新媒体视角下的企业党建工作研究

黄伟

摘 要：新媒体相对于传统媒体有着交互性、即时性、信息海量性等特点，新媒体给企业党建工作带来了挑战同时也带来了机遇。据此，针对新媒体环境下企业党建工作的存在的问题，提出打造学习型党组织、加强党务队伍建设、完善新媒体覆盖等对策。

关键词：新媒体；企业；党建

近年来，新媒体已经走进千家万户，成为人们工作和生活的伙伴。我们要想认识新媒体，走进它，利用它来创新工作，无疑首先要认清它的特点：它的特点基本可概括为以下三点：一、交互性与即时性。借助现代信息技术，在信息的传播过程中，信息的发送方与接收方能够进行良好的互动，同时开放的网络使得信息的传播与接受不再有时空的限制。二、海量性与共享性。在Web2.0技术的支持下，每个人都在主动地创造信息，随着新媒体用户的增长，这种以用户为中心的信息生产模式给新媒体带来了海量的信息，同时他们相互之间利用Web2.0平台与其他用户进行交互和分享。三、多媒体与个性化。新媒体背景下，信息的传播可以借助多媒体元素，全方位展示信息内容，提高展示效果。同时，又可以根据不同信息接受方特点的不同，有选择地传播信息，体现其个性化。那么，如何使具备这些新元素的新媒体更好地为党建服好务，正需要我们党务工作者做好以下三方面的准备。

一、正视新媒体背景下给企业党建工作带来的机遇和挑战

（一）首先，我们来看在新媒体背景下给企业党建工作带来的机遇

1.它开创了企业党建工作的新模式。

传统模式下，党员思想教育模式有各种各样的限制因素，例如受到时间、空间等限制，在信息的传播方式上，通常是集中党员到某一固定场所采用授课、讲座或者发放纸质宣传材料等方式，在授课内容上，通常是理论知识的讲解与分析、新思想新精神的学习等，随着网络技术的发展以及用户学习习惯的逐步改变，这些传统的方式已无法完全满足企业党建工作的教育需求。新媒体工具，因具有良好的互动性，使得教学双方可以更直接地交流，因此也大大提升了党建工作的效率和效果。

2.它为企业党建工作提供了新平台。

新媒体因为其海量的信息，为企业党建工作提供了丰富的教育素材。当代的企业员工自主意识越来越强，他们有自己的见解和想法，也希望表达这些见解和想法，由于网络虚拟与匿名的特点，企业员工特别是年轻的员工更乐意利用这些媒体手段来谈论自己的热点新闻、热点问题的看法。因此，新媒体为企业党建工作提供了新的平台。

（二）其次，新媒体背景给企业党建工作带来了挑战。体现在三方面

1.对意识形态的挑战。

企业党组织一项重要的工作是宣传党的方针、路线和政策，帮助员工树立正确的人生观和价值观，培养爱国情怀。然而，在新媒体环境下，一些不良的社会思潮和舆论在快速地传播，影响着各层面的群体，这对企业党建工作是一个巨大的挑战。

2.对新媒体工具应用的挑战。

随着网络技术的快速发展，新媒体工具也在不断地推陈出新，在这样的环境下，企业党建面临着一定的矛盾。例如，年轻的党员同志热衷于使用这样的工具，并且也能应付自如，而领导干部，往往已到了一定的年龄段，由于所处的时代造成观念的束缚或者是对新媒体工具无法正常使用等等原因，可能会对这些工具产生抵触的心理。如何较好地使用新媒体工具，在很多企业的党建工作方面会是一个挑战。

3.对党建工作队伍建设的挑战。

在网络科技飞速发展的时代，人们既是信息的接受者，也是传播者，而法律对网上言论的约束往往是滞后的、有限的，一些社会矛盾有可能借助网络媒介在一些企业中显露出来，严重的会造成危机事件，影响社会稳定。

二、解决好新媒体背景下企业党建工作存在的问题

第一，企业传统党建工作方式、方法的滞后。

随着现代信息技术的快速发展，以及新媒体工具的广泛应用，企业党建工作的方式也在不断的变革，电子化趋势越来越明显，同时也逐步向交互及互联的方向发展。党建工作的电子化，有助于提高党建工作的透明度与工作效率，是党建工作发展的必然趋势。相对于新媒体技术，传统党建工作的方式与方法，就显得十分落后。

第二，新媒体海量信息的监管失控影响企业党建工作成效。

据中国互联网络信息中心（CNNIC）2015年1月发布的《第35次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2014年12月，中国网民规模达6.49亿，中国手机网民规模达5.57亿，较2013年底增加5672万人。手机上网的 网 民 数 量 占 比 由2013年 的81.0%提 升 至85.8%。网络上的各类信息，包括政府门户网站发布的信息公告、各行业和企业建立网站发布的信息、各门户网站发布的科技文教信息、新闻信息等已有较大的规模。同时，由于互联网的开放性，国外网站的信息更是规模巨大，如何监控这些信息，避免不良舆论，成为新媒体环境下党建工作的难题。西方国家经济发达，信息技术发展迅速，他们凭借自身在这方面的优势，肆意宣传自己国家的意识形态和文化理念，有些甚至造谣诽谤、颠倒是非黑白，造成了一定程度上企业员工特别是青年员工的思想混乱。在国内，目前大多数企业党建工作的新媒体技术应用尚不成熟、覆盖面不广，对各类腐朽、有害的信息鉴别屏蔽能力缺乏，影响了党建工作的成效。

第三，企业党建工作队伍运用新媒体技术的能力素养有待提升。

目前，从事企业党建工作的党务工作者普遍存在着知识结构滞后于社会发展形势的现象。大多数党务工作者虽然具备较强的政治意识、丰富的党建工作经验，但不太熟悉新媒体信息技术，甚至不熟悉计算机操作，对利用新媒体开展党建工作的能力、动力和信心不足。

另外，企业党建工作向新媒体迈进，迫切需要专业的技术人员来维护，需要大笔资金作为后盾。因此，要不断完善随着新技术发展而滞后的企业网络硬件设施和设备。

三、新媒体背景下企业党建工作的对策和实践

一方面，以新媒体为载体，我们迫切需要打造学习型的党组织。

学习是提高党员干部能力素质的重要途径，学习型党组织的建设对于培养干部职工学习能力具有很强的现实意义。我们尤其要把新媒体作为企业党建工作的重要载体，通过不断增强党员干部对新媒体信息传播及时、便捷、信息量大、范围广、无时空限制等优势的认知，用活它，用好它，帮助企业党建工作突破时间和空间的障碍，在不影响企业中心工作的前提下，做好企业党建工作。借助新媒体发挥宣传优势，围绕中心工作，激发全体员工创建学习型党组织的积极性和主动性。

另一方面，我们要注重加强党务工作队伍建设。

企业生产经营的中心任务已经很繁重，价值党建实务工作也不轻松，这样很容易导致党建工作者对新媒体技术缺乏关注。但企业发展要与时俱进，不能不关注新媒体的发展。这就需要我们建立多层次、全方位的党建工作新媒体技术队伍，发挥技术应用能力和领导决策、管理监督、宣传引导的作用，是企业党建适应新媒体的发展和要求。

最后，加强信息传播，完善企业党建工作向新媒体覆盖。企业党建工作者要掌握新媒体舆论的主动权，借助博客、微博、论坛等通信工具，引导舆论走向，将党建工作触角延伸到各个角落。

总之，企业党建工作在新媒体背景下面临诸多机遇和挑战，我们要对环境变化高度敏感，积极探索新方法，推进企业健康发展。

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