虽然了解所处的组织，但是他们的思想可能会比较的保守，不适合现在这个不断在改革的时代，有时候由于思想保守导致各项改革政策落实不到位。[2]还有的党组织很多年都没有发展一个党员，还是老样子，这些都是不利于国有企业的发展的。

（三）企业文化与党建文化存在着矛盾

企业文化是一个企业的特色，很多的企业都十分的注重企业文化建设，因为这样可以促进企业的发展。同时国有企业又必须要做好党建文化，在正确的大方向下使得企业发展适合社会的大体发展方向。[3]我国现在一些国有企业在文化建设上出现了问题，企业文化和党建文化之间的矛盾越来越大，一些党建文化和企业的生产中的关系、生产目标、企业的管理都不相适应，党建文化已经不能正确的指导企业进行生产，所以现在的一些国有企业的企业文化和党建文化已经逐渐分离，之间的联系也是越来越少。

（四）缺少党建队伍人才

我国现在的国有企业的党建中组成人员的素质并不是特别的高，很多不具备专业知识的人员进入到党建退伍中，还有一些比较保守的人员管理着一个党组织的各项工作，再加上他们平时又没有各种交流性的活动，他们没有机会学习先进的管理思想等等，使得他们的工作不能有所创新，也就更不用谈取得了什么成就。再就是国有企业从根本上说还是企业，企业就是以获得利润为目标的，但是在整个企业中，党建工作者的收入水平还是比较低，因此很少有人愿意加入或者是一直做党建管理工作，其实这样对国有企业的长远发展是不利的。

二、对国有企业党务管理工作问题的思考

（一）重视思想理论建设

思想理论建设在党的建设中占据着重要地位，一个党若是想要不断地向前发展必须要使得内部党员对其有认同感，同时也要用自己的思想影响到其他的非党员。我们要想使得思想理论建设水平得到提高需要注意两点。首先要提高效率，比如说我们不仅是要将他们集中到一起学习，也可以采用支部学习和自学，根据学习的内容采用正确的方法，总之采用最高效的方法。[4]其次，要采取不同的形式，常见的有演讲、写学习体会等等，我们还可以采取知识竞猜这些形式，总之是以提高思想建设的重视程度为目标。

（二）采取正确的工作方法

在平时的各项工作上工作人员都要学会结合具体的工作采用合适的方法，在认清问题以后要制定好计划，有长期的计划和短期的计划，这有这样做事才有头绪，知道在什么时候该干什么事，不会弄的最后一团糟，在执行计划的时候我们还要注意质量，保质保量的完成工作。[5]干部在平时的工作中也要多和企业员工交流，一方面可以检查自己的工作做得好不好，员工是否接受，另一方面我们可以知道在企业员工中知道自己哪些地方做得不好，以后方便改进。还要学会以身作则，要求企业员工做好的自己首先要做好，只要要求好自己，员工才会跟着做。最后在平时的工作中要夸奖员工，激励他们，他们在受到表扬之后的工作效率肯定会进一步提升。

（三）提高党务工作者的自身建设

党政工作者的素质高低直接决定了国有企业党政管理工作的质量。首先，作为一个党政工作者必须要有合格的政治素质，这是根本，要积极地学习政治理论，并且要有将政治理论运用到各项工作中的能力。其次，要提高党政工作者的文化素质，要有知识才能在用正确的方法指导生产，采用了正确的方法才能使得国有企业的发展方面保证不出问题，经济也会快速增长。[6]

三、结束语

现在的国有企业要是想继续发展，保证正确的方向，离不开党的正确领导，以此我们务必要做好党务管理工作。做好了党务管理工作可以保证政治思想不出现偏差，也可以保证国有经济一直以较好较快的速度发展，利于我国经济实力的增强。

参考文献：

[1]张兵. 关于推进国有企业党务公开工作的几点思考[J]. 企业改革与管理， 2017（1X）：151-152.

[2]李觐成. 国有企业党务管理工作思考[J]. 现代企业文化， 2017， 37（11）：36-36.

[3]冷冰. 新常态下关于做好国有企业干部管理工作的思考[J]. 企业文化旬刊， 2017（1）.

[4]李鹏. 国有企业思想政治工作有效途径探讨[C]// “决策论坛——企业管理模式创新学术研讨会”论文集（下）. 2017.

[5]吴俊刚. 关于新形势下加强国有企业党建工作的思考[J]. 农场经济管理， 2017（5）.

[6]杨柳. 新形势下基层党务管理工作[J]. 大科技， 2017（7）.endprint