体育活动对增强职工群体凝聚力的作用研究

张锦锦 徐国富 马德厚

摘要：体育活动有助于企业创设浓厚的文化氛围，让职工有更好的精神享受，有效陶冶情操，强化群体凝聚力，对企业长久稳定发展积极意义。所以，企业需非常注重体育活动的开展，在转变传统观念的基础上，加大资金投入力度，不断丰富体育活动的形式，增加体育设施设备的建设，多加关注职工的生活，引领其更加积极加入到体育活动中。本文主要对体育活动开展的原因进行探究，并阐述体育活动开展的作用，基于此提出增强职工群体凝聚力的策略，以期为职工凝聚力提升起到参考作用。

关键词：体育活动；职工凝聚力；企业文化

基金名称：2022 年工会事业和劳动科学重點课题《丰富职工精神文化生活提升职工凝聚力的研究》中期成果。

体育活动是企业文化建设非常重要的内容，好的体育活动可促进职工加深对企业的感情，提升职工的活跃性，促进企业的稳定发展。开展丰富多彩的体育活动，还可让职工身体得到有效锻炼，文化素质得以提升，促进职工队伍形成强大的凝聚力。因此，企业必须要非常注重体育活动的开展，积极探索有趣的体育活动形式，使得职工能够更为积极参与其中，达成企业体育活动开展的目标[1]。

1.职工群体参与体育活动的重要意义

1.1体育活动是保障企业和谐的重要内容

职工体育活动是创设良好工作环境与维护人际关系的关键内容，人是体育活动的核心内容，活动的开展旨在让职工物质与精神生活得以改善。现代企业为独立的小体系，职工日常工作与生活都会接受文化熏陶，若是企业注重体育文化建设，积极开展体育活动，即可促进内部控制成效的提升，为企业健康和谐发展产生积极效用。

1.2体育活动的社会作用相对较强

企业职工体育活动的开展，可将企业的员工面貌、整体环境展示在社会面前，对企业知名度提升、社会影响力强化、良好形象塑造有显著效用。企业要取得成功，产品与服务质量非常重要，员工素质、企业凝聚力、企业形象等同样非常重要，且要做好相关工作，离不开体育活动的开展[2]。可见，要提升企业凝聚力、竞争力，体育活动开展是必不可少的。

1.3体育活动可促进企业关系的维护

体育活动的开展，可促使职工通过活动加强相互间的交流，化解存在的矛盾，对企业凝聚力提升、创设友好的氛围有显著的促进作用。同时，良好的工作氛围可给职工言行举止产生一定的影响，而开办体育活动也会引起媒体关注，若能够切实办好体育活动，可让企业在大众内心树立良好的形象，提升企业的竞争力，为企业和公众关系的维护做好铺垫。

1.4体育活动是企业文化建设的重要手段

职工是企业非常重要的组成内容，职工的精神状态会直接给工作效率产生影响，所以为保障职工始终处于精神活跃的状态，企业必须积极开展体育活动，借此来促进企业健康发展。企业可利用文化建设促进职工提升精神文明水平，开展体育活动实现职工强身健体的目的，且丰富的生活还可促进职工陶冶情操，不单是企业文化建设的关键途径，也是企业凝聚力提升的重要手段。在科技快速发展的过程中，智能化技术普及度不断提升，今后必然会减少体力劳动者的占比，这也意味着体育文化活动愈发重要，基于此，企业在开展体育活动时也需重要文化体育建设，更好地保障职工身心健康[3]。2.体育活动对增强职工群体凝聚力的作用

2.1促进职工提升综合素质

职工体育活动的开展，可使得综合素质获得有效提升，为全面发展提供有效助力，还可让企业工作质量达到更高。企业在活动组织时，可融入思想政治、企业文化等内容，使得职工参与度达到更高，强化职工凝聚力与忠诚度，为和谐工作环境的建设奠定良好基础。

2.2促进职工提升生活品味

社会经济发展迅猛的大背景下，各行业所处的内外环境都在发生变化，特别是信息技术的快速发展，使得职工思想观念发生很大变化。企业想要强化内部控制，创设良好的氛围，可通过多样化的体育活动开展，让先进思想渗透到职工脑海中，为其树立正确观念，形成文明生活方式，提升生活品味提供有效助力，继而为身心健康、企业凝聚力的提升做好铺垫。

2.3促进企业凝聚力的增强

在参与体育活动的过程中，所有的职工都应团结一致、强化协作，特别是对于竞赛类的体育活动而言，要想获得胜利，所有的职工都应具备很强的参与意识和竞争意识，并通过精诚合作方可达到目的。职工在参与体育活动的过程中，还能够充分释放个人潜能，并持续增强团队内部的凝聚力。体育活动可对职工竞争意识产生潜移默化的影响，使得职工在活动参与过程中表现出不服输的精神，活动之后还会将此精神带入到工作当中，无形中促进凝聚力的提升[4]。

2.4促进职工集体观念的培养

职工每天相似的劳动状态，极易让他们出现身心疲劳的现象，企业通过开展体育活动，可使得职工从紧张的工作状态中脱离出来，摆脱工作带来的烦恼。开展体育活动，可让职工有机会展示自身的体育才能，为积极的精神文化创造提供条件。同时，在活动过程中，职工们可更好地感受集体的重要性，在潜移默化中形成集体观念，为凝聚力的增强提供助力。

3.职工体育活动对企业文化结构要素的影响

3.1职工体育与物质文化

企业物质文化不仅受社会人的影响，还受到企业职工的影响。而职工是企业的核心主体，其对企业凝聚力产生了根本影响，因此必须要注重开发职工潜能，使之更好地服务于企业经营活动。为了更好地提升职工的精神面貌，使之具备较强的创造力，可通过组织体育活动来达成这一目的。体育运动是人的精力、体能提升的重要手段，人在参与体育运动过程中会逐步形成健康的心理行为，促进身体健康水平的提升。体育运动除了有锻炼身体的功能，还具有休闲、娱乐功能，可通过活动参与让人们在闲暇时间丰富精神生活，摆脱工作带来的压力。员工提升健康水平后，生产效率自然也会得到提升，从而有效推动物质生产。

3.2职工体育与行为文化

行为文化是指职工通过各种活动的参与表现形成的文化内容，不仅有人际关系、工作行为，还包含多样化的体育活动。所以，职工关系会给企业形象产生影响，而凝聚力是企业文化建设的重要目的。体育运动可使得人们加强交流，降低冲突出现的概率。所以，职工体育活动可让职工建立良好关系，促进凝聚力的提升，且参与活动的过程中身体素质可得以强化，并没有上下级的关系，相互间是平等的，可使得工作过程中产生的矛盾得以缓解。而在职工体育活动参与过程中，可使得职工间可相互了解，为各部门的协作、企业凝聚力的提升提供良好助力。

3.3职工体育与制度文化

制度文化是企业发展过程中不可或缺的文化支撑，其用于约束企业与员工行为，是企业与职工共同观念的反映。对企业来说，只有形成良性的制度文化，才能够实现企业长久发展。在此基础上，企业还应构建和谐的制度文化氛围，从而更好地开展管理工作，继而朝着健康的方向发展。职工在制度文化中的作用也是非常重要的，再完善的制度若职工缺乏制度素养，不断打破制度，那制度也会如同虚设。而体育运动开展过程中，不管体育运动为哪种类型的，都有明确的规则，只有在规则的约束下此项运动的开展才会具有意义，也是参与者共同意愿的体现[5]。在体育运动中，职工可感受规则的重要性，在无意识状态下形成制度意识，所以，企业制度会让所有职工认可，且自觉遵守，实现相互间的协调配合，保持群体行为的统一，在无形中也可促进集体凝聚力的提升。

3.4职工体育与精神文化

精神文化是企业软实力的重要组成，对于企业未来发展的重要性不言而喻。企业精神文化建设能够极大提升员工凝聚力，实现职工思想和行为的有机统一，而这对于企业未来发展产生了重要影响。所以，在企业文化当中，精神文化的作用非常显著，是促进企业文化发展的良好助力。体育运动不单为了培养健康的人，提升人们生活质量，在培养健康文化方面也有显著效用。所以，企业开办体育运动，可使得职工娱乐需求获得满足，且职工参与相同的运动项目，培养相同的运动习惯，有助于凝聚力的增强。这些无疑都可让职工提升相互间的认同感，为精神团结创造有利条件。

4.体育活动促进职工凝聚力提升的策略

4.1积极开展雅俗共赏的体育活动

企业体育活动需要和企业发展状况相结合，符合企业的精神。所以，体育活动开展时需注重活动概念的更新，保障费力最小，可获得最大的效益。同时，需结合职工兴趣，不要以竞赛作为主要目的，而在活动内容和职工兴趣方面做好足够的准备，使得体育活动能够符合全体员工的参与要求，将竞争和身心健康共同考虑在内。体育活动还应强调职工能够消除工作的疲劳、实现感情升华，让职工在雅俗共赏的活动中能够充分释放工作压力，有效陶冶情操。

4.2提升对工会的重视度

企业需要对工会建设必要性有清晰的认知，工会是体育活动开展的维护者，有着无形的穿透力，可让职工与企业的发展需求同时获得满足。首先，企业需把体育文化建设视为工会的基础工作，以建设过程存在的问题来改善体育活动，为各参与方利益提供最大保障，并注重企业文化宣传，让职工参与行为更加规范；其次，工会在体育活动组办时，需结合职工实际来改革活动形式，使得活动无论是质量或是数量都可实现一定程度的突破，让职工切实感受来自于企业的关怀，提升职工归属感，为企业健康发展提供助力。最后，企业管理者需明晰工会在体育活动中的重要性，将工会在企业凝聚力提升上的作用充分发挥出来，减少人才流失量，提升企业竞争力。

4.3加大建设经费投入力度

体育活动开展需要一定的资金支持，企业要将体育活动的优势最大限度发挥出来，资金方面的投入是必不可少的，只有充足的经费支持，才可实现多样化活动开展的目的。一方面，企业需建立专项预算管理小组，对每年体育活动的开展编制预算，财务人员也需同时保障资金落到实处，为体育活动的开展奠定良好基础；另一方面，应结合各体育活动形式为其分配合理的资金，保障提供的经费都可发挥最大的价值，避免资金浪费的情况出现。企业加大资金投入，也可让职工们意识到体育活动的重要性，继而会积极配合活动的开展，这对凝聚力的提升也可起到一定的作用[6]。

4.4开展丰富多彩的体育活动

职工体育活动和企业团队精神有着密切关系，活动的开展可让职工强化集体荣誉感，对内部关系融洽可起到促进作用。企业在活动开展时，必须要注重内容的丰富性，让各参与人员都可找到感兴趣的项目。活动需结合企业生产实际，尽可能不搞全员参与的大型活动，首推足球、乒乓球、登山等小型活动，让职工有更多的选择性，通过不同类型的活动来促进协作观念的提升，为企业和谐发展提供助力。

4.5加大体育设施建设力度

基础设施是体育活动开展的基础，企业必须要积极建设基础设施，保障职工有足够的活动场地。如今，很多企业都有设立活动室与公共体育场，但设施设备大多年久失修，某些企业甚至挪作他用，导致设施效用无法发挥出来。所以，企业需注重体育场的维护，增加体育器材，使得职工的体育活动需求可获得更高程度的满足。例如，可重新打造活动场地，增加健身房、棋牌室等。同时，需对基础设施加大管理力度，安排专业人员负责保养和管理工作，对已无法正常使用的设施需及时维修或更换，为体育活动质量提升奠定良好基础。

4.6转变体育活动表现形式

以往的体育活动形式和新时代职工思想不相匹配，为使得文化体育建设达到更显著的成效，企业应和现代理念相结合来改革体育活动表现形式，可从下述几方面入手：一是结合职工的兴趣爱好来开展体育活动，让职工积极性得到有效提升。二是组织的活动尽可能减少纯娱乐性的，可增加岗位实践竞赛内容，让职工在体育活动参与过程中还可提升技术能力与文化素养，继而为企业发展提供更好的助力。三是体育活动由注重声势型转变成强调实效性的，人才是企业竞争力提升的核心内容，只有人才综合素养获得提升，才可在竞争中取得胜利，这就使得企业必须要为职工提供更为表现個人能力的平台，组织者需根据实际状况提升活动实效性。四是将单一的体育活动转变成多元化活动，职工活动是各岗位职工一同参与的，所以活动需有较强的普及性，只有保障体育活动更为丰富，才可使得所有职工参与更为积极，切实保障职工热情高涨，促进企业凝聚力的提升，为企业稳健发展奠定扎实基础。

4.7结合实际状况制定发展规划

现如今，职工体育活动开展依然存在较多问题，之所以无法解决这些问题，关键原因在于企业并未做好针对性的发展规划，所以为使得体育活动质量得到有效提升，企业必须要结合实际需求制定切实可行的规划，并建立功能齐全的管理部门，要求财务部门做好资金投入规划，为体育活动高效开展奠定良好基础。此外，企业在活动开展时还需做好保障工作，组织者应注重明确举办时间、构建完善的奖励机制、不断创新活动形式，由物质与精神两方面来激励职工，让职工的体育活动参与积极性达到更高。通过长久保持体育活动的参与习惯，有助于职工间保持紧密的交流，更好地拉近相互间的关系，对职工凝聚力增强非常有利。

参考文献：

[1]张杨峰. 红塔集团职工体育管理机制对职工体育发展的影响研究[D].云南师范大学，2019.

[2]李子盛. 浅析以职工体育活动促进企业文化建设[J]. 文体用品与科技，2019，（06）：44-45.

[3]张勇. 文化体育活动对提升队伍凝聚力的思考[J]. 中外企业家，2017，（05）：158.

[4]马伟. 中职体育课如何贯彻职工体育思想[J]. 宿州教育学院学报，2015，18（04）：188+191.

[5]段美玲. 企业职工体育文化建设的重要性及对策研究[J].当代体育科技，2014，4（25）：116+118.

[6]史铁明. 探讨职工体育在企业的地位及发展方向[J]. 科技视界，2014，（17）：337+340.