以困难职工帮扶为主抓手 将思想政治工作做深做实

郭洋

摘要：困难职工思想政治工作直接关系到企业的和谐与稳定、生存与发展。由于种种原因，企业在发展过程中必然会存在一部分困难职工。作为企业的重要组成成员，困难职工面临的生活和工作压力大，有必要针对性的开展思想政治工作。

关键词：困难职工；帮扶；思想政治工作

一直以来，思想政治工作都是以“排头兵”的形式存在，只有从思想上把握困难职工的状态，做好困难职工的心理和情绪调控，才能提高困难职工的思想认识，形成内外合力，从源头上解决问题。当前，国家“供给侧”改革进入了关键时期，煤炭企业所面临的形势更加紧迫，在这样的发展背景下更加需要做好困难职工的思想政治工作。困难职工基于各种因素使得他们面对的生活和工作压力较大，自己难免会产生更多的失落感和不良情绪，有的甚至迷失了目标和方向。新时期下，作为企业困难职工帮扶中心应该坚持以困难职工帮扶为主抓手，根据当前煤炭企业发展的特点，积极改进思想政治工作的方法和策略，真正做到将思想政治工作做深做实。

一、从思想教育入手，做好宣传工作

作为困难职工帮扶中心在开展思想政治工作时，首当其冲的是要从困难职工的思想教育入手。作为政工干部必须深刻认识到思想政治工作的意义，真正深入到困难职工当中去了解困难职工的所思所想，加大对困难职工的关爱，要不断拉近困难职工和政工干部的距离。困难职工帮扶中心也应该实现困难职工交流会的常态化，定期召开困难职工交流会，给困难职工提供有效的思想交流的平台。帮扶中心应该给予困难职工的思想顾虑指明方向，给予更多的理解和关怀，引导困难职工走向正确的生活道路。与此同时，思想政治工作的有效开展离不开全方位、动态化的宣传。作为工会困难职工帮扶中心应该积极宣传企业对于困难职工问题的重视，及时向困难职工传达企业的救助计划和方案，同时宣传党和政府的帮扶政策，引导困难职工用发展的眼光看问题，了解社会发展形势，明白改革大潮，扭转自身存在的不良情绪以及错误的思想认识。作为帮扶中心还需要加强企业文化宣传，发挥出文化宣传凝心聚力的重要作用，提高困难职工对企业的认同感和归属感，尤其越是在企业困难时期，越要发挥文化宣传的作用。让困难职工也了解到企业所面临的困难，有计划、有针对性地开展形势任务教育，增强困难职工的责任意识和大局意识，以积极向上的文化宣传来巩固职工思想防线。此外，在开展文化宣传活动中，应该采用困难职工愿意接受的好的活动形式，利用微博、微信、网站、标语、橱窗等多种方式进行全方位宣传，加大思想政治工作的影响力和感染力。

二、从多种渠道使劲，注重工作效果

为了提升困难职工的帮扶效果，必须从多方面入手、多角度考虑、多渠道使劲。在开展苦难职工思想政治工作时，可以借鉴优秀企业的做法，运用多种方法和手段，组织多样化的活动，引领困难职工走出“困境”。一要抓队伍。做好思想政治工作需要先抓好思想政治工作队伍建设。煤炭企业在开展思想政治工作时，经常会因为基础困难职工的文化水平有限而导致效果不明显。为此，除了帮扶对象自身因素外，帮扶中心也有必要建立一直高素质的政工队伍，增强政工干部的耐心、细心、爱心与决心。要求所以思想政治工作的骨干人员要具备走进广大困难职工心中的本领，真正从困难职工的角度去维护好他们的权益；二要塑品质。困难职工也属于企业员工这个大家庭。为此，在开展思想政治工作过程中，应该注重向全体员工渗透企业文化教育，素质员工的精神和灵魂，发挥出员工企业主人翁的效用，真正做到企业与员工同命运、共进退，将热爱企业的品质转化为积极的思想动力。三要推典型。思想政治工作需要借助“榜样”的力量，所以，在开展困难职工帮扶工作时，应该运用先进的人或事来鼓舞和激励困难职工，以此来达到困难职工自我教育与自我提升的效果。在推典型时，政工干部必须实事求是地对困难职工开展鲜活形象的教育活動，同时可以将“推典型”与创先争优活动结合起来，加大先进人物事迹的宣传，真正激活困难职工的潜力，调动困难职工的智慧，让困难职工主动地发展自己和完善自己。

三、从“以人为本”考虑，找准工作方向

思想政治工作应坚持“以人为本”，同时“有的放矢”。首先，对困难职工的思想政治工作要有针对性。每一个困难职工的“致困”原因、思想状况以及生活和工作需求是不同的，那么思想政治工作就必须把握每个困难职工的心理特点与现状开展针对性教育和帮扶。其次，对困难职工的思想政治工作要有艺术性。在对困难职工开展思想政治工作时，不能居高临下，或偏离帮扶航向，亦或是空洞的说教都会让困难职工反感。所以，思想政治工作必须符合实际，尽量采用通俗易懂的语言与困难职工进行沟通交流，还可以找到困难职工感兴趣的话题，采用“唠嗑”、“谈心”的方式先走进困难职工的心里，拉近与困难职工的距离，赢得困难职工的信任，确保思想政治工作的顺利进行。最后，对困难职工的思想政治工作要有实效性。困难职工的帮扶真正瞄准的是困难职工的生活与工作压力，想方设法地帮助困难职工改变思想管理和行为方法，给予困难职工做出有效的解答和解决办法，帮助困难职工从目前的困境中走出来。与此同时，针对困难职工存在的困难要积极与企业管理层联系，做好节日慰问和困难职工补贴的实效工作，不断温暖困难职工的心，真正做到企业与困难职工共进退。

参考文献：

[1]尹贵寿.浅论工会在帮扶工作中如何做好困难职工思想政治工作[J].科技风，2014（11）.

[2]高荣琴.煤炭企业面对困境如何发挥工会的作用[J].科技风，2016（05）.