新形势下的煤炭企业思想政治工作创新

冯志鹏

新形势下，如何教育职工树立和落实全面、协调、可持续的科学发展观，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，形成深化改革、加快发展的整体合力，是各级党组织和广大思想政治工作者面临的一个新课题。要解决这一问题，就必须了解职工群众的迫切需求，在传统做法的基础上不断创新，发挥思想政治工作应有的作用，为全面建设和谐企业提供强大的精神动力和思想保证。

一、干部和职工对思想政治工作的新要求

近年来，广大煤炭企业干部职工对思想政治工作提出了许多新的要求：

（一）思想政治工作要更多地解决实际问题

当前，基层职工群众最期盼思想政治工作为自己解决的问题分别是：增加收入和福利、转变观念、增加知识和技能。这说明，在市场经济条件下，广大职工群众更加关注自身利益，迫切要求思想政治工作能更多地给自己提供丰富的知识和实用的技术，以进一步解放思想、转变观念，增强参与市场竞争的能力和开拓发展的能力，并能够帮助自己提高素质，增加经济收入，提高生活质量。因此，更多地关注广大职工群众生产生活中的实际问题，为他们排忧解难，应成为当前思想政治工作的出发点和落脚点。

（二）思想政治工作更加重视道德教育

基层职工群众认为，市场经济条件下最重要的教育内容是职业道德和社会公德；行政干部认为，对本单位的发展最为重要的教育内容是职业道德和主人翁精神；政工干部认为，思想政治工作的主要内容排在第一位的理想信念教育和道德教育。由此可见，无论是基层群众，还是行政、政工干部，都把道德教育放在较为重要的位置来看待。这说明思想政治工作要进一步加强道德教育的力度，狠抓《公民道德建设实施纲要》的落实，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，促进企业风气的根本好转。

（三）思想政治工作要寓教于乐，通过丰富多彩的精神文化生活陶治职工的情操

随着物质生活水平的提高，职工群众对精神文化的需求也越来越强烈，求知、求乐、求健、求美已成为当今时尚。但在实际生活中，由于受种种条件的限制，广大职工的这种愿望难以满足。因此，广大干部群众希望在思想政治工作中通过开展各种群众性文体活动，为群众提供更多的参与机会，以陶冶人们的情操，激励职工满怀信心地投入到建设和谐企业的洪流之中。

（四）进一步提高思想政治工作的地位

许多政工干部反映，近年来，思想政治工作的难度在加大，但地位却在下降，开展工作困难重重。因此，切实提高思想政治工作的地位已成为广大政工干部的强烈愿望，他们一方面希望全体干部职工给思想政治工作以更多的关注和支持，另一方面也希望通过自身的努力，不断提高思想政治工作的水平，以积极的作为来提高思想政治工作的地位。

二、创新思想政治工作的思路和途径

（一）提高思想教育水平

要创新思想政治工作就必须提高思想政治教育水平。一是要不断丰富教育内容，特别突出对国有企业深化改革的形势政策教育，帮助职工解放思想，转变观念，在思想上正确理解改革，在行动上积极参与改革，形成深化改革、加快发展的整体合力。二是要区别不同情况，因材施教，在培养“四有”新人的总体目标下，区分不同的岗位特点、不同年龄阶段、不同文化层次，把先进性和广泛性结合起来，把统一性和多样性结合起来，开展丰富多彩、形式多样的思想教育活动。三是创造教育者与受教育者交流互动的条件，通过平等、启发引导的方法，提高广大干部职工亲自参与和接受教育的积极性，用身边人、身边事来教育和激励群众，达到以真理的力量教育人，以情感的力量打动人，以人格的力量感召人的目的。

（二）思想政治工作要坚持以人为本

思想政治工作要突出“以人为本”的理念，强调职工群众在工作中的主导作用，在人与人之间构筑起感情的桥梁。一是尊重理解职工，在进行思想政治工作时要了解职工心理，把握职工脉搏，真正做到尊重人、关心人、理解人；要注意研究职工的情感变化，采取多种方式，听取职工的意见和呼声，创造和谐、团结、进取、向上的企业环境。二要诚心帮助职工，将思想教育与解决职工群众的具体问题结合起来，这样才能起到理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心的作用。三是坚持情、理、行相结合的工作方法，即动之以情、以情感人、晓之以理、以理服人，导之以行、以行带人；情是基础，理是方法，行是落脚点。

（三）建立和健全思想政治工作制度

思想政治工作的开展离不开科学合理的制度，要通过建立健全相关制度，对思想政治工作的内容、形式、人员、考核等方面做出明确规定，使思想政治工作有章可循、有据可依。要建立健全思想政治工作责任制，把思想政治工作纳入领导干部任期目标责任制，与经济工作和其他工作同安排、同部署，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管的大政工局面。实行党政领导“一岗双责”制，建立把思想政治工作与各个工作方面相结合，实现良性互动的一体化工作机制。要建立和完善思想政治工作考核评估制度和激励制度，制定客观、公开、科学的评价标准和方法，定期对各部门和各单位开展思想政治工作情况进行考核评估，表彰先进，树立典型，激励和指导基层思想政治工作的开展。

（四）创新思想政治工作载体

要不断丰富群众精神文明创建活动，重视文化的教育功能，开展丰富的群众性文化体育活动，寓教于文，寓教于乐，使广大职工群众在满足精神文化生活需求的同时，受到潜移默化的教育。要借助“送温暖、献爱心”活动、“青年志愿者”活动等载体，采取职工群众喜闻乐见的方式开展思想政治工作，使思想政治工作不仅形式更加新颖，而且效果更加显著

（五）加强思想文化阵地建设

实践证明，思想文化阵地建设得好，思想政治工作的覆盖率、渗透力、感召力和影响力就会大大提高；反之，则会严重制约思想政治工作的开展。创新思想政治工作，必须加强思想文化阵地建设，发挥其在思想政治工作中的作用。要充分发挥党报、党刊及广播电视等新闻媒体在思想政治工作中的作用，坚持正确的舆论导向，全面、及时、准确地宣传党的路线方针政策，切实增强思想政治教育的吸引力、说服力和感染力。要把政治导向统一起来，把思想政治工作较好地渗透到报刊和节目当中，不断丰富职工群众的文化生活，逐渐改变职工的思想观念和生活方式。

（六）健全和完善思想政治工作网络

组织不健全，机构不完善，人员不到位，是导致基层思想政治工作薄弱的重要原因。创新思想政治工作，必须健全和完善思想政治工作网络。要进一步加强基层党组织建设，配备相应的政工人员，发挥党组织的政治核心作用，担负起思想政治工作的责任。要尽量消除思想政治工作的空白点，扩大覆盖面，确保思想政治工作能延伸到各个方面。同时，还要注重建立和完善横向的思想政治工作网络，建立由党委其他部门、工青妇等群团组织以及有关行政业务部门参加的联席会议制度，定期研究问题，协调工作，提出加强和改进工作的措施，形成各负其责、齐抓共管的良好局面。

（七）不断提高思想政治工作队伍素质

建设一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的企业政工队伍，是提高企业思想政治工作的重要环节。一是要在坚持经常性的政治理论学习的同时，学习现代企业管理、金融、法律、科技以及文学、历史、心理学、教育学等方面的知识，使政工干部成为既懂思想政治工作，又懂经济管理的复合型人才。二是要结合实际，切实转变工作作风。政工干部要经常深入到群众中去，与职工群众交朋友，了解他们的喜怒哀乐和实际需要。要抓住影响职工群众思想情绪的热点、难点，在调查研究的基础上，选准突破口，提出解决问题的途径和方法。三是要建立专门的政工干部岗位培训机制。要定期开展有针对性的培训活动，加快知识更新速度，提高政工人员的思想政治素质和业务水平。要加强和改进政工专业职称评定工作，积极探索在更高层次和更广范围开展职称评定工作的措施和办法，为促进专业政工队伍成长提供有力的支持，形成各负其责、齐抓共管的良好局面。

（八）不断提高思想政治工作队伍素质

建设一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的企业政工队伍，是提高企业思想政治工作的重要环节。一是要在坚持经常性的政治理论学习的同时，学习现代企业管理、金融、法律、科技以及文学、历史、心理学、教育学等方面的知识，使政工干部成为既懂思想政治工作，又懂经济管理的复合型人才。二是要结合实际，切实转变工作作风。政工干部要经常深入到群众中去，与职工群众交朋友，了解他们的喜怒哀乐和实际需要。要抓住影响职工群众思想情绪的热点、难点，在调查研究的基础上，选准突破口，提出解决问题的途径和方法。三是要建立专门的政工干部岗位培训机制。要定期开展有针对性的培训活动，加快知识更新速度，提高政工人员的思想政治素质和业务水平。要加强和改进政工专业职称评定工作，积极探索在更高层次和更广范围开展职称评定工作的措施和办法，为促进专业政工队伍成长提供有力的支持。