关于推进核心价值观在国有企业落地的几点思考

褚衍科

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。国有企业的性质，决定了其不仅要承担经济和社会责任，同时还要肩负起带头践行核心价值观、带头传播社会主义先进文化的重任。因此，要加强国企在培育和践行核心价值观方面的实践研究，在巩固职工共同思想基础上做强做优做大国有企业。

关键词：国有企业；核心价值观；实践落地

***总书记指出，核心价值观是一个民族赖以维系的精神纽带，是一个国家共同的思想道德基础。要在全社会大力弘扬和践行社会主义核心价值观，使之像空气一样无处不在、无时不有，成为全体人民的共同价值追求。作为基层国有企业，如何以强化企业文化建设为载体、不断面向职工深化社会主义核心价值观教育，引导职工形成并坚定正确的价值观；如何以凝聚企业发展共识为目标、不断巩固职工团结奋斗的共同思想基础，需要我们认真予以研究和思考。

一、把培育践行核心价值观贯穿企业生产经营全过程

社会主义核心价值观不是空洞的，它渗透在每一个中国人的生活轨迹中，与中国的经济发展和社会进步有着水乳交融的联系。因此，国有企业在开展各项生产经营活动时，都必须遵循社会主义核心价值观。国有企业要践行社会主义核心价值观，就是要使其成为整个企业的普遍价值准则，成为企业员工的价值实践，才能达到核心价值观建设的目的，收到实效。作为发电企业，保证安全生产是一切工作的前提，是我们做好各项工作的坚实基础，社会主义核心价值观是这个基础的坚强保障。企业在开展生产经营活动时离不开职工的价值取向，只有遵循社会主义核心价值观，使其成为整个企业的普遍价值准则，成为企业职工的价值实践，才能达到企业健康持续发展的目标。在具体工作中，要围绕核心价值观把保证安全生产作为发力点，广泛开展“反违章、查隐患、促整改”、“安全标准化示范班组”等岗位实践和竞赛活动；鼓励职工将金点子、好建议和遇到的难题转化为科技成果，鼓励“小发明、小改革、小创造”，引导技术攻关、爱岗敬业常态化，让职工从身边工作中深刻领悟社会主义核心价值观的重要内涵。

二、把培育践行核心价值观融入企业思想政治工作

开展道德领域突出问题专项教育和治理，在企业广泛形成“守信光荣、失信可耻”的良好氛围，全面提升职工道德素质，构建道德高地。同时，要把开展道德实践活动与培育廉洁价值理念相结合，营造崇尚廉洁、鄙弃贪腐的良好风尚。要积极宣传先进典型。采取全方位宣传广大职工投入降本增效、生产经营、技术改造工作的积极性和做法，鼓励职工勤于思考、乐于“小改小革”，勤练技能，以过硬的技术生产过硬的产品、控制较低的成本。充分发挥好先进典型的引导和示范作用，努力在企业形成敬业爱岗、创新创造的良好氛围。

三、正视认识差异性，实现有的放矢的个性教育

当前，社会结构、利益格局、生活方式正发生着深刻变化，人们的价值观念和思想活动也面临着前所未有的冲击。各种思潮纷至沓来，传统文化与西方思想的交融与交锋，使不少人迷失政治方向。在此大背景下，惟有大力弘扬社会主义核心价值观才能抵御各种歪风邪气，筑牢思想防线，才能凝聚党心民心，才能巩固马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等在意识形态领域的指导地位。受成长环境和个人经历的影响，个体之间的价值选择存在差异，一元的价值观念引导教育模式，注定不会收到预期的效果。尤其像我厂这种转型期企业，职工的年龄差距加大，更需要针对不同个体的特点，区别进行有针对性的教育，提升引导工作的时效性。

四、引导职工在企业实践中认识和理解核心价值观内涵

党的十八大报告在提出加强社会主义核心价值体系建设的要求时，特别强调了社会主义核心价值观的培育和践行。但我们也清醒的看到，培育和践行社会主义核心价值观距离“为广大职工所理解、认同、坚守、笃行”还有很大的距离。理论理解的越透彻，实践就越有力度。调查问卷中，职工普遍认为爱岗敬业应体现在工作认真、任劳任怨、技术过硬、无私奉献等方面，并列举了企业老黄牛式的先进人物。这也要求培养和践行社会主义核心价值观需要结合企业实际，以符合职工认知特点的，职工身边可以看得到，摸得着的实際人物、事迹来诠释，去理解正确的价值观内涵，以此实现职工对社会主义核心价值观的正确理解，进而自觉践行和养成。

五、抓住关键环节，加强隐形式的教育渗透

习总书记指出，中华文化源远流长，积淀着中华民族最深层的精神追求，代表着中华民族独特的精神标示。因此要充分的利用这种丰富的思想资源，通过选树先进典型，丰富文化产品等方式，激发广大职工情感共鸣，加强道德认同。要注重深入宣传企业各个时期的工作主题、目标任务，进一步凝聚共识，促进发展，激发斗志。同时把面临的外部严峻形势向广大职工讲清楚、内部问题讲明白，对比先进企业，找出差距，动员职工与企业同心协力，共渡难关。例如，可以利用建党、建国纪念日等契机，举办了“唱响中国梦，践行核心价值观，再创企业新辉煌”等主题活动，让职工歌唱祖国、歌颂党，诉说企业发展历程和发展成就，并褒奖身边的道德模范，在广泛参与中，赢得职工的认可，潜移默化中进行价值观教育。

六、加强企业文化建设，提升思想认同与归属感

社会主义核心价值观与企业文化虽然是两种科学，但都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点和落脚点，都把培养人的集体意识，规范人的行为准则，提高人的积极性、主动性和创造性作为自己的主要任务。在提炼和培育企业文化的过程中，融入社会主义核心价值观，能够快速促进职工的价值认同、企业认同，产生巨大的凝聚力和感召力，帮助职工自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而努力，增强职工的价值认同和践行能力，促进企业的安全生产和经营发展。国有企业都有着优秀的企业文化，进一步抓好企业文化的落地工作，发挥文化在塑造和引领职工价值观中的潜移默化作用，就能帮助职工在理解企业文化，认同企业发展的基础上，主动构建合乎企业实际与发展需要的价值观。