党员先进性教育对石油企业党建工作的启示

王国婧

摘 要：党员先进性教育是新时期党建工作的一种创新实践，是党建工作思路的一种高质量转变。 而企业尤其是国有资源性支柱产业的党建工作则尤为在这方面需要重视。 本文以石油企业为切入点，探讨党员先进性教育在企业党建中的应用和启示。

关键词：党员先进性教育；党建工作；石油企业；必要性；启示

马克思主义政党的根本特征之一就是先进性， 是这个党得以执政的动力源和生命线。 而国有资源型支柱产业是社会主义经济的基石，自然是我们党执政稳定性的强大根基。作为工人阶级最集中的石油企业，自然是凝聚党的深厚的阶级基础的重要阵地。因而加强和改进石油企业的党建工作，促进石油企业改革和发展，是巩固党的执政地位，加强党的先进性建设的必然要求。

一、党员先进性教育对石油企业党建工作的必要性

1.党员先进性教育是加强和改进新时期石油企业党建工作的根本要求

加强和改进石油企业党建工作，就要围绕先进性建设这个核心课题，从根本上着力提高广大企业共产党员干部的服务意识和党性修为，党的先进性建设是统率党的建设的灵魂和主线，要通过加强和改进石油企业党的建设，努力使石油企业各级党组织不断提高凝聚力、创造力、战斗力，始终发挥政治核心作用和战斗堡垒作用；使党的路线方针政策在石油企业得到全面贯彻执行，进一步加快改革发展步伐而提供更加坚实的基础；使广大企业党员不断提高自身素质，发挥先锋模范作用。

2.党员先进性教育是搞好石油企业改革发展的重要保证

作为国民经济的重要支柱之一，石油企业对发展我国工业竞争力、 社会生产力和加快我国工业化进程和国际竞争力至关重要。经过改革开放三十年的发展，我国成效明显的石油企业改革发展还面临着很多深层次问题，如现代企业制度的建立仍然步履维艰，战略性调整国有经济结构和布局尚需时日等等。

总之，石油企业要进一步深化改革，就必须充分发挥党组织的政治核心作用，坚持党的领导。因为石油企业党组织是团结、凝聚广大企业职工的最有战斗力的组织，广大党员是企业内的优秀人力资源。加强先进性建设，充分发挥共产党员的先进性，充分发挥党组织的政治优势，对于提升企业核心竞争力，推进石油企业改革发展稳定具有十分重要的作用。

二、党员先进性教育对石油企业党建工作的启示

1.先进性教育活动深化了党的优良传统和宝贵经验的传承

谈到新时期的企业党建工作，许多人都言必称“创新”。的确，创新是必然的趋势，但是与创新同样重要的是对优良传统的继承。当前企业党建工作中出现的许多问题都是和没有很好地继承和发扬党的优良传统有直接关系，严重地影响了党建工作效能的发挥。在诸多问题中，尤其以“党内民主气氛不浓、开展批评和自我批评不力、维护党员参与党建的权利不实”的问题最为突出。党内民主是党的生命，毛泽东同志曾经指出“党内如果没有矛盾和解决矛盾的思想斗争，党的生命也就停止了”。这些年来国有企业中不同程度存在一些与党内民主不相符的现象：有些党员信奉所谓“多栽花，少栽刺，留下人情好办事”的处世哲学，当“好好先生”；有的党员把上下级关系搞成了人身依附关系，习惯于看职务和资历行事等等。这些现象的存在使得党组织参与企业重大决策执行不力，使得组织生活会和民主生活会名存实亡，使得党章赋予党员的民主权利，诸如党员对党内事务的知情权、参与权，对党的决策的讨论权、表决权，对党的工作的建议权、倡议权，对党的干部的批评权、评议权、监督权和罢免权，等没有落到实处，党员群众反映意见的正常渠道被堵塞，这样的结果是企业的决策失去了监督，企业发展和企业党建工作中出现的问题不能得到及时解决，党员干部和群众之间的隔阂不断加大，对推进改革的进程和维护社会稳定带来不利影响。

先进性教育活动的开展，有力地引导各级党组织和党员正本清源，从我党八十多年来丰富的建党经验和优良的传统中吸取营养，拿起理论联系实际、走群众路线、批评和自我批评、民主集中制等这些有力的思想武器和党建工作法宝。在先进性教育活动中，领导干部以普通党员的身份参加组织生活，党员之间真诚地交心谈心征求意见，在组织生活会和民主生活会上批评和自我批评又回到了党员之间，正常的思想交锋代替了不痛不痒的希望和变相的表扬奉承，党的优良传统不再只有空洞的外壳，而是从精髓上得到传承。

2.先进性教育活动指明了建立企业党建工作长效机制的方向。

新时期党的建设工作任重道远。如何建立党建工作长效机制成为人们关注的问题。会不会重蹈过去教育活动“学时一阵风、学后一场空”的覆辙？人们的担心不无道理。先进性教育从形式上是集中的，从内容上是强化的，上有中央、省委、集团公司的严格督导、下有各级基层党委的严密组织，在短时间内人们的思想达成了共识，焕发了激情，这种激情能否持续下去、这种活动的高标准、高质量能否保持下去？如果解决不好，先进性教育就可能成为短期行为、先进性教育的成果就可能成为短期成果。党中央将为期一年半的先进性教育作为加强党的建设和加强党的执政能力战略构想的第一步，将建立长效机制及早提上议事日程。如何建立先进性教育的长效机制，笔者认为从先进性教育活动本身可以看到较清晰的脉络。首先，要重视思想建设，建立“人人受教育”的学习培训机制。其次，要将充分发扬党内民主作为重中之重，落实各项组织制度，积极维护党员群众参与党建工作的权利。第三，要充分发挥领导干部在党建工作中的示范带头作用。第四，尤其要重视发挥各级党组织负责人第一责任人的作用，提高他们的认识和素质，加强党务工作队伍的建设。第五，要时时刻刻以务实的标准开展丰富多彩的党员主题实践活动，加大创新力度，从“粗放管理”向“精细管理”转变，切实引导全体党员在出色履行岗位职责上当先锋、出业绩，以持之以恒的先进性教育推动企业的改革稳定发展。

参考文献：

[1] 刘贵祥. 医院思想政治工作创新探讨[J]. 经营管理者. 2009 （18）

[2] 董义. 学会党建工作的功能、定位及作用研究[J]. 学会. 2012 （10）

[3] 黄亚博，冯广清. 学会党建工作“双轨模式”设想[J]. 学会. 2012 （10）

[4] 党广录，何帅. 在创先争优活动中加强学会党组织活力的机制探析[J]. 学会. 2012 （10）