关于国企党建工作创新的几点思考

张洁

摘 要：抓好国有企业党建工作，是增强企业活力，发挥党组织凝聚力、号召力的内在要求。本文从创新工作机制、工作方法、工作体制，转换思维模式、转变工作观念五个方面，阐述了新形势下国企党建工作创新发展的新思路与新途径。

关键词：国有企业；党建；创新；发展

加强国有企业党的建设工作，是增强企业活力，发挥党组织凝聚力、号召力的内在要求。随着社会的发展，国企的革新，进一步推动党建工作改革创新显得尤为重要。

一、转换思维模式，不断拓展党建工作新思路

随着社会形势的不断转变，新形势下我们的党务工作者必须以开放的理念和思路对国企党建工作进行重新审视、重新定位，努力转换思维模式，积极寻求党建工作新思路、新载体、新举措、新手段，不断拓展国企党建工作新领域、新空间，不断优化党建工作新模式，积极整合国企党建工作要素和内外资源，协调好党建工作内在关系，统筹好党建工作各项任务，加快构建国企“大党建”新格局，打破党内生活各自为政、形式单一的旧模式，建立以共享资源为特征的开放式组织生活新模式。[1]

二、创新工作方法，努力实现党建工作新变革

在“老方法不管用、新办法不会用”的情况下，积极变革创新工作方式方法显得尤为重要。国企党建工作要紧紧围绕“推动发展、服务群众、凝心聚力、和谐共进”的基本职责，把推动科学发展作为根本点，把提升队伍素质作为关键点，把锤炼优良作风作为支撑点，把完成中心工作作为着力点。在形式上，要创新党组织活动载体，积极开展内涵丰富、生动活泼、形式新颖、党员喜闻乐见的活动，增强活动的生动性和参与性。在工作方式方法上，要统筹好日常工作和各项活动，坚持日常工作抓规范，特色工作创品牌，创新工作求突破。在机制上，要始终把制度建设贯穿于国企党建工作的方方面面，着力在制度设计、制度创新、制度落实上下功夫，努力形成科学、完善、配套的制度体系，以制度规范促进工作规范，以制度创新推动工作创新，不断提升国企党建工作水平。

三、创新工作手段，有效利用现代信息新媒介

随着科技的进步，信息化发展正在深刻改变着人们的生产生活方式，也给国企党建带来新的挑战和机遇，国企党建工作者要善于利用最新的信息技术搭建新平台，推动党建工作从静态管控转向动态管控，从保密封闭转向党务公开，从单向灌输转向多维交流，从事后反馈转向全程参与。

当前，国企党建可有效利用的信息化手段包括：一是通过网络视频会议等形式，开展党员教育培训、召开临时会议、部署重大活动安排等；二是通过微信、QQ、电子邮箱等，建立文件传递、信息发布等平台；三是通过手机、短信发送党务工作会议通知、工作提醒、党员手机报等；四是通过专题网站，开设中心组学习、创先争优等专栏；五是通过党员交流论坛等形式，行使党员的知情权、参与权、监督权；六是通过在线学习、在线考试、在线汇报、在线投票等方式，建立完善党员考评体系。

四、创新工作体制，充分发挥党建工作服务职能

国企要强化“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”核心理念，就必须把国企党建工作与中心任务相结合，切实做到以下三点：一是依照企业生产经营及改革发展中心任务合理制定党建工作目标任务；二是围绕服务企业改革发展中心来改进党建工作举措方法；三是通过国企改革发展实绩来检验党建工作成效。

在工作中要努力找准三个点：一是国企党建工作与业务工作的结合点；二是国企党组织发挥作用、凝心聚力、振奋精神、改变作风的着力点；三是党建工作与服务工作的切入点。要处理好党建工作与生产经营工作的关系，合理安排，相互促进、共同

发展。

五、转变工作观念，积极投身国企党建事业

长久以来，国企党务工作者普遍存有固化的观念，有的认为党建工作偏向于务虚，没有生产经营工作有前途、有拼劲；有的认为党建工作任务重、要求严，得过且过就行了；有的认为只有生产经营工作是硬指标，党务工作是软任务，工作成效好坏无关紧要。要解决上述问题最根本、最有效的方法就是推动国企党建工作从事务型向事业型转变，同时要加大力度转变党务工作者思想观念，一是各级组织做好表率，不能把党建工作作为安置岗位、老龄员工过渡岗位，二是党务工作者自身要强化奉献意识和敬业精神，充分认识国企党建工作的重要作用和职业价值，加强自身政治理论学习，不断提升自身业务水平推进党建工作迈上新台阶。

六、结语

国有企业党建工作不是新课题，但在新形势下却有着新的要求和内涵，作为国企党务工作者，必须不断增强党建工作自主创新能力，不断探索新形势下企业党建工作的新途径和新方法，进一步为落实企业“十三五”规划，推动公司科学发展，提供坚强的思想政治和组织保障。

参考文献：

[1]李学涛.创新国企党建工作势在必行[J]. 决策探索，2009，18.

[2]段海.国企党建工作要努力实现五个转变[J].企业文明，2012，4.