时间:2024-06-18
史皓冰
(商丘医学高等专科学校图书馆 河南 商丘 476000)
女性图书馆员心理困境成因及对策
史皓冰
(商丘医学高等专科学校图书馆 河南 商丘 476000)
本文明确大学女性图书馆员心理困境的成因,提出应对心理困境造成的工作倦怠的对策。
女性图书馆员;心理困境;成因;对策
美国学者Diener在1984年提出心理术语——幸福感,这个术语是用来衡量个人和社会生活质量的综合性心理指标。根据笔者关于商丘市高校图书馆馆员职业幸福感的调查报告显示,在商丘市本专科高校图书馆实际回收的528份调查问卷中,商丘市高校图书馆馆员总体幸福感不强烈,非常满意的占1%,满意的人数占10%,有些幸福感的占45%,不满意的达到30%,不满意的占14%。从这份调查问卷中可以看到,商丘市图书馆馆员幸福感较低。这种低指数幸福感的表现一方面来源于外界影响,如生活﹑工作﹑家庭;一方面来源于女性自身的心理和生理上。女性图书馆员面临工作﹑生活﹑家庭等各方面的压力,表现出郁郁寡欢﹑斤斤计较﹑不思进取等职业倦态,严重影响了图书馆事业的发展。面对不同的职业倦态表现,应该从不同的方面改善女性馆员的身心健康。
如今社会已不再是男权主导的社会,在男主外﹑女主内的习俗瓦解后,当今新时代的女性不仅主内,还要主外,往往肩负众多责任,扮演多种角色,身心疲惫﹑幸福感低下。这种女性馆员不善言辞﹑不苟言笑,对自己常持否定态度,怀疑自我﹑固步自封。
有些女性管理员在家庭生活中遇到挫折﹑遇到失意便一蹶不振,产生一系列的心理问题甚至出现心理变态,所以在工作当中便板着脸孔对待借阅的师生,虽有时候强装笑容,但稍显僵硬,甚至是对师生厉声呵斥。若不及时排解压力,及时解决问题,长此以往将给生活﹑工作带来巨大的危害,势必堕入泥潭,从而失去事业上的奋斗进取之心和对生活美好理想的追求。因为管理员是为读者服务的,不良的心理状态将无法很好地为读者服务,管理员的情绪直接影响到读者的心理,使之产生双方对立情绪。整个生活黯然无色,消极怠慢,造成图书馆工作死气沉沉﹑麻木不仁﹑事业陷入低谷。
面对这种类型的心理困境,应当积极组织丰富的业余生活。如在学校内评选“我最喜欢的图书馆员”,评出业务之星﹑读者之星,满足女性馆员对于荣誉的需求,激发内心潜在的工作动力;如组织高校图书馆文艺汇演,使高校女性馆员的才艺得到展示;开展各图书馆之间的交流与合作,可以促进图书馆员之间的相互学习。在这样的多种多样的环境中,女性的压力得以释放,使得工作效率提高,工作氛围轻松。
图书馆职业工作稳定,所以很多女性选择图书馆职业,在我国各类图书馆的女性管理员比例均在半数之上。
然而女性基于自身性格的特点,较之于男性更重感情,他人的一言一行都会影响到自身的情绪。所以在女性较多的图书馆职业中,因为一些鸡毛蒜皮之事就会出现摩擦,莫名其妙地因为一两件小事而争吵不休,甚至冲撞顶头上司。有些女性往往会对身边比自己优秀的女性产生嫉妒之心,感叹造物主﹑命运之不公,嫉贤妒能。这损害了图书馆工作者的形象,造成了极坏的影响。然而人非圣人﹑孰能无过,但是却有一些人面对自己的错误却强词夺理﹑甚至诿过于人。这就是心理障碍导致的过激行为。
面对这种类型的心理困境,女性馆员应该从自身调整自己的心理状态,不苛求完美。在面对生活中的问题时,应该不一味抱怨﹑怨天尤人,放正心态﹑积极进取。在业余时间可以丰富自己的生活,加强身体锻炼,培养个人兴趣,努力平衡工作和生活,以平常心来面对自己的得失。加强自身修养,积极进取,形成乐观﹑向上的心理。使得工作环境良好,人际关系融洽。
图书馆工作从某种方面来说单调﹑重复﹑无聊﹑机械化。一些人认为图书馆的工作任何人都可以胜任,不需要任何学术背景,“图书馆员的形象地位及专业地位之所以一直不理想,是因其职责已被许多人定位在管理图书,翻书找资料,所从事的是不涉及知识,不算什么学问的工作”。这种错误的形象误导了社会也误导了管理员自身。所以有的女性管理员轻视本职,不思进取。上班时期聚在一起,沉湎于吃喝玩乐﹑闲言碎语﹑家长里短之中。她们消极地面对人生﹑游戏人生﹑碌碌无为﹑枉活一世。有些女性管理员的家庭顺风顺水,丈夫事业有成,所以她们心甘情愿的甘做丈夫的陪衬,不再努力实现自身的价值。
面对这种心理困境,首先应该使她们自己积极地自我调整并打破一切既有的模式和惯例,正确认识自我﹑合理定位,明白自己的工作职责所在,培养为图书馆工作献身的理念,为读者提供更好地服务。学校也应该为女性图书馆员提供一个深造和发展的平台,建立图书馆员进修基金。学术活动基金和科研基金,资助那些需要进修的女性图书馆员,使得她们充分调动积极性和创造性。
[1]赵杰.高校图书馆员亚健康的探讨[J].长春大学学报,2010(8).
[2]潘伯善,王香君.图书馆心理学[M].武汉:武汉大学出版社,1991.
G251.6
A
1007-0125(2015)05-0251-01
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