薪资、奖金、红利、安保服务迪士尼为CEO离职前的终极任务再添价码

徐非

华特·迪士尼公司（Walt Disney）日前宣布鲍勃·艾格将再次延长其CEO（首席执行官）的任期至2019年7月2日。迪士尼在一份监管申报文件中对鲍勃·艾格的雇佣协议内容作出了说明：除个别条款，其他内容基本“保持不变”，他在延任期间的年薪将以2016财年数额为标准进行发放。也就是说，只要艾格如期留任至2019年7月2日，他将获得2019财年公司管理激励奖金，除此之外还将获得500万美元的现金红利。同时，鉴于艾格在娱乐媒体行业独一无二的职业技能、知识储备和行业经验，迪士尼公司决定在合约到期之后继续聘请他在公司管理层担任为期三年的顾问，这意味着他将在指定月度为他的首席执行官接班人进行年度承诺时长的顾问指导。

相关文件指出，就艾格提供的顾问咨询服务，迪士尼将在合同约定的三年时间里按前8个季度50万美元/季度，后四个季度25万美元/季度的标准为其发放薪资。除此之外，公司还将为艾格提供和过去他作为CEO时相同的安全服务。

艾格本人在一份声明中说：“能够领导这样一个伟大的公司是我个人享有的极大荣耀，很荣幸被公司要求延长CEO任期至2019年7月2日。即使公司目前已经获得了巨大成功，但我坚信迪士尼还会有更加辉煌的未来，我期待能和董事会成员共同谋划，见证公司的卓越成长，并能够在我留任的过渡期里选出合适的继任CEO。”

但本该在2018年6月就功成身退的鲍勃·艾格再一次延期任职合同，难免让行业观察人士担心这意味着公司管理层尚无合适的接班人选。

前迪士尼首席运营官汤姆·斯泰格斯（Tom Staggs）曾一直被看好成为艾格的接班人，直到去年春天他突然离职。此事也让迪士尼董事会阵脚大乱，虽然宣布将“扩大其接班人计划范围来鉴定和评估最佳人选”，然而不久后此计划便销声匿迹，石沉大海。

迪士尼的股票在艾格继任消息宣布当天上涨了0.7个百分点，市场分析师图那·艾莫比（Tuna Amobi）说：“鲍勃·艾格在任期间一直表现不错，我们都认为迪士尼确实需要留出更多的时间以便鲍勃·艾格帮助接班人完成继任交接工作。”

一位媒体投资者说：“迪士尼在他的领导下实在发展得太好了，因此对于投资者们来说，只要他留任就是好消息。”但事实上，迪士尼的董事会一直在寻找新的CEO，却始终无果，足以证明掌管如此规模巨大公司的复杂性，同时也可窥见迪士尼现有高管人才的局限性。迪士尼有自己的工作室、广播、有线电视业务，主题公园、互动媒体和消费产品企业，比起同行时代华纳（Time Warner）、哥伦比亚广播公司（CBS）和维亚康姆（Viacom）等公司，迪士尼涉猎领域更多元也更广泛。

从主要经营娱乐出版的前新闻集团二把手皮特·谢尔尼（Peter Chernin）到NBC环球首席执行官史蒂夫·伯克（Steve Burke），再到CBC首席执行官莱斯利·莫维斯（Leslie Moonves），这些大名鼎鼎的影视行业大佬都被认为有望成为迪士尼下任CEO的潜在竞争者。然而，他们都在现有的岗位上干得风生水起，都表示对迪士尼CEO这个职位不感兴趣。

有业内人士建议兼任迪士尼董事会成员和Facebook首席运营官的谢里尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）擔任迪士尼的CEO。自2009年起，桑德伯格便加入了迪士尼董事会。据业内人士透露，她早就想要一个这样的职位，不过在马克·扎克伯格的公司里她可能永远都得不到。虽然她被认为缺乏传统的好莱坞经验，但她精通数字媒体技术，这对迪士尼来讲可能是至关重要的，因为迪士尼未来将继续大力推动数字技术发展，以对抗传统付费电视业务的挑战。

迪士尼公司表示，艾格任职期间的总股东回报率几乎达到其他公司的两倍。迪士尼董事会独立董事总经理欧林·史密斯（Orin C. Smith）说：“鉴于鲍勃·艾格杰出的领导才能，在不断变化的媒体格局中他所取得的巨大成功，以及他为迪士尼未来勾画的明晰的战略版图，很明显，公司及其股东将会继续受益于他的续任，在此期间，公司会确定继任人选并确保顺利过渡。”

这次留任已经是鲍勃·艾格的合同第三次被延期。鲍勃·艾格原计划在CEO岗位上任满10年的2015年春天退休，但后来合同延至2016年6月，此后又再次被延长到2018年6月。

迪士尼王国王冠的继承似乎一直都是个棘手的问题，十几年前，杰弗里·卡森伯格Jeffrey Katzenberg）和迈克尔·奥维茨（Michael Ovitz）曾勾心斗角，欲从迈克尔·艾斯纳（Michael Eisner）的手中夺取迪士尼王国大权。时事艰难，甚至连迪士尼创始人的侄子罗伊·迪士尼（Roy E. Disney）也开始公开抨击艾斯纳。最终导致艾斯纳在2005年辞职离任。