对新入职大学生职工管理和使用的一点思考

张娟

摘要：新入职大学生刚刚走出校门、迈进企业、走向社会，正在经历人生成长的一个特殊阶段。文章对大学生职工如何走好社会实践第一步指明了方向，探讨了企业对新入职大学生职工管理的具体对策。

关键词：入职;大学生;人才管理;立志;实践

科技是第一生产力，人才是第一资源。进入中国特色社会主义，站在新的历史起点上，为了强化企业的技术力量、充实人才队伍、增强发展后劲，推动企业的可持续发展，不少企业都会本着“缺什么人才招什么专业，职工退休多少人补充多少人”的原则，招聘一些大学生就职，实现企业发展规模与人才招聘计划的匹配，解决企业人才短缺的问题。在企业和大学生双向选择落定后，大学生和企业需要双向努力、相向而行，实现个人和企业的共同目标：站得住、立得稳、走得实、行得远，干得出色，活得精彩。

一、把握机遇、深入一线，迈好人生的关键一步

实践是理论的基础，理论是实践的升华。新招收的青年学生，不论是以前学的是什么专业，应当先到生产一线实践锻炼。对一些家庭条件较好、从小没有受过苦的独生子女来讲，可能会比较艰苦。生产一线的工作条件跟学生的预期，可能差距较大，但大家应当明白一个道理：感受一线才能增长阅历，深入一线才能丰富经历，融入一线才能提高能力。在一线工作，看似艰辛，却是宝贵的财富、个人的优势和重要的机遇。一个人进入职场工作，要成长进步，基层工作经历是不可或缺的一环。很多人就是因为关键时刻没有克服困难、战胜自我，缺失了这关键一环的，失去了成长进步的良机，几年后、十几年后，和同学、朋友逐渐拉开了距离。所以青年学生必须从实践中成长，从一线中锻炼，这是人生有限而宝贵的机遇。广大年轻人要善辨是非，走自己的路，处理好自己成长与社会矛盾的关系，自己营造自己的成长环境。人常讲，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如亲身感悟，亲身感悟不如名师指点。因此，大学生职工应当认识到：到一线工作，可以丰富一线的工作经历，增强融入基层的能力，为今后在自己的专业工作增添丰富的阅历。

二、加强学习、深入实践，上好拓展能力的关键一课

古人云：脚下行路千里远，腹中著书万卷多。行路越远，视野越是开阔;实践越多，学问也就越多。人生的进步，离不开的是“学习”二字，能力想拓展离不开“实践”二字。一个企业就是一所学校，你们要认识到从学校走向工厂就是从一所学校迈进了另一所学校。学校的学习经历获取知识是有限的，只教会了我们学习方法，要想实现人生价值，在人生赛场上跑在前面，不断在实践中汲取养分、勤学苦练、充实自己。青年学生走向社会一定要脚踏实地，做好理论联系实践、密切联系一线职工的思想准备，要放下架子，甘当小学生。你们从学历上讲是大学生、研究生，在实践能力上你们还是小学生、初中生。千万不能眼高手低，理论上夸夸其谈，干起来一知半解。拓展能力最好的训练场在生产一线，最精湛的操作技术来自工人师傅的“传帮带”，提升技术最有效的途径就是理论联系实践。为此新入职的大学生职工在工作中要虚心请教，不耻下问，通过实践和锻炼进行丰富和拓展。

三、勤勉敬业、奋发有为，确立好人生的第一个目标

经过40年改革发展，现在的中国，经济比较繁荣、科技比较发达、人的价值观趋向多元化，沉不住气、耐不住寂寞、下不了苦功。***总书记讲过一句话：只有奋斗的人生才称得上是幸福的人生。社会的进步、科技的发展、生产力的解放，最终离不开人的勤勉敬业、奋发有为。时代发展速度，再快也是人类智慧知识、勤勉敬业精神的产物，科技再发达也离不开人类的艰苦探索和不懈追求。“万丈高楼平地起，一程锦绣待帆张”，这个时代不缺梦想、不缺岗位、不缺文凭，缺的是兢兢业业的精神品质，缺的是奋发图强的坚强毅力。树无根不长，人无志不立。确立人生的第一个目标很关键。第一个目标会给你一生奋斗带来无穷的快乐和自信。信心往往来自于第一个目标的实现，第二个目标是在第一个目标的基础上重新确定的。确定第一个目标要讲求务实，不要好高骛远。目标就是立志，靠的是勤勉敬业精神，奋发有为的毅力，关键在于坚持，大家要清楚这个道理。

四、全方位关怀新入职大学生职工的成长

一是要关心大学生的工作和生活。要本着“招进来、培养好、关注到”的原则，了解他们的心理、生活和工作诉求，及时跟踪了解大学生在基层锻炼的状况，每半年定期召开一次大学生职工座谈会，近距离了解他们的情况，对于他们在工作生活上遇到的问题，要协调相关部门进行解决。大学生职工入职所在单位要特别安排好青年学生到基层的工作，在严格要求、一视同仁的情况下，关注他们的思想状况，了解他们的普遍诉求，选好岗位师傅，做好“传帮带”工作，有意识、有针对性的进行培养，尤其是安全技能和操作技术的培训，让他们尽快成长进步。

二是要畅通大学生成长的渠道。要打通年轻人进步的流程，有针对性的开展人才培养;要落实修订后的《入职大学生津贴发放办法》，引进的大学生，见习期间除工资和奖金以外，另给予一定金额的津贴，满足他们的物质生活需要。组织人事部门要完善技术人才和管理干部的职称职务评聘制度，技术人才的待遇原则上不能低于同级管理干部的待遇，技术职务（职称）待遇和职务待遇要坚持“就高不就低”的原则，使广大技术工作者工作有干劲、学习有动力。

三是要给大学生职工全面关爱。企业的后勤部门对新入职大学生职工给予特殊的关照，以有限的条件提供优质的服务，让大家感受到“家的温暖”。各级工会、团委要关注青年同志8小时以外的生活，将文化体育设施利用起来，给青年同志创造一个“紧张工作，快乐生活”的条件。

青年大学生朝气蓬勃，怀揣梦想，满腹才华、志达天下。只要大学生职工谦虚谨慎，踏实肯干，企业积极给他们创造成才和发展平台，新入职大学生企业发展大业的传承者，推动企业各项事业再上新臺阶。

（作者单位：山西潞安环保能源开发股份有限公司）