二胎妈妈遭遇职场“霸凌”，忍还是不忍？

吕恒

国家的二胎政策，得到了一些人的响应。有了第二个孩子，妈妈们除了要照顾孩子，还要应付职场的人际关系、绩效考核上的种种压力，稍不留神就遭遇职场地位与待遇的双重下降。

廊坊女白领张丽在生了二胎后，不但职场地位和待遇都下降了，还遭到同事的排挤、上司的恶意挤对、逼迫调岗等职场霸凌。面对此种局面，她忍气吞声，却让公司领导觉得她“好欺负”，软弱的她决定不再“忍”了……

靠忍耐在职场求生存

今年35歲的张丽，河北廊坊人，研究生毕业后在廊坊一家通信公司工作10年了，丈夫徐坤是一所中学的老师。2013年底，张丽生下儿子徐前。2017年10月16日，张丽又生下女儿苗苗，休了128天的产假，后来又因为侧切伤口感染，向单位请了两周的病假。

生完老大的第一年，张丽的年底工作绩效就受到了很大的影响。因年度绩效考核涉及到年终奖、评优等，没到年底，同事们就会大放奇招争抢价值量。张丽产后身子虚弱，实在没有精力去争抢。可她的不争不抢，却让领导觉得好欺负，把她该年大着肚子辛苦拉来的业务都分给了其他同事，还给了当年和次年的两个待改进，工作职级从H档，连降两级到F档，工资每个月少了2千多块。今年，对连续两年待改进的员工，公司更是明确给出了的强制淘汰政策。

郁闷的张丽忍不住在丈夫面前发牢骚，护妻心切的徐坤拿着她的手机偷偷给小领导徐阳发了一条消息：“徐总，我媳妇虽然生了孩子，休了产假，可这些是国家法定的，您为什么要给她待改进？她在家为了这个事情已经产后抑郁了，请您以后不要给她待改进了！”

徐阳是出了名的传话筒，没过多久，整个单位都把这条短信传遍了，很多人都会有意无意地把她挖苦一番。

此外，生完二胎之后，张丽的精力和时间也明显不够用了：老大上幼儿园、辅导班需要接送;老二打疫苗、发烧或拉肚子还得请假。因为时间和精力要分到孩子身上，张丽的小领导徐阳对她很不满。

发展到后来，徐阳不再给张丽分配工作，就算她厚着脸皮去找徐阳讨要工作，也会以各种理由拒绝。没有工作就没有价值量，没有价值量就意味着待改进。

有一次，部门主任陈刚还在与张丽谈话的时候，还流露出“现在很多二胎妈妈，都回去照顾孩子了，建议你等俩孩子大了再上班吧。”言下之意，想让张丽自动辞职。

这份收入是支撑家庭正常开支的来源，张丽岂能这么轻易地放弃？为腾出更多时间和精力在工作上，只好把66岁的老妈接来照顾两个孩子。

2018年3月，小组长徐阳破天荒地找到了她：“张丽，总公司有个项目，需要派两个人去项目组常驻，你家两个孩子，能胜任这个工作吗？”

这让张丽感到被领导重视，赶紧表态：“阳姐，您放心，我一定会克服生活上的困难，把工作干好。”

项目一启动，张丽就参与其中了。由于白天忙于工作，晚上还要照顾孩子，张丽睡眠严重不足，工作难免出现疏漏，为此，她没少挨同事赵领的讽刺和挖苦。

赵领和她一同进的公司，好胜心极强，入职十年来，为了工作经常熬夜加班，导致心慌失眠到得了狂躁症，一直服药无法生育孩子。基于此，她特别嫉妒儿女双全的张丽。

每次张丽工作出点问题，赵领便讥讽她“两孕傻6年”“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”。

日剧《大叔的爱》里有句很火的台词：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那些。”一语道尽二胎妈妈张丽的隐忍与心酸。面对赵领的讽刺和挖苦，张丽最初只能采取忍耐的态度，以为忍忍就能息事宁人。

忍让换来恶意挤对

2018年3月19日，张丽小心翼翼地跟公司老总请假：“李总，清明节我想连着休几天年假，回老家给爸爸扫墓。”“可以，不过，你得让你的领导，暂时派一个同事过来接替你，我怕工作安排不过来。”

正要谢谢领导通情达理，赵领跑来跟张丽说：“张丽，拜托你让领导派个优秀点的人过来啊，这样我就解脱了，不用总为你着急上火了。”被赵领当着领导的面明目张胆地羞辱，张丽气怒交加，她一时没忍住，在朋友圈发了一个“白眼”的表情，配文：“呸，傻逼。”

孰料，赵领看到后认为张丽这条动态，针对的就是她自己。于是，她把张丽朋友圈的截图发给李总，以张丽辱骂她为由，坚决要把张丽赶出项目组，否则就不来上班。

赵领是项目组的主力，最终，张丽成了被霸凌的对象，被迫离开了项目组。

回到单位后，张丽的处境变得很尴尬，徐阳以没有适合她的工作为由，不给她派活儿。这明显是要逼着她辞职，张丽感到很恐慌，只好主动找徐阳要活干。

没想到，徐阳开门见山地表示：“张丽，你之前被大领导给赶了回来，已经给公司带来一些不好的影响，陈总建议你自动调岗到文印室。”

文印室，说白了就是打字文员的工作，是工资待遇最差的岗位，张丽当即拒绝，并据理力争：“之前被集团赶回来，是因为赵领故意欺负我、排挤我，更何况大领导都没有觉得是我的过错，还肯定了我带着孩子出差、任劳任怨地加班的工作态度。可如今，你们却硬要把罪过强加于我，不给我分配工作就算了，还逼我调到待遇最差的岗位，实在是太过分了。”

更过分的是，这期间，张丽还收到了人力资源部发来的前两个季度考核“不称职”的通知邮件。张丽气愤难当——自己休完产假一直兢兢业业地工作，依然被中心主任陈刚给了两个季度的“不称职”，这意味着2018年整年肯定也是待改进了，根据公司的新政策，必然逃脱不了强行辞退的命运。

于是，她再次找徐阳理论。徐阳称，这一切都是中心主任陈刚的安排。张丽只好把自己两个季度的工作、成果和艰辛进行了陈述，哀求陈刚将她第一个季度的成绩改为“称职”。

陈刚丝毫不为所动，冷漠地说：“已经报上去了，无法更改。”

张丽情绪瞬间失控，声泪俱下地控诉：“陈总，我今年已经好好工作，每天加班到晚上十点多，带着孩子出差，我没有功劳也有苦劳，你为何这样苦苦相逼？从集团回来，你让徐阳告诉我自觉调岗，生完孩子的女人，在你们男领导的眼里就这样不受待见吗？”

见张丽的情绪越来越激动，担心领导看见不太好，陈刚赶紧抽身离开工位。张丽擦干眼泪，立刻跟了出去，她已经顾不上什么丢人不丢人了，她只求保住工作。

陈刚带着张丽从货梯上楼，试图去楼顶继续做她的工作：“你们生完孩子的女员工，不是在休产假，就是因为孩子的理由请假。你的工作量不够，已经拉低了全部门的绩效，每个人都在照顾你。”

张丽辩驳道：“谁照顾我了，我今年一没怀孕，二没生孩子，我一直都在努力工作，我不需要任何人的照顾！”

没过多久，徐阳收到陈刚的微信，上楼找到他们，一见面就言语犀利，并对张丽进行了人身攻击：“张丽，从今年年初，就要求你自己调岗，你不同意。你们这些二胎妇女，一边生孩子、休产假，拉低了全中心员工的绩效，还一边不要脸的想要高工资、全额奖金，你们也不撒泡尿照照自己。你们这种人就该自己辞职！”

张丽闻言悲愤交加：自己本来只是对一、二季度的考核结果有异议，不想这两位领导却对二胎妈妈如此有偏见。

对职场霸凌说“不”

被领导训斥后，张丽的心情很糟糕，她没有下楼，而是呆呆地坐在顶楼的护栏边，不管不顾地痛哭起来，像是要把积压在心里所有委屈愤懑，都爆发出来。哭声引起了路人的注意，他们在楼下朝她大声呼喊：“天台上的人，快下来，有什么事都好商量，上面太危险了！”张丽这才明白那是劝自己的——他们一定以为她要轻生了。

不一会儿，就看到下面警灯闪烁，气垫也充起来了。由于动静太大，惊动了公司同事和领导，怕闹出人命，公司领导赶紧打电话通知了张丽的老公徐坤。二十多分钟后，徐坤打车赶了过来。见妻子要跳楼，徐坤吓得魂飞魄散，在警察的安抚和授意下，才强迫自己冷静下来，在电话里跟张丽沟通：“老婆，你不要吓我，赶快下来，儿子和女儿还等你回家呢。”

“呜呜，老公，我要失业了，活得太累了。我努力勤奋工作，可是同事和领导却处处挤对我。这样跳下去，就什么烦恼都没有了。”原本并未有跳楼念头的张丽，在这种氛围下更觉得悲伤、挫败，她干脆站了起来，向前迈了一步，下面的人在呼喊：“张丽啊，前前和苗苗都需要你，你不要做傻事。”

听到两个孩子的名字，张丽迟疑了一下，就在这一瞬间，悄悄逼近她的警察一把抱住了她，这才制止了一场悲剧的发生。

回家后，面对丈夫关切的询问，张丽的情绪缓和了一些，将生完孩子后在职场上的种种不公平的遭遇，一五一十地告訴了徐坤。

听完妻子的哭诉，徐坤当即决定找专业的律师咨询，希望找到解决问题的有效途径。在丈夫的陪同下，张丽来到廊坊市天纵律师事务所，找到一个名叫章爱兰的律师进行咨询。

章律师称张丽这种情况，明显是遭遇了职场霸凌，一味忍让，只会给别人一种“好欺负”的印象。随后，她给了张丽应对的方案。

章律师告诉张丽：“《中华人民共和国母婴保健法实施办法》明文规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第一季度单位让你连续加班超过一个月，还给不称职的考核成绩，这也是不合理的。”

接着，张丽按章律师指导的方法，继续找陈刚讨说法：“陈主任，今天咱们就心平气和好好讲讲我‘不称职这件事儿！第一季度有一个月的时间，我连续加班，超负荷工作，这本来就不符合国家法律法规，你还给我一个不称职的考核成绩，你这就是赤裸裸的职场霸凌！如果您继续抱着将我赶出公司的想法，很抱歉，咱们只能通过法律途径解决了！陈刚依然态度强硬：“你想走法律途径解决，我奉陪！”

2018年8月28日，张丽写了一份申诉材料递交给了人力资源部，把这一年来受到的职场霸凌一一陈述。并把自己的抑郁症的诊断结果和这份申诉材料，以图片彩信的方式，发给了陈刚、徐阳，还有各部门的领导。

做完这一切，张丽也没有闲着，她委托律师向劳动监察部门投诉了公司的行为：员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。也就是说，只要张丽还存在“哺乳”的事实，公司就无权将其辞退，公司强制辞退的规则自然对张丽不适用。她投诉了自己的公司，给出警示，就算陈刚给他两个季度甚至全年的不称职，也不能成为她辞退的理由，每一位二胎妇女都不能随意辞退。

接着，在章律师的指导下，张丽写了一份诉状，控诉公司领导恶意挤对她，导致她情绪失控，差点害自己跳楼，请求法院主张公司进行赔偿。

9月3日，陈刚派市场中心的党支部书记李晓向张丽请求和解，表示一切都将按她之前要求的去做。

由于此事影响太大，公司高层派人调查后，发现陈刚确实存在偏听偏信、任人唯亲、打压生育期女员工的问题。批准张丽继续留在公司上班，并给予一定的精神损失费。这个迟来的决定，给张丽和公司打算要孩子的女员工吃了一颗定心丸：以后她们再也不会因为生育问题而担心失业了。

就这样，张丽经历这场职场霸凌后，利用法律当武器有效地维护了自己的正当权益。

在此，笔者也呼吁每一位遇到不公正待遇的职场妈妈们，一定要采取适当的措施来保护自己的合法权益，不向职场霸凌低头！

编辑张小婧