单位“负激励”克扣工资，合法吗？

moyo

Part1新规早知道！

法律新规的出台，总与我们普通人的日常需求息息相关，可谓是越早知道越少吃亏，快来一起学学吧！

1宝妈注意！宝宝“口粮”标签有新标准

国家市场监管总局修订发布《婴幼儿配方乳粉产品配方注册管理办法》，自2023年10月1日起施行。《办法》明确产品名称中有动物性来源字样的，其生乳、乳粉、乳清粉等乳蛋白来源应当全部来自该物种；还明确标签、说明书不得使用“进口奶源”“源自国外牧场”“生态牧场”“进口原料”“原生态奶源”“无污染奶源”等模糊信息，不得使用婴儿和妇女的形象，“人乳化”“母乳化”或者近似术语表述。

2老板注意！公司取名规则变了

假国企蹭名乱象时有发生，这一行为使得大众对企业“李逵李鬼”傻傻分不清楚。修订后的《企业名称登记管理规定实施办法》自2023年10月1日起施行，禁止“使用与国家重大战略政策相关的文字，使公众误认为与国家出资、政府信用等有关联关系”“使用与同行业在先有一定影响的他人名称（包括简称、字号等）相同或者近似的文字”等行为。对企业名称冠以“中国”“中华”“中央”等字词的，按法律法规相关规定从严审核。

3创客注意！创业担保贷款额度有提升

新版《普惠金融发展专项资金管理办法》2023年10月1日起施行，明确将创业担保贷款个人贷款额度上限由20万元提高至30万元，小微企业贷款额度上限由300万元提高至400万元；明确对符合一定条件的创业担保贷款，财政部门给予贷款实际利率50%的财政贴息，甚至可纳入专项资金奖补支持范围。

Part2答疑信箱

热点问题，为你解忧

单位的激励方案规定：全责、主责负激励10000元，同责负激励5000元，次责负激励2000元，全责员工负激励后予以辞退。请问用人单位制定的名为“负激励”實为克扣工资的规章制度是否具有法律效力？

激励方案中关于负激励的规定应属无效。激励方案名为负激励，实质上是克扣员工工资和罚款，违反了《劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和《劳动合同法》第二十五条“除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的强制性规定。“负激励”制度，属于不合理地免除或者减轻自身责任、加重对方责任、限制对方主要权利的情形，应属无效。

大伯骑电动车与一辆轿车发生碰撞，经交警部门认定，对方负全责。大伯经鉴定达十级伤残，要求对方赔偿手术费等各项损失共28万元。对方及保险公司认为大伯未戴头盔，自身存在一定过错，应自担部分损失。请问，交通事故中对方全责，为啥还要自担损失？

《民法典》第一千一百七十三条规定：被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，你大伯未佩戴头盔，虽与交通事故的发生没有直接的因果关系，但对造成头部严重损伤的后果有直接影响，明显加重了损害结果，故应自行承担相应的损失。

顾客在我开办的饭店用餐时被突然闯进来的人殴打，我因害怕未上前制止，也忘了报警。事后被打顾客找上门，以我未能确保其人身安全为由，要求我赔偿医疗费用。请问：我是否需要赔偿？

你应当承担赔偿责任。《民法典》第一千一百九十八条规定：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。”因此，作为经营者，未能对顾客尽到安全保障义务，是需要做出相应赔偿的。

我是一名已婚已孕女性，请问孕期能离婚吗？离婚后生下的孩子归谁？怎么上户口？

法律允许女方在孕期提出离婚。《民法典》第一千零八十二条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

子女与父母间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则；哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。关于孩子上户口，父母离婚后，通常是孩子的抚养权归谁，孩子的户口就跟谁走，如果小孩未满18周岁，需要父母代为办理户口的迁移；如果孩子年满18周岁，可由他自己去办理户口的迁移，他也可以单独立户，持本人身份证、户口本到派出所申请办理。

指导专家：魏思浩，资深律师，毕业于西北政法大学，具备深厚法学理论功底和丰富的实务办案经验。