新时期国有企业政工工作创新与发展

摘要：企业政工工作是企业思想政治建设和企业文化建设的主抓手，为企业长期发展夯实精神层面基础。新时期，特别是党的十九大以来，全社会高度重视思想政治建设，掀起学习***总书记关于党建的一系列新观点、新论断、新要求的热潮。国有企业政工工作面临新的工作内容和工作机遇挑战，从事于政工的国企人员应提升自身思想政治觉悟和学习能力，创新政工工作方式或模式，适应新时期和企业发展的需要。本文简要概述政工工作对企业发展的重要，提出国企企业政工工作创新措施，推进企业政工工作与企业整体循序渐进地向前发展。

关键词：政工工作；创新；发展；思想政治

1引言

新时期，特别是党的十九大胜利召开以来，全社会掀起***总书记关于党建的一系列新观点、新论断、新要求的热潮，高度重视思想政治建设和贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想各项工作。国有企业作为国民经济的支柱，能成为党和国家最可信赖的依靠力量，其政工工作不可忽视。当前，国家大方针是深化改革开放，决胜全面建设小康社会。其中越是改革开放，思想政治教育越重要，只有思想政治工作做得好，才促进改革开放健康发展。国有企业政工工作的侧重点也是思想政治教育工作，正面临新的工作内容和工作机遇挑战，从事于政工的国企人员应提升自身思想政治觉悟和学习能力，创新政工工作方式或模式，适应新时期和企业发展的需要。

2政工工作在国有企业整体发展的重要性

国有企业政工工作的主要内容包括思想政治教育工作和企业文化宣传培育工作，着力实现企业精神文明建设和企业文化的协同发展，能内化于心，将国家政策方针与社会主义核心价值观和优秀的企业文化深入企业员工，形成爱岗敬业的职业精神和恪守岗位的职业操守；能外化于行，将思想政治教育工作和企业文化宣传培育的成果化为企业市场竞争的软实力，提升企业荣誉和市场竞争力。其重要性从如下两个方面得以体现。

2.1提升企业员工职业道德素养，激发工作积极性

政工工作通过组织企业员工观看思政教育影片、参观战争纪念馆、思想政治宣讲等多种多样的活动模式，加强企业员工思想政治教育和管理，协助企业员工树立正确的人生观、价值观、世界观，能提高企业员工的工作积极性和创造性，为企业带来客观的经济收入。同时，好的政工工作能减少员工之间或员工与企业间的矛盾和隔阂，如企业运动会、拓展活动的开展，增强员工间的团结友爱和对企业的认同感、归属感，在企业内部形成巨大的思想凝聚力。逐步内化于心，提升企业员工职业道德素养，爱岗敬业的职业精神和恪守崗位的职业操守在企业生产工作随处可见，企业员工的工作积极性和创新性服务于企业发展。

2.2 提升企业文化和市场竞争软实力，创优企业发展

以人为本理念是企业政工开展工作的宗旨，符合企业员工内心需求和新时期社会发展需要。政工工作的顺利开展离不开企业文化底蕴和员工与企业的高度配合参与度，舒适的工作环境和融洽的人际氛围，能发挥企业员工的工作主动性、积极性，能提升企业文化的认同度和理解力，再将思想政治教育工作和企业文化宣传培育的成果化为企业市场竞争的软实力，企业员工就能发挥自身最大技术优势和科研态度去技术创新，产品研发等服务于企业发展，创优企业发展前景。

3国有企业政工工作的不足之处

虽说政工工作对国有企业发展和管理有着极其重要的作用，但仍存在政工工作不受重视、工作内容单调、工作理念落后、政工人员思想政治素养低等等不足问题，严重制约了新时期下国有企业政工工作的开展和创新工作的探寻。

3.1政工工作不受重视

在国有企业虽设立相应的政工部门，如分管思想政治教育的办公室，或专职政工科等，而企业多将工作重心倾向于技术研发、经济效益和企业竞争实力，对但多以思政宣传、文化宣传、思政考核为主的政工工作不够重视，不理解政工工作对于企业发展的重要性。再者枯燥的思政培训课堂极易导致人员不重视或逃学，而政工人员就无法以积极态度面对工作，应付了事，消极的工作态度在政工部门常出现，政工工作的开展与效果就差强人意。

3.2 工作机制不跟时代

新时期，信息化时代的快速发展使得信息获取来自新媒体。但目前国有企业政工工作仍采用传统管理模式和古板工作方法进行，又不及时更新政工工作内容，政工工作机制不紧跟时代发展而改变，导致政工工作不被人认可，开展进度缓慢，难以有效发挥政工工作调动企业员工的工作积极性和提升企业市场竞争力的作用。

3.3从业人员职业素养低

政工工作的从业人员应具备较高的思想政治水平、文化素养、宣传能力强。但目前担任政工人员多是半路出家，非专业人士，缺乏政工专业系统知识培养，理论水平较低，知识框架较窄，文化宣传能力低等职业素养低，对新知识、思想的新论断、新观点学习能力和解读能力差，就制约了政工工作的新时期发展。

4强化政工工作建设的创新举措

面对从业人员职业素养低等诸多因素制约政工工作建设和发展，国有企业和政工人员应认清企业发展前景和从业人员职业素养，破旧立新，探寻符合企业发展的政工工作机制，能发挥其作用回馈于企业发展。

4.1加强企业政工队伍建设力度

一是重视政工人员思想政治教育培训，提升职业操守和职责意识。国有企业应不定时地对政工人员开展思想政治教育培训，特别将近期国家政策，党建知识，社会热点等贯穿在培训活动中，提高政工人员的思政素养和思想觉悟，促使形成良好的价值观念以及全局意识，树立正确的工作态度，提升职业操守和职责意识。

二是强化政工人员专业知识的汲取，提升工作能力和工作效率。国有企业应鼓励支持政工人员自学或集中学习相关政工专业知识和企业文化，能在日常政工工作中灵活运用，学以致用，更能以严格自律的工作态度认真工作，工作能力就得以提升，工作效率也日益增长。为企业适应新时期下的竞争发展打下精神基础。

4.2健全政工工作的工作机制

应逐步完善国有企业政工工作相应的管理规章制度，做到奖罚并行，有利于政工工作顺利开展，同时也能监督和督促政工人员的工作态度和工作效率。工作机制的建立应根据国有企业自身条件和企业员工整体教育水平与工作表现制定切实有效的规章制度，激励员工的积极性和主动性，为企业创造更大的经济效益，政工人员也要遵守规章制度，思想政治教育与企业文化宣传做到高效化、标准化、贴近实际，更能推进政工工作的顺利开展。

4.3借助新媒体，实现政工工作信息化管理

微信公众号、微博、BBS论坛、聊天交流群等新媒体的兴起，为政工工作提供更多教育宣传媒介。政工人员应紧跟时代发展，采用企业政工公众号、党建APP、学习强国APP等党建软件宣传十九大报告、“两学一做”学习教育、***新时代中国特色社会主义思想等一系列新论断、新观点的思想报告，也可利用办公软件、摄像技术等企业办公工具，统计企业党员和预备党员的详细情况、学习情况，采用图文并茂、音频视频同步等形式宣传企业重大党建活动或文化宣传活动或团建活动，有利于获得社会对企业文化的认可与赞同。同时，政工人员利用新媒体能全面熟悉掌握企业党建信息和企业文化宣传的工作流程，准确高效地完成本职工作。

4.4以人为本，灵活的教育宣传深得人心

政工工作的制定与执行本着以人为本的宗旨，应尊重企业人员的意愿，重视企业人员的想法，多听取意见和建议，让企业人员参与到政工工作中，增强集体意识和大局意识。保证党、政、企业的思想政治教育宣传方针是一致的，并能做到上传下达，做好信息传话筒工作。再者注重企业人员对思政教育和企业文化接受方式和程度的差异，运用新媒体形式，制定多样性的教育宣传方式，给予企业人员自主选择受教育的形式进行思想政治理念宣贯。对思想波动较多、情绪低落的企業人员应及时调整工作方式，多走动，多关心，多帮扶，使其能够坚定人生信念和工作热情，确保企业人员的心理健康。多样性的政工工作更能深入人心。

5国有企业政工工作发展机遇

新时期国有企业政工工作发展的新机遇是通过新媒体的应用拉开的新篇章。一是互联网能将思想政治观念通过手机应用软件、企业内网等形式传播至企业人员，做到高效化、即时性、真实性。改变层层开会、下达政策的传统模式，也让每位人员参与到企业发展中；二是互联网无形中形成的信息监管网络，能改善了监督管理体制，企业人员、企业领导都有权利对政工工作、企业文化等不合理地方提出意见和建议，可网络讨论，可及时上传。

国有企业政工工作发展机遇就是如何利用新媒体技术优势，探讨并建议一套符合企业自身发展条件的教育宣传体系，并能实时把握国家政策和思想政治建设措施，紧跟国家大政策和时代发展趋势，做到思想理论武装企业工作，舆论引导企业文化建设，企业凝聚力增强，既强化了企业人员思想政治建设工作，又服务于企业发展。

6结束语

国有企业政工工作的成效好坏，关乎企业综合实力提升和优秀企业文化培育，最终影响企业的社会经济竞争力和发展前景。为了使企业能长期可持续发展，适应与接受学习新时期国家政策，应重视政工工作，探索和创新工作机制，解决当前制约发展的工作不足，进而开创国有企业政工工作新局面，促进企业人员综合素质提升和企业经济可持续发展。

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作者简介：孙学京（1989—），男，汉族，甘肃张掖人，在职研究生，中交航空港有限公司，助理政工师，研究方向：国有企业党务工作创新。