新疆女性劳动力就业问题分析

徐杰

摘 要：近几年来，随着社会经济的发展和人们观念的进步，女性就业问题越来越受到人们的关注。女性在社会财富生产过程中扮演着重要的角色，是不可获缺的重要组成部分，那么女性劳动力就业的现状到底如何呢，现结合我区2009-2014年的具体情况进行分析新疆女性就业现状。本文主要针对新疆女性劳动力就业现状，原因分析和解决方案三方面入手，浅淡新疆女性就业的相关问题。

关键词：女性；就业；对策；分析

一、新疆女性就业现状

（一）女性就业人口的结构分布

从新疆维吾尔自治区全区在业人口分布状况来看，16大行业中，女性只在7个行业中所占比重略高于男性，它们分别是制造业，批发及零售贸易，餐饮业，社会服务业，卫生体育和社会福利业，教育，文化艺术以及广播电影电视等行业.其余的比重均低于男性.特别是在建筑业，交通运输业，仓储及优点通讯业，党政机关及社会团体等行业，女性的就业率远低于男性。

（二）汉族女性与民族女性就业率的比较

据全区总人口数为1846.26万人，汉族人口数749.77万；民族人口数为1096.49万，其中汉族女性为361.76万；民族女性为529.01万.女性在业人口约为310万，而女性总人口数为890.77万，在业女性占其总人口比重为34.83%。汉族女性在业率占女性就业总人口比重为68.91%；民族女性仅为31.09%。由此可见，310万女性就业者中，近七成是汉族女性，民族女性虽然人口远多余汉族女性，但就业率却只有很小一部分。

（三）不同地区间女性就业率的差距

根据六普资料显示，在我区310万女性就业人口中，北疆女性就业人口总数为189.379万；占到61.9%；南疆女性就业人数为120.621万，占38.91%.通过以上数据我们可以看出，约六成女性就业人口集中在北疆，而南疆只占其中四成，北疆的女性就业率明显高于南疆。

通过以上几点的分析，我们可以看出，新疆女性就业的行业产业分布不均衡，民族女性就业率远低于汉族女性，并且其受教育程度和就业高低有着密切关系。

二、女性就业率低的原因

新疆女性就业率低下的原因是多方面的，既有经济不发达的因素，还有人们思想观念的影响，此外还包括企业和女性自身的诸多原因。

（一）新疆经济发展滞后且不平衡，制约女性就业

新疆位于我国西北边陲，是个多民族聚集地.目前境内主要居住的民族多达13个，但因地理位置的偏远，交通的不便利以及由此导致的信息闭塞，新疆的经济发展水平和内陆其他地区产生了很大的差距，2010年新疆全年国内生产总值总量仅排全国第25位，全区全年财政收入居全国26位，就业人员总数居25位。经济基础的薄弱产业结构不合理是制约我区经济发展的缓慢的主要原因。由此看来，经济的不发达必将对女性就业产生影响。

（二）民俗民风影响女性就业

新疆是少数民族聚集地，各个民族都有自己独特的民族风情和生活习性.如哈萨克族和蒙古族都是古老的游牧民族，家家户户，男女老少都参与放牧活动，随季节不断地迁徙，没有固定住所，因而也很少有固定的工作；维吾尔族和回族部分妇女因为思想保守，她们至今仍然没有出去工作的观念，相夫教子和勤于家务便是她们认为最好的归宿。所以这也成为新疆女性就业率不高的一方面原因。

（三）企业的因素

1.性别歧视

根据调查显示，从2000年到2006年，中国普通高校在校女生数量增长了三倍，占学生总数比例从40.31%到46.95%。而劳动和社会保障部门对62个城市的调查却显示，有67%[1]的用人单位明确提出了性别限制，或明文规定聘用期间不得怀孕生育.相同条件下，女性就业机会只有男性就业机会的87.7%。女性出次就业率仅为63.4%，比男性低8个百分点，2004年，全国的大学毕业生人数为280万，其中有80万人没能及时就业，在80万人当中相当一部分为女性，另据国内一所大学对2009届研究生进行的一次调查，超过七成的调查对象认为，在同等条件下，招聘单位会优先考虑男生。近年来关于女性就业难的报道屡见不鲜，性别歧视成了职场的焦点之一。用人单位认为女性工作能力不如男性，女性诸多生理特点相对于男性而言，明显处于弱势以及女性性格中的的优柔寡断和吃苦意识差等等借口将女性拒之门外。在大多数人心目当中，优柔寡断，缺乏冒险精神，逻辑能力差等也常常会和女性划上等号。

2.女性劳动力雇佣成本增加

用人单位认为女性劳动力在就职期间必定会出现一个时间上的中断，当年轻女性进入适当的年龄时期会怀孕生子，这时单位要按照国家规定的相关法律法规，准许女性产假休息。这就是所谓的时间中断，一旦出现了这种时间中断对于用人单位来说便是一种经济损失。因为对女性带有偏见的工作寿命周期的预期，一些企业不愿意聘用女性，女性由于承担繁衍生育的职责，而被用人单位认为时间中断的看法影响看女性职业的寿命，使女性在职场竞争中处于劣势。

（四）女性自身因素

在生理上女性和男性存在着明显差异，大多数女性在体力和精力上往往不如男性，传统社会分工机制深深印刻着男性的生理优势，许多工作至今还带有浓重的体力色彩，女性因为在体力和耐力方面处于劣势，便徘徊在这种性别分工的边缘地带，这样使招聘单位认为，无论是在体力上，还是精力上，男生肯定比女生更能胜任将来的工作，比如某些大学的专业，如石油地质，勘探，机械等等，明确指明不招女生，还有一些工作岗位比如，野外考察，作业工厂也拒绝女性，他们认为招收女性在工作安置上存在诸多不便。在生理角度上看，女性的确要在体力上逊于男性，间接影响到出差，加班等，这就是很多女性劳动力失去了为数甚多的以体力劳动为主的行业。

三、提高女性就业率的对策及措施

（一）发展经济，开拓新的就业领域

利用新疆本土优势，大力发展具有特色的食品加工和纺织工业，同时加大石油，天然气及有色金属等矿产资源的开发力度。如大力发展优质纱布，高档面料；积极开发天然彩色棉织品；做好独山子乙烯工程扩建，天然气利用等重大项目的建设；可可托海稀有金属资源，搞好喀纳斯湖，博斯腾湖，巴音布鲁克，那拉提，唐布拉等重点旅游景区基础设施建设，加强旅游宣传，积极推出具有新疆特色的旅游项目和线路加快特色工业的发展，以上这些具有新疆地方特色的经济项目，都能推动我区经济发展迈向一个新台阶。

（二）大力发展第三产业，增加就业岗位

近年来，第三产业正在成为吸纳女性劳动力就业的主要渠道，越来越多的女性进入计算机、通信、金融、保险等高新技术行业，成为这些行业发展的重要力量一般来说女性具有办事认真，细心负责，富于同情心，擅长与人沟通，感情细腻等特点，而这些特点恰恰是第三产业所需要的，针对新疆产业发展不均衡，第三产业发展不充分的实际情况，我们要加快产业改组改造，促进产业结构优化升级。加快发展现代服务业，开拓新的服务领域，扩大服务业规模.实现女性从一二产业向第三产业的转移，并在此基础上，开发符合上述女性特点的行业，不断扩大就业门路和就业形式，拓宽其就业渠道，增加工作岗位，提高女性就业率。据测算，即使按我国现有水平，第三产业人员所占比重提高一个百分点，就可以增加700万个就业岗位。

（三）规范劳动力市场，创造公平职业制度

我们应当在全社会范围内倡导建立男女平等的就业环境，消除对女性的歧视和偏见，提高女性在社会上的形象，使她们的地位上升到和男性平等的高度，社会能公正的评价女性的就业能力，对她们为家庭，为社会做出的贡献给予充分的肯定。鼓励劳动力市场建立公平合理的竞争环境，为女性争取更多的就业机会。

总之，女性就业是她们实现经济独立，以及能否实现女性半边天的重要物质保障，只有不断提高素质，充分发挥自身优势，敢于超越男性.才能开创属于自己，适合自身发展的女性新天地，社会才能更加进步，更加和谐的发展。

参考文献：

[1]第六次全国人口普查资料.

[2] 2006年新疆年鉴相关资料.