领导干部要具备“三力”“三气”

晋竟

摘 要：领导干部作为企业的中流砥柱，企业发展战略的执行枢纽，必须在作风上激扬正能量。本文以同煤集团为例，阐述了领导干部需要修炼的“三力”“三气”，以抛砖引玉。

关键词：领导干部；修炼；执行力；亲和力

中共中央总书记***曾指出：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。领导干部如果敷衍了事混日子，遇到问题绕着走，必然失去职工群众的信任和支持，给事业和企业带来损害；唯有敢于担当、勇于负责，才能干出实实在在的业绩，不断开创事业发展的新局面。

当前是同煤集团度危求进、逆势突破的非常时期，也是实现十二五规划各项战略部署的攻坚阶段。作为领导干部，如何更好肩负起单位生产和企业发展的重任，不断提升自身大局意识、工作作风、管理能力，提高工作效能，切实履行好其责任权利，这就必须时刻严格要求自己，对上严格落实执行力，对下密切干群亲和力，对内注重廉洁勤政力，同时干事创业要有直面矛盾、不畏艰难的勇气，勇往直前、创新进取的锐气。激浊扬清、敢抓敢管的正气，简言之就是需要修炼“三力”“三气”。

一、明确形势，坚决贯彻执行力。当前严峻形势是对领导干部的重大考验。各级领导干部要切实增强政治意识、大局意识和责任意识，对于下达的任务和指标，迅速分解落实，细化责任，明确时限，严格考核，确保千斤重担大家挑，人人肩上有指标，项项工作有落实。要不断强化党性观念和意识，严格党内生活，遵守党纪条规，落实组织生活制度，努力使思想行动与党的方针政策相一致、与领导岗位所需素质能力相符合、与上级精神意见相统一。严格落实责任，不断丰富做好领导工作和本职工作的业务知识，不断提高自身综合素质、业务素质和实践能力，坚持理论联系实际，紧密结合、学以致用，把学习成果转化为谋划工作思路、促进工作的措施和提升领导人格的魅力。

二、深入基层，注重干群亲和力。职工群众是企业发展基础，是我们所关注的根本目的。领导干部要经常深入基层、深入一线、深入群众，摸清基层单位情况，了解职工群众思想动态，认真解决其面临的实际困难和问题，以“面对面、心贴心、实打实服务职工群众”的行动暖人心；积极搭建职工情感交流宣泄平台，通过定期召开心理宣泄畅谈会，设立举报电话等形式，加强职工情感交流，了解职工心理状态，维护职工合法权益。开展贫困帮扶活动，围绕“节日送温暖”、“金秋奖学助学”、“结对捐款帮扶”等活动，主动与困难职工家庭结成帮扶对子，真正解决其面临的实际困难和问题，以“面对面、心贴心、实打实服务职工群众”的行动暖人心。

三、牢记使命，提升廉洁勤政力。廉洁勤政是加强作风建设的重中之重，履职负责是抓好各项工作前提。领导干部要从严落实《关于改进工作作风、厉行勤俭节约、反对铺张浪费的暂行规定》，大力弘扬求真务实之风、艰苦奋斗之风、开拓进取之风、严于律己之风，把心思放在度危求进上，把精力用在开展工作上，把功夫下在抓工作落实上，出实招、下实劲、干实事，求实效，努力在度危求进中树立形象，在改革创新中经受考验，在推动发展中创造业绩。要从严落实经济困难时期的政治纪律、经济纪律、工作纪律和组织纪律，严格执行各项规章制度，努力提升工作效能。要继续加强对领导干部跟值班、下井带班、工作日中午禁酒等作风建设的监督检查，营造“风清、气正、心齐、劲足”的良好环境。

四、正视问题、坚忍不拔的勇气。敢于直面矛盾、不畏艰难，是一种精神境界、人格修养，也是一个领导干部必备的素质。“为官避事平生耻”，作为领导干部，任其职，就要尽其责；在其位，就要谋其政。温家宝总理曾说：“事不避难，勇于担当”。面对矛盾和问题，如果一味地“躲”、一味地“推”，不仅问题解决不了，也严重损害领导和企业的威信。一个领导干部是否能直面矛盾，不畏艰难，也折射出其群众观念的强弱、工作作风的优劣、能力水平的高低，一个胸中装着企业和职工、工作脚踏实地、善于攻坚克难的领导干部，决不会回避问题。事实上，办法总比困难多，只要我们坚持贯彻落实科学发展观，不畏艰难，真正干事，放手去干，看准去干，就一定能干大事、干成事。当前，同煤集团正处于转型升级、跨越发展的关键期，战危机、保发展的攻坚期，正需要不畏艰难，有胆有识、敢担责任的领导干部，这样的干部越多，同煤的发展就越有希望。各级领导干部要把直面矛盾、破解难题作为锤炼党性、增长才干的重要平台，坚决克服畏难怕事、退缩回避、被动应付、当“老好人”的思想，要敢于直面困难，敢硬碰硬，敢于啃“硬骨头”，敢于突破一切瓶颈，创新解决问题的方法，提高破难攻坚的实效，想尽办法干实事，千方百计谋发展，带动职工群众大刀阔斧干事业，实现逆势突破。

五、激扬正气、敢抓敢管的正气。正气，是为官之要，是成事之道，更是领导干部开展工作最基本的要求。领导干部没有一身正气，是难以做到敢于担当、勇于负责的。正气不立，邪气就会上升，歪风就会当道，工作就会误入歧途。要跨越转型，要搞好发展，就必须同各种歪风邪气作坚决而彻底的斗争。在大是大非面前，领导干部要去掉私心杂念，不要打“小算盘”，不要当“和事佬”，不要怕得罪人，特别是对于那些违纪违规的“害群马”、阻碍发展的“绊脚石”，要敢做“包公”，敢唱“黑脸”，敢抓敢管，敢于碰硬，激浊扬清。领导干部有了正气，才会有“横眉冷对千夫指”的坦荡胸怀，才能有敢于担当、勇于负责的精神气魄，才能赢得职工群众的信任，确保改革发展沿着正确道路前进。当下，各级领导干部要自觉扎实开展“学习新党章，展现新作风，服务新发展”主题教育，严格落实执行 “八项规定”，始终保持党员干部的浩然正气，以正气助推事业全面进步，保障企业科学发展。

六、一往无前、创新进取的锐气。创新进取，这是每个领导干部应该具备的品格，也是事业发展的希望所在，缺少这种品格，就会缺少发展的希望和生机。随着时代的发展和改革的不断深入，企业发展的很多问题，没有老路可循，也没有现成的答案，必须要有创新的思路、创新的措施、创新的方式方法才能加以解决。探寻新路，免不了磕磕碰碰，免不了会出现这样那样的失误和问题，但能因为有困难就停滞不前吗？当然不是。领导干部作为单位和职工群众的领路人，就要有一股子“精、气、神”，要敢人所不敢，先人之更先，如果缺乏开拓进取的锐气，不能勇敢地有所作为，就会贻误解决问题的时机，错失发展的大好机遇，这就是失职。领导干部要迎着困难上，顶着压力冲，始终保持一种不畏艰难、勇猛奋进的斗志，只要是为了加快企业发展，应该做的事，顶着压力也要干；必须负的责，迎着风险也要担。当前，各级领导干部要围绕企业的各项工作目标，按照“管理创作价值”的要求，认真落实企业既定部署，以敢为人先的胆识，大胆地闯、大胆地试，坚决克服畏难怕事、退缩回避、被动应付的思想，不找借口、不讲客观，不做因循守旧的平庸官，在依法依规的前提下，不创新管理思路，创新化解困难的方法，提高破难攻坚的实效，带领企业和职工群众冲出困境、破除危局。

领导干部是企业的中流砥柱，企业发展战略的执行枢纽，必须在作风上激扬正能量，在工作中提高执行力，在事业上发挥创造力，始终与党中央保持高度一致，以领导干部的行动引领职工群众围绕中心工作尽兴尽力工作、尽职尽责做事，为实现企业科学发展、和谐发展作出新贡献。