立足企业实际开展思想政治工作

陈清玉

（太原市工艺美术公司，山西太原030013）

思想政治工作，是我党的优良传统和政治优势。企业思想政治工作是企业稳定发展的有力保证，因此，必须坚持在改进中加强，在创新中提高党委一班人开展思想政治工作的水平，坚持从企业实际需要出发，以时代的眼光审视企业思想政治工作的实践，以改革的思路寻求企业思想政治工作的新办法，使思想政治工作的内涵外延不断丰富，促进企业和谐发展。

一、转变观念，创新思想政治工作思路

党在长期的实践过程中形成了一整套行之有效的思想政治工作理念、方法、步骤。作为企业的思想政治工作者，首先要认真学习研究这些传统的东西，领悟其精神实质，学深学透并继承过来，从思想深处解决思想政治工作的重要性和方向性的问题。

但是，随着时代的发展，现在企业所处的环境发生了很大的变化。改革开放以来，随着党的工作重心的转移，企业党委从直接决策转为参与决策，思想政治工作从主导地位转到服从与服务的地位，政工部门减少，政工人员减少，职工群众误认为思想政治工作可有可无了。加之传统的思想政治工作侧重于非权力性影响和思想引导，使一些职工认为思想政治工作不能解决实际问题。

这些客观上的变化和主观认识上的差异严重地干扰了企业思想政治工作的正常开展。假如无视这种变化，仍然墨守成规，沿袭旧的工作思路和方法，就会遇到很大的困难。所以，我们必须转变观念，创新思想政治工作的思路，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众。从解决实际问题着手，只要是符合政策和企业制度的，一经了解，尽快予以解决，一定要让职工的误解和担心变成他们心中的踏实和放心，从而树立起思想政治工作的威信。

比如党的三会一课制度，目前在企业快节奏的环境中，很难保证党内规章要求的时间、次数、人数、内容和方式，必须面对实际灵活应用。为了顺应这种变化，可以把三会一课从教室延伸到社会，组织大家到革命圣地、革命老区，到党建工作先进单位参观学习，既克服了枯燥情绪，又使大家受到了教育。这就要换一个思路，这个新思路就是从企业职工思想实际出发，本着解决实际问题的原则来开展思想政治工作。

二、创新载体，转变思想政治工作方式

随着市场经济的到来，有的人认为“由于社会价值取向的变化，使物质利益调节的作用越来越大，而思想政治工作的作用越来越小了”。在这种情况下，如果单凭念文件、读报纸、学习领导讲语、个别谈话这些传统的思想政治工作方式就很难奏效，必须创新载体，贯彻以人为本的精神，着力建设企业文化。因为企业文化以统一价值观、人生观、行为准则为目的。而思想政治工作的许多内容与之相近。将两者结合起来，就会取得事半功倍的效果。

以我公司为例，多年来，我们逐步形成了自己的企业文化核心理念——“公司就是一个大家庭，人人都要互相关心，互相帮助，人人都要为企业做贡献”。公司不仅在重要节日、退休职工生日时登门慰问，而且对于职工家庭成员生病、操办喜丧之事等也全力给予帮助，使大家感到这个大家庭的温暖，感到公司就是广大职工困难时的有力依靠，从而形成了人人为我，我为人人的良好的企业文化氛围。使企业思想政治工作与帮助职工解决实际困难不脱节，思想政治工作的改进与创新由以往的“文章多，谈话多，落实的少，见效少，构想的多，可操作性小”变得看得见，摸得着，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中，紧贴职工思想实际，真正解决职工的思想问题，从而创造了一个家庭般和谐的干群关系，团结友爱的同事关系。大家心情愉快，安心工作，企业在困难的条件下，都有了长足的发展，真正使企业文化成为新时期企业思想政治工作的新载体。

三、理顺关系，有效解决职工思想问题

在市场经济条件下，企业并不是存在于一个完美的、理想的、纯净的“真空地带”，它是市场经济的参与者、推动者。近年来企业天天要面对着社会上各种思潮的影响，其中有一些是错误的思潮、比如拜金主义、享乐主义，时刻都在冲击着企业职工的世界观、人生观、价值观，削弱着我们思想政治工作的成效。同时，社会上出现的少数领导干部贪污腐败行为、收入分配不公、贫富悬殊加大的问题都在影响着企业思想政治工作的权威性，增加了企业思想政治工作的难度。在社会主义市场经济条件下，企业职工更加关注物质利益也是自然的，因为马克思主义认为“物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要”。只有尊重职工物质利益的要求，理顺企业职工经济关系，通过满足人们看得见、摸得着的物质利益，才能更好地激发职工的劳动热情，才能正确地处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行企业的经济责任、政治责任、社会责任，才能开创企业思想政治工作的新局面。

企业是一个经济实体，企业职工经济关系体现在许多方面，比如国家、企业、职工三者的利益分配关系，不同工种、不同岗位、不同的工资级别以及同工种、同岗位、同级别的付出与实际收益的差异，表彰奖励、职务升降、增加工资、公共福利、住房分配、工作环境的差异都构成了职工之间的经济关系，也是思想政治工作的重点领域、敏感问题。理顺和调整职工之间的经济关系，最大限度地调动职工积极性，创造和谐企业是思想政治工作新时期的重点工作。企务公开就是理顺职工经济关系的一个重要手段。在尊重职工企业主人翁的合法权益的前提下，聘请义务监督员，定期听取企业各方面情况的汇报，查看账目，及时公布，做到民主理财、企务透明，不侵占国家、企业、职工的利益，接受职工监督批评。

四、发挥作用，不断巩固思想政治工作成果

企业思想政治工作的一个突出特点，就是职工群众是以领导干部的良好示范作用来衡量思想政治工作的成果。你是不是企业和职工切身利益的代表，是不是能和广大职工风雨同舟？你是尊重自己，还是尊重职工？你是理解上级领导，还是理解自己的职工？你是关心自己的名誉、地位、利益，还是关心职工的疾苦，真心为职工排忧解难？你在制定企业经营计划、企业发展规划，做出企业重大决策时，是否都能充分发扬民主，做到科学决策？这一切都是经济关系的反映，直接关系到企业思想政治工作的号召力、说服力、权威性。因为这是衡量企业领导干部理论修养、政策水平、公民意识、责任意识的标尺。那些脱离实际、短期行为，伤害企业和职工长远利益、突出个人政绩的经营决策，都是企业广大职工所深恶痛绝的。只有把企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务讲清楚，把职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、职工住房、安全生产等热点问题考虑周全，依法保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益，形成企业和职工利益共享机制，才能增进共识，鼓舞信心，保证企业重大决策的顺畅实施。