企业文化在对企业管理中的战略定位

李杨

[摘要]随着我国社会经济的不断发展，以及社会主义市场经济体制的不断深化，我国企业之间的竞争日益激烈。所以，企业不仅要注重企业工程项目的质量和性能，而且在激烈的企业竞争环境中更要注重企业的文化。文章主要通过分析企业文化和企业管理之间的关系以及企业文化的重要作用，探讨企业文化在企业管理中的战略定位，旨在为我国企业在社会主义市场中的发展提供参考。

[关键词]企业文化；企业管理；战略定位

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.22.063

目前我国在社会经济不断发展的情况下，企业间的竞争压力不断地增大，所以，企业相关管理人员应该采取相应的措施来提高企业在社会市场中的竞争力。当然企业的经济实力和硬件作业技术是在市场中保持竞争力的主要因素，但是文化也是企业得以发展的关键因素，尤其是企业独具特色的文化能使企业的文化形象在市场中得到推广，对企业的发展起到积极的作用。企业管理是企业发展的重要组成部分，本文主要对企业文化和企业管理的关系进行分析，验证企业文化对企业管理的战略地位。

1 企业文化和企业管理的关系

1.1 企业文化服务于企业管理

企业经营的最终目的就是最大限度地实现企业经济效益，企业的经济效益也是企业内部各个部门所共同追求的结果目标。企业结构组成中，企业管理是其中重要的组成部分，在企业经营和内部机制的有序性维持中起着关键性的作用，其最终目的同样也是创造更大的企业利益。同时企业文化的构建也是以实现企业利益为主要目的，但是企业文化和企业管理在实现企业经济利益的途径上是不同的。企业管理主要是通过管理的手段和措施来保证企业经营的有序性，从而实现企业经济效益的提升。企业文化不能直接作用于企业的经济效益，其主要是在服务于企业管理的基础上间接地促进企业实现经济效益的最大化。企业文化在一定程度上影响着企业管理，尤其在企业的管理者制定相关的企业制度或者计划方案中，能充分地体现企业的文化。所以，企业文化影响企业经营是通过服务于企业管理促进企业经济效益的提升而实现的。

1.2 企业管理作用于企业文化

企业文化是企业构成中的一个重要的组成部分，所以企业文化也要得到相应的管理才能在企业的构成中得到保证。企业文化要在企业的构成中得到完善，必须通过企业管理的作用来实现。企业文化不仅是企业发展和经营的一种精神支持，其在企业的物质、制度等方面多得到充分的体现，例如企业管理是由一定的企业制度来保证实施的，在企业制度制定的过程中会体现企业的文化倾向。企业在具体运营中，会进行相关物质资源的调配，以更好地实现企业管理的高效性和企业经营的有序性，在企业的经营管理中，不断得到员工的认同，员工在企业中形成的归属感和凝聚力都是企业管理作用与企业文化最直接的表现。

2 企业文化在对企业管理中的战略定位

2.1 企业管理的基础是创造具有企业自身特色的文化

企业内部各个运行的机制，都会受到企业文化的影响，各个运行机制工作的展开都是以企业文化作为一定的基础的。不难看出，进行企业内部经营建设都要有企业文化的参与。企业文化的形成，主要是企业内部管理阶层通过多方面因素的综合考虑，根据自身企业经营运行的市场状态设计形成的，然后在市场中对企业的文化进行推广和宣传，让消费者能够认识和接受企业的文化。当然在文化传播之前，企业内部的领导阶层要对企业的文化有充分的认识，然后对内部各个运行部门的工作人员进行企业文化的教育，促使员工能够接纳和正确认识企业文化，最终才能保证企业文化在市场中的宣传和推广。

2.2 企业文化促进企业核心竞争力的提高

随着我国社会经济的不断发展，企业要保证在社会市场中的竞争力，就要塑造自身的企业文化。尤其在经济全球化的环境中，如果墨守陈规，不能根据市场环境的动态塑造符合自身的现代企业文化，其内部的核心价值就不能在具体的经营运行中得到体现，就会失去在社会市场中的核心竞争力。企业的文化形象可以促使内部的相关工作人员加强对企业的认可度，在自己的工作岗位中找到归属感，所以企业文化间接的可以提高企业内部工作人员的工作效率，为企业的经营创造更多的财富。现在企业间的竞争实质上就是企业人才之间的竞争，所以企业通过科学的管理手段来实现人才的培养，在培养人才的过程中，必须使工作人员认同企业的文化，才能保证经过企业系统性的培训后能主动的在企业内部的工作岗位中实现自己的价值，为企业创造更多的财富。所以，企业文化是企业保持核心竞争力，并且实现自身发展的重要因素。

2.3 企业文化具有凝聚企业内部精神的作用

企业文化的组成主要包括物质文化、制度文化和精神文化，其中精神文化是企业文化构成中的核心部分，是企业文化能够促进企业发展和保证企业核心竞争力的根本因素。尤其在企业经营的内部机制中，精神文化能够使企业内部形成一种精神的导向作用，企业内部工作人员可以在精神导向作用的基础上把企业的发展作为共同奋斗的目标，以促进企业运行机制的完善，促进企业实现快速的发展，在竞争激烈的社会市场中保持自身的竞争力。

2.4 企业文化指明企业的发展方向

我国的很多企业，在社会主义市场经济体制的不断深化中，得到快速的发展，但是其内部管理机制不能明确自身的发展方向，造成企业前期快速的发展不具有持久性，使得企业经营形成巨大财产损失。所以，企业要实现持久稳定的发展，就要准确地定位自己发展的目标和方向，内部经营机制才能有相关的目的性。在确立企业发展目标的过程中，企业文化发挥着至关重要的作用，因为企业文化是随着企业的经营以及企业内部管理运行机制的不断完善而逐渐形成的，并且是企业工作人员的精神归属。所以，企业文化利用其在企业内部高度的精神凝聚力，确定企业发展的意义和价值导向，企业工作人员可以通过企业文化朝着共同的目标和方向为实现自己在本职岗位中的价值努力。这样就能为企业的发展方向给予有效性和准确性的保障。

2.5 企业文化能够塑造企业品牌形象

在社会市场的发展中，消费者越来越重视产品的品牌，所以在市场环境中形成了一种“品牌效应”。因为在一般情况下品牌代表着产品的口碑与质量，企业要在社会市场环境中保持竞争力，一定要树立企业自身品牌形象。企业品牌形象的树立要求企业内部的管理人员根据企业特定的文化效应来制订相关的品牌计划，最终塑造企业的品牌。企业的品牌形象关系到企业经营发展是否顺利，能否获得消费市场的认可。所以，在企业品牌塑造的过程中，企业文化的作用明显突出。因为现在市场中企业的品牌形象就等于企业在社会市场中的知名度，而企业文化是企业打造知名度的重要保证。

3 结 论

综上所述，企业文化和企业管理之间存在着必要的联系，并且企业文化对企业管理有着重要战略定位的作用。企业只有明确形成自己特色的企业文化，才能促进内部管理机制的进步和完善，才能汇集企业内部工作人员的精神凝聚力，为企业创造更多的经济效益。企业文化还能够促进企业品牌形象的确立，为其在社会市场中的知名度提供保证。从而促使企业明确自己发展的方向，保证其在社会市场中的竞争力。

参考文献：

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