跨界思维视域下职业生涯规划的发展路径研究

王永平

摘要：当前，我国提出了创新驱动发展战略，以创新推动经济社会发展的理念。传统职业、传统岗位不断消失，那种仅有单一专业、单一技能的人很难适应新的岗位，创新战略要求人们具有跨界职业能力，不断适应新的就业岗位，满足新的职业发展需求。文章通过对跨界思维视域下职业生涯规划的发展路径的探讨，提出深刻把握跨界思维的本质、结合不同领域实现跨界融合、聚焦个体优势找准定位的原则，自觉地转换固有的思维方式，才能实现职业生涯与时俱进的发展。

关键词：跨界思维;职业生涯;规划;路径

一、引言

当前，我国提出了创新驱动发展战略，以创新推动经济社会发展的理念。科技的不断进步、改革的深化转型以及经济结构的优化调整导致传统职业、传统岗位不断消失，那种仅有单一专业、单一技能的人很难适应新的岗位，满足新的职业发展需求，传统的职业生涯规划面临诸多困境。

本文通过对跨界思维的解读，提出跨界思维视域下职业生涯规划的路径，为实现适应新形势发展要求的职业发展途径提供了一定的借鉴和参考。

二、跨界思维的内涵及对职业生涯规划的理论指导

跨界思维引导人们通过多角度、多视野地看待问题并思考解决方案。人在观察一个物体时要产生更清晰的成像、更精准的定位，依靠的两只眼从不同的位置、角度获取的视觉信息;同样，个人职业生涯要想不断发展，不仅需要自身的核心竞争力，还需要具备跨界的优势。

（一）跨界思维的定义

跨界思维，本质是一种“平行借智”的思维模式。通俗地说，就是利用某个具体行业或学科已总结出来的经验、规律、智慧，平移应用到另一个具体的行业或学科中，通过全新的视角，创造性地，甚至颠覆性地解决本行业或本学科中存在的问题。

（二）跨界思维的理论基础

跨界思维之所以在互联网时代大放异彩，成为新商业最不可或缺的思维模型，是源于其底层的理论基础。概而言之，跨界思维基于以下四个理论基础。

1. 万物互联

所有事物背后都有联系。万事万物表面上各自孤立，但背后却有千丝万缕的联系。万物本自一体，万事万物的链接无时不在、无处不在，而且，必然发生。最终，世界将无一孤岛。也正源于当今时代发展让万物互联，有了硬件、软件、观念的基础，跨界思维方大行其道，百试不爽地变革着一个又一个行业。

2. 大道归一

复杂事物背后都有简单规律，且规律可以被总结、被发现。万事万物表面上器异、术异、法异，表面上隔行如隔山，但实际上万法归一，抛开表面的复杂性，探究本质，其背后的道理都可以如剥洋葱般，层层剥离，去表达本意。最后追溯到根本规律，往往大道至简、万法归一。而且越简单、越原始、越本真的规律，就越普世、越有力量。

3. 道道相同

不同事物背后的规律有通用性。不同的行业、学科或事物，表面上差异很大，但吹沙见金后，往往横向比较其本质规律，会发现，这些规律之间有非常强的通用性，甚至往往就是同一个规律。

4. 道可驭术

规律可以指导实践，即便实践看起来隔行如隔山。所谓隔行如隔山，所讲的差异性，往往都停留在术的层面。而理论指导实践，思维决定行动，只要掌握了这个通用的规则，就能以道驭术，给不变的规律穿上不同行业的外衣，实现不同行业之间的自由切换。

（三）跨界思维视域对职业生涯规划路径的理论指导

传统的职业规划难以适应创新驱动型经济的要求，亟需新的跨界思维方式引领职业生涯与时俱进的发展。

一个没有跨界思维的人在现代社会的职场上难以取得事业上的成功。稀缺性是人才价值的具体表现，而价值具有相对性，普遍拥有的技能其价值越低。稀缺性来源于不断地创新，而创新来源于要素的重新组合，有跨界思维的人才能重新构造各种要素，实现创新发展。众多商业实践证明：新兴的行业几乎都来源于跨界创新。例如：淘宝的兴起源于“互联网+商业”，这两种要素组合带来的巨大机会;微商的成功源于“社交+营销”，社交网络这种新要素的出现，和营销相结合就出现了巨大的机会;拼多多的流行源于“社交+团购+电商”，这几种要素重组，在微信上迅速掀起了流量红利;抖音上主播疯狂吸粉源于“短视频+智能分发”，这很大程度上颠覆了传统的长视频和搜索模式下的信息分发。

综上所述，具有跨界思维是成功的要素之一，成功者都是把握住了所在的时代赋予的机会。如果缺乏跨界思维会造成两个后果：一是对出现的新机会、新趋势的洞察能力欠缺，只能跟在趋势后面亦步亦趋，永远不能引领潮流而形成先发优势;二是缺乏创新能力，只能从事机械重复的工作，必然会墨守成规而逐渐被市场洪流淘汰。时代越发展，跨界思维越显得弥足珍贵。同一行业竞争会趋向更加激烈，创新空间越发狭小，职场新人必须通过跨界创新不断发掘新机遇，而跨界思维就是当今人才必须具备的素质之一。

三、传统职业生涯规划面临的困境

当前，我国经济发展面临着新的战略机遇，由追求发展速度转变为追求发展质量，供给侧结构改革的背景下，传统的投入土地、资本等要素推动经济增长的模式已经难以拉动经济发展。当前我国经济发展仍面临下行压力，为避免经济发展的硬着陆，保持经济平稳健康发展，创新驱动发展的理念应运而生。

以创新引领经济社会发展，摒弃传统的经济增长理念，打造新业态、新模式、新产业，创新促进了新职业、新岗位的不断涌现，传统职业、传统岗位不断被淘汰，新的岗位更亲睐具有复合能力的人才，创新战略对人才的跨界职业能力提出了更高要求，只有不斷适应环境的变化，才能满足新的职业发展需求。

（一）传统的官本位思想

目前绝大部分企业除了直线职务晋升一条通道外，还没有完全搭建起员工职业生涯发展的通道，始终还处一根“独木桥”的管理现状。但实际上人的追求是多样的，随着社会的进步，人们的价值观距传统已颇远，人们不再重视“从一组织而终”。尤其是新的高科技产业的工作方式就是频繁跳槽，不再追求饭碗可靠，也不再忠于所就业的组织和老板，而是追求个人在本专业的成就与进步，知识与能力的提高。在传统的官本位价值观影响下，有人则认为衡量职业发展的成功与否要看它是否步步高升、官运亨通，这也就成为了传统职业发展成功与否的唯一评价办法。