企业经济学生态的价值演化

李劭毅，李鸿波，王 超

(国家电网谷城县供电公司 客户服务中心，湖北 襄阳 441700)

1 引言

文章将企业生态分为微观生态和宏观生态并分别展开研究论证。微观生态中的个体观察自身的特点，利于自身发展的特点就是发光发热的，这种发光发热的特点就具有了一种抽象价值，我们称该抽象价值为“存在值”。“存在值”随着存在时间的延续而进化加强，个体在不断追求“存在值”的活动中不断提高自身价值，随着时间积累而获得成长和锻炼。微观的个体、集体为实现自我价值而正向演化使其能够在社会上担当重要的角色，能提高自己的社会地位。为了满足自己的欲望而反向演化时就对社会产生破坏。

从人与社会的关系来说，当微观个体在社会中的“存在值”达到一定程度时，个体在社会中就进行更高级别的生产，个体就处在宏观生态中层级更高的“存在值”层中，同时级别高的个体受到级别低的个体的支撑和服务。

从人事任免、身份角色的角度看，个体所具备的特点不够优秀时，该低“存在值”的个体就会被革除和替换，高“存在值”的个体得到自身社会价值的加强和发扬。低“存在值”的个体受高“存在值”的个体的领导和教化，并在权力的分配上让步高“存在值”的个体。个体在追求“存在值”的活动中反复、持续地进行优胜劣汰的生态演化。

宏观企业生态中，由企业高层的调研对象和企业内外的社会现象以及企业经营中不断出现的现象和新的问题作为观察对象，观察者根据对观察对象的分析评估判定并调整企业的管理机制，进行战略调整，通过不断地观察企业在政治文化上、生产效率上、经营风险上的变化趋势来辩证地看待存在于企业宏观层面上的社会影响力、凝聚力、文化品牌，各种生产经营的壁垒、危机、机遇与挑战，及时发现生产结构的调整需求，及时推行技术革新，及时创造新的管理经营策略并加以实践应用，肃清行风问题、腐败问题，提高生产效率，释放潜在生产力。

通过观察企业面临的挑战与机遇，对不同意义的成果赋予不同等级的“存在值”。形成了互为依托，互为基础的“存在值链”层级塔。“存在值”在“存在值链”中不断强化稳固，同时提高整个企业安全稳定运行的能力，最终提高企业整体的生命力、竞争力。

2 宏观、微观的“存在值”及其生态

2.1 宏观、微观的界定

如同生态学中宏观、微观的生态，经济管理学中同样可以把宏观的社会经济活动、企业经济活动，微观的单个工作小组的经济活动、单个个人的经济活动，划分为宏观经济活动和微观经济活动。针对宏观、微观两种截然不同的界定范围及其存在意义，研究宏观和微观两种完全不同的层面上各种基本要素对所有经济活动结果产生的影响。按照研究对象自身所具备的要素条件对其自身经济活动的作用和存在的意义，辩证唯物地区分这些要素条件的相互关系并链接成逻辑鲜明的有机整体。

从宏观上观察，可以看到大的社会经济趋势、企业社会角色的变化。从微观上看，可以看到小的个体单位的成长趋势，如生产能力、性格、人格的变化。

所以对从社会到个人的所有经济活动的研究可以像生态学的研究方法那样，分成微观和宏观。微观以个人和单个工作小组为对象来研究经济活动，把个人、单个工作小组的个性、风格特点作为“存在值”载体进行观察，来判定其对自身生存发展存在的价值。宏观把企业整体经济活动和企业内外部社会环境产生的影响和结果作为“存在值”载体进行观察，来判断这些不同层面的精神价值和物质价值对企业长期生存发展存在的意义，区分出不同的层级。

2.2 微观的“存在值”与微观生态

只有人格特点、职业操守、职业能力以及和同事间的沟通联结状态能够满足有贡献于企业和社会的才是微观生态观察中正向演化的“存在值”，否则，个人、工作小组的存在将对企业的存在发展带来不利影响，必须革新重组直到微观的“存在值”对企业和社会产生贡献。只有微观生态对企业、社会宏观生态贡献价值，微观生态才得到了宏观生态的反哺，才能有旺盛的活力。

社会上的人从出生、家庭教育、学校教育到毕业后入职，一生都在不断与社会合作，并在合作中获得自身生存发展的生产生活资料和社会地位、社会权利。在一生的时间里，从幼稚、无知到成熟、对社会和自己负责任，一个人的人格特点、职业操守、职业能力得到了不断的进化和加强，同时自己与社会的联系越来越紧密。以此为基础，一个人的社会地位、社会权利才会得到不断提高。在文章的探讨中，把这种进步的变化称为微观“存在值”的进化。

一个人的“存在值”会带动和他一起工作的人的“存在值”，从而产生一个小集体的生态。相对于企业和社会，这个生态是微观生态。

微观的人格特点、职业操守、职业能力、社会联系等要素在微观生态环境中由于目的、意愿的不同会产生正面和负面两种生态演化关系。

一个人或一个小集体的自然属性随着自身阅历的积累和人格的成熟会逐步获得进化加强。同时能够对该微观单位产生正面、负面的社会效应。当微观生态能够向着社会需要的正面进行生态演化时，该微观单位就对于自身在社会宏观的生态演化中能够发挥积极影响和推动作用。反之，当微观生态因为某些原因而向着仅仅满足自身需要而不是社会需要的负面生态演化时，该微观单位就对于自身在社会宏观的生态演化中发挥消极影响和破坏作用。

从自然属性成长的角度，微观的个人、小集体首先是生理、心理健康，有一定的知识经验和能力，对愿意积极融入社会的人来说就取得了进入社会的资格，对社会怀有反感的人来说就取得了生存资格。在此基础上微观的人、小集体愿意付出、努力进取，那么好的人、集体就产生社会价值，而坏的人、集体就能被他人接替。进一步地，能抵制误导和干扰，好的人、集体能防范社会风险，坏的人、集体能防范生存危机。然后如果善于变通，好的人、集体能制定正确的人生战略规划，坏的人、集体能制定生存下去的战略规划。进一步地，坚韧不拔、忠实肯干，好的人、集体能应对社会挑战，能持久稳定地贡献社会，坏的人、集体能应对生存挑战，能加强自身生存力。进一步地，善于发现并抓住机遇，好的人、集体能适应社会变革，抓住机会积累社会价值，坏的人、集体能适应环境巨变抓住机会积累生存资源。最终无论好的坏的人、集体都会练就兼爱、开朗、勇敢、自律的性格、人格和集体性格、人格。而好的人、集体能引领社会潮流，坏的人、集体能误导社会。

2.3 宏观的“存在值”与宏观生态

只有企业中的个人和各个工作小组都处于微观生态的正面演化状态时，微观个体才能算成是企业的组成部分，微观单位就对企业宏观生态具有“存在值”。这时的微观单位相对于宏观的企业来说不仅有用而且必须进行不断的培养和锻炼，让微观单位的“存在值”进入宏观生态的“存在值链”中不断受到竞争评比、奖励提拔的刺激和培养，让微观单位的“存在值”不断增生增强。与微观单位的自然生存和社会生存不同，宏观的企业要求安全高效稳定运行，具有持续盈利能力和社会经济贡献，推动社会进步，引领社会潮流的价值体现。只有做到这些，宏观的企业才算发光发热，用观察者理论判定才算整个企业的生态是健康的，对更宏观的社会是有存在的意义和价值的。

文章用一张金字塔图来说明企业在社会中进行的经济活动所带来的物质价值、精神价值形成互为因果，互为依托，安全盈利为前提基础，精神力量为灵魂动力的共荣共生，一损俱损的有机整体。金字塔的底层基础是企业宏观生态的物质保障、前提基础，也是组成宏观生态的微观个体能够实现社会价值，能够对宏观的企业生态发光发热贡献自身价值的前提基础。否则微观个体就会向着独善其身，仅仅追求自身的生存而不择手段，甚至放弃社会责任和社会贡献的负面生态演化关系发展。那样微观个体就对宏观生态失去意义，甚至产生破坏。所以宏观的企业要想生存发展，要想有健康的宏观生态必须首先保障底层基础的绝对稳固、绝对坚实。

图1 宏观生态金字塔图

有了底层基础的支撑，更高一层的意义就在于提供宏观生态能够产生良好精神价值的前提基础。这一层也是微观单位能够产生良好精神价值的前提基础，是微观个体能够融入和热爱社会，能够进行正面生态演化的前提基础。只有为微观单位和宏观的企业提供了物质价值、精神价值以及能够良性增值的前提和基础后，企业才有条件对社会产生良好影响和最终引领社会。

当企业开始对社会发光发热后，企业的形象、品牌效应、社会责任就会建设完成得较好，而社会对企业的误会和指责就会变少，当完成了这一层的精神价值生产后，员工和企业的社会地位就会自然提升，员工普遍能自觉自愿地追求自身的精神价值，人格心理学上叫作“自我实现、追求超我”。这时员工和企业都能自觉主动地履行社会义务，贡献社会。当完成了这一层的精神价值生产后，企业凝聚力、社会影响力、号召力都会自然增强，企业的社会贡献就会自然而然地越来越大。当完成了这一层的精神价值生产后，会迎来社会支持、群众拥护、企业及其职工政治地位高的良好局面。当这种局面形成，企业员工就会进一步被激起“自我实现、追求超我”的人格心理追求，企业迎来了员工奋斗创新意愿强、自觉性高、使命感强、执行力高的核心源动力大大被激发的大好局面。企业的物质价值、精神价值被融入自身和每一个员工的社会属性中，企业受到的社会支持和自身的奋斗创新、社会使命都会不断进入更新、更高的境界，企业达到了引领社会的最高境界，这时的整个企业无论是安全运行能力、持续盈利能力、抵御风险能力，还是行风、行纪、道德风貌、管理水平、社会形象、舆论、品牌效应、社会贡献、整体社会地位、生产创新能力，都会得到如沐春风般的良好环境和持续激发。企业能够获得持久的活力和竞争力，能够长久地引领社会。

在金字塔图中较低的层级是需要较多时间、较多人关心、较强执行的部分，是人人都更为重视的，是上到管理决策层下到普通员工都最密切、最细致、最慎重地去完成的任务。越是较低的层级投入的调研与资源就越多，越是较高较尖的层级，越是不言而喻的，是自然存在的，不需要过多的宣扬。低层的“存在值”是高层“存在值”的存在基础，就像树根为整棵大树提供营养和支持，高层“存在值”是树干和树叶，企业在为社会服务负责与社会互动的同时，增强低层“存在值”的强度和韧性，使得整棵大树越来越能够抵御风险，能够越来越高大和长久。

个体在企业里，就像大树的一个细胞或者一片树叶、一段树根，只要大树的环境好(企业的社会环境好)，个体就更有活力，更能够为大树服务，只要个体获得了滋养并实现了社会价值，企业就更有社会地位和经济效益。微观的生态(个体)对宏观的生态(企业)以及对更宏观的生态(全社会)都是互为依托，共荣共生的。

3 结论

“存在值”的积累和进步决定了所有个体和集体甚至是社会在当前阶段所具备的生存能力和进一步发展的基础。“存在值链”将个体和企业在不断成长、进步中的不同阶段和不同战略意义的“存在值”分级链接，环环相扣，只有“存在值”从低到高的完成了进化与发展，微观和宏观的经济活动生态才会强健有力。只有微观和宏观生态都向着发光发热正向引领的正向演化关系健康演化时，微观生态在宏观生态中才会有很好的生态环境，宏观生态才会得到微观生态的支持与给养。个体、集体、社会才能够有稳定良好的经济活动基础和生产收获，才能获得稳定和持久的健康发展和不断进步。