新时代加强国有企业思想政治工作的思考

蒋 璟

(江苏凤凰美术出版社，江苏 南京 210009)

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段。***总书记在2016年全国国有企业党建工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性的工作来抓。在中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》(以下简称《意见》)，指出“思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线”；明确新时代加强和改进思想政治工作的指导思想、方针、原则；指出要把思想政治工作作为治党治国的重要方式。国有企业党组织和思想政治工作者要深刻领会和把握《意见》精神，贯彻党中央重大决策部署，切实把思想政治工作摆在全局工作的重要位置，不断提升思想政治工作的质效和水平，推动新时代思想政治工作守正创新发展，确保各项工作任务落到实处、取得实效，为国有企业高质量发展提供有力的政治和思想保障。

一、让思想政治工作和国有企业发展同频共振

思想政治工作有其内在规律。要充分发挥思想政治工作的优势和作用，就必须严格按其客观规律办事，从传统的定位、思维和方法中解放出来，让思想政治工作和国有企业发展同频共振，全面提升和实现人的价值。

(一)思想政治工作参与创造效益，助推国有企业高质量发展

新一轮国有企业改革突出抓重点、补短板、强弱项，企业内部会出现经济利益调整、工作岗位变动和人际关系变化，会直接导致员工思想观念的冲突，进而产生亟待解决的思想问题。思想政治工作者要通过宣传、教育、激励、引导等方式，提高生产者、管理者的思想政治素质，激发他们工作的积极性、主动性和创造性，创造效益，助推国有企业高质量发展。

(二)思想政治工作要渗透到管理之中，促进经济和业务发展

管理是思想政治工作的基本载体之一。一方面，有效的管理是思想政治工作的重要基础。管理能提高员工的思想道德素质，规范员工的行为，调动员工工作和学习的积极性，促进经济和业务发展。另一方面，在管理过程中加强思想政治工作，使思想政治工作服务于管理并成为管理的一部分，能够提高管理质效。忽视思想政治工作，不利于员工正确认识政策、法规、制度的合理性和必要性，管理可能流于形式，管理目的也无法实现。

(三)思想政治工作必须深入基层，把解决思想问题与解决实际问题相统一

思想政治工作只有贴近生活，与管理相联系，才有意义、有价值、有效果。员工的思想问题大多与个人的切身利益密切相关。如果思想政治工作只讲大话，空谈理想和奉献，而不联系实际，就会空洞无力、无的放矢。因此，思想政治工作必须把解决思想问题与解决实际问题相统一，用群众语言讲好小道理，用实际行动解难事办好事，增强说服力、感染力。一方面，教育员工以大局、整体利益和长远利益为重，在发展中解决实际问题，积极构建和谐劳动关系；另一方面，要从员工最紧迫、最困难的事情入手，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，在“思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压”，努力解决员工实际问题。实践证明，只有从实际利益出发，员工才会信赖和支持思想政治工作，思想政治工作才能有效、高效。

二、以守正创新的思维引领思想政治工作

守正创新既是我们党的思想原则和思想方法，也是新时代党和国家工作的鲜明要求和鲜明特征。要坚持守正和创新相统一，守正是基础、是根本，创新是关键、是手段。坚持守正，创新才能有明确的立场和方向；不断创新，守正才能有不竭的动力和活力。新形势下，国有企业思想政治工作必须贯彻落实***总书记的重要讲话和《意见》精神，与时俱进，剖析新情况，解决新问题，守正创新，更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，增强针对性、实效性和吸引力、感染力。

(一)坚持领导带头，打造“示范班”

国有企业党委要强化主体责任，切实担负政治责任和领导责任，认真贯彻落实中国共产党党章党规要求，制定思想政治工作责任清单，做好党员和群众的思想政治工作。领导班子要深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想特别是关于宣传思想工作的重要思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要发挥党委理论中心组学理论、讲理论、用理论的带头作用，健全学习组织，建立学习制度，结合实际工作，畅谈思考体会，确保学习任务落到实处。要创新学习形式，定期开展讨论、交流、调研等活动，注重加深理解，提高学习质量和效果，提高理论水平、政策水平和思想政治素质，提高解决实际问题的能力。要坚持理论联系实际，坚持“第一议题”制度。党委会在研究重大事项、重要问题、重点工作和做决策时，要与***总书记重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于国有企业改革发展、党的建设和文化建设重要论述严格对标对表，不折不扣地落实。用理论指导实践，有效提高科学决策水平，切实解决实际问题，顺利推进国有企业各项工作，使思想政治工作在国有企业落地生根。

(二)坚定正确政治导向，把握领导权

建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是新时代坚持和发展中国特色社会主义的重大命题。当前，国内国外“两个大局”交织激荡、“三期叠加”影响不断深化、多种思潮碰撞交锋、社会热点层出不穷等客观现实都影响着人们的思想。做好新时代思想政治工作，必须牢牢把握意识形态领域工作的领导权，把坚持正确导向摆在首位，始终绷紧导向这根弦，讲导向不含糊、抓导向不放松。加强对各种社会思潮的辨析和引导，旗帜鲜明地坚持真理，立场坚定地批驳谬误，敢于直言亮剑，善于解疑释惑。国有企业党员干部要不断增强政治敏锐性、提高政治鉴别力，严格落实意识形态工作责任制，防范和化解意识形态领域的风险，始终做到任务落实不马虎、阵地管理不懈怠、责任追究不含糊。

(三)把握大势，着眼大事，找准结合点

国有企业的思想政治工作，归根到底是为企业的高质量发展服务的。只有围绕中心、服务大局、找准工作切入点和着力点，才能发挥思想政治工作应有的作用。要适应国有企业中心工作的需要，与生产管理、人力资源开发、企业文化建设等工作相结合，尤其要与生产管理相结合，将刚性约束与柔性导向有机结合，在管理中体现思想政治工作的导向性要求，形成有活力、有合力的综合效应。

(四)摸准员工思想“脉搏”，突出前瞻性

要使思想政治工作更具针对性、更富实效性，思想政治工作者应对社会大背景、企业小环境等因素进行分析研究，把握思政工作的本质和规律；要熟悉员工思想活动特点，及时梳理和分析思想信息，定期进行思想动态分析；要预见员工思想的发展趋势和可能产生的后果，做好人文关怀和心理疏导工作，帮助员工舒缓情绪，解决思想困惑，培育自尊、自信和理性冷静、积极健康的心态。思想政治工作者要培养开放思维和立体思维，把握新时代员工心态的复杂性，从源头参与决策，避免决策特别是涉及员工切身利益的决策在实施过程中引起员工思想波动，扭转事中、事后疲于应付的局面。

(五)打破政工人员“专利”，实现大思政

思想政治工作是政治性很强、涉及面很广的系统工程，需要统筹谋划、多方联动。国有企业应该将思想政治工作真正纳入现代企业管理体系，与生产经营工作融为一体，完善党委统一领导，充分发挥党、政、工、团齐抓共管的作用，形成思想政治工作的群体优势和辐射功能。做到抓管理，以人为核心，从思想入手；抓思想，以育人为本，从管理出发；批评教育同表扬激励结合，严格管理与关心爱护并举，做实日常提醒和监督检查，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，管人、管事、管思想较好地结合。鼓励每一位员工在各自的岗位上充分发挥聪明才智，实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合，形成立体交叉的思想政治工作大格局。

(六)营造企业文化氛围，激发认同感

企业文化一旦真正渗透到具体的生产过程中，就会从潜在的生产状态转化为现实的生产力。只有当国有企业文化渗透到员工内心，形成大多数员工共有的内部观念和员工真正了解企业追求的价值标准，员工才能自觉维护企业利益，更加积极地投入工作。因此，国有企业要以社会主义核心价值观为引领，通过企业文化活动，增强员工对企业文化的认同感，把正面教育与群众需求结合起来，把道德养成与理想目标、岗位需要和个人追求联系起来，培养员工的主人翁意识，增强员工的责任感，形成持久的向心力，达到外树企业形象、内聚员工人心的目的，保证国有企业稳定发展。

三、结 语

在新的时代、新的发展阶段，国有企业的思想政治工作者应以只争朝夕、时不我待的主人翁精神践行使命，在自己熟悉的专业领域，精耕细作，勇于开拓，不断进取，为国有企业高质量完成“十四五”发展规划而贡献自己的一份光和热。