新形势下企业思想政治工作问题与对策探究

赵 琳

（沈阳出版社，辽宁 沈阳 110122）

新形势下企业思想政治工作问题与对策探究

赵 琳

（沈阳出版社，辽宁 沈阳 110122）

思想政治建设在企业中一直是经济工作和其他诸多工作的前提和基础。随着全球经济一体化进程加深，我国的市场经济发展日新月异，现代企业员工的思想观念、价值观念也趋于多样化、复杂化，行为方式也越来越多元化、个性化。企业的外部形势和内部构建模式都处在不断发展变化的新形势下，研究新形势下的新问题，并找出解决对策，已经成为现代企业思想政治工作的核心工作之一。

现代企业思想政治工作；新形势；新问题；发展对策

1 问题的提出

著名的教育家苏霍姆林斯基说：“思想是根基，理想是嫩绿的芽胚，在这上面生长出人类的思想、活动、行为、热情、激情的大树。”可以说，思想不仅决定着个人的命运，对于以个人为单位组成的集体和企业也发挥着极为重要的作用。当今的中国正处在新的发展时期，面对不断变化着的新形势，思想政治工作更显得尤为重要，如何应对新形势，开拓思路，更好地开展和推进企业思想政治工作已成为社会进步、企业发展崭新的主题。

企业的思想政治建设可以说是企业经济工作和其他一切工作的前提和基础，要想在企业其他工作方面取得一定成绩，思想政治建设工作是不可或缺的。现阶段，我国的市场经济发展迅速，经济形势、社会思潮也随之日趋多元、复杂，相应地，人们的思想观念、价值取向和行为方式也趋于多样化、个性化，无论是在企业内部，还是外部形势，现代企业都处在不断发展变化的新形势下，如何研究新形势，开辟新天地，求得新发展成为每个企业思想政治建设工作的重要课题。这也与党秉承的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观非常契合。

自改革开放至今，现代企业经营与制度在我国的企业中应用非常广泛，我国企业在经营、管理和企业文化建设过程中学习、借鉴了许多国外先进的企业管理思想与实践方法，但在借鉴国外先进的方法的同时，必须根据自身的发展状态和实际情况进行改进、完善和创新，创造出一套适合我们自己的方式方法，“以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。”经过艰苦的努力和大胆的尝试，我国企业在思想政治建设领域积累了宝贵的经验教训，取得了长足的进步，也促进了我国企业的快速发展，但也面临着诸多新形势下的新问题。当前我国企业的思想政治工作仍然面临着诸多的挑战。

2 现代企业思想政治工作面临的新问题

2.1 思想上固步自封，缺乏创新

受传统思想的影响，很多国人在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。创新是在特定的环境中，为满足社会需求或实现特定的目标，创造或改进新的模式、新的思维、新的方法、新的途径、新的环境，并获得有益效果的行为；是以现有的思维模式为基础，运用现有的知识和能力，超越常规，并获得良好效果的行为。创新是推动民族进步和社会发展的特有的认识能力和实践能力。现代企业要在激烈的竞争中立于不败之地，不能停止创新，不能缺乏创新思维。现代企业做好思想政治工作创新也极为重要，创新思想政治工作的就是在顺应新形势，遵循主旋律的前提下，不断改革、完善企业思想政治工作的观念、机制，形式、方法，从而适应现代企业的经营活动，为现代企业的高效管理服务。目前我国的部分企业天天开会却提不出或无人提出企业发展的新方法、新路子、新模式，在思想政治建设方面理念陈旧、方法落后、模式僵化，急需创新。[1]

如果没有人发现问题、提出问题，也就不可能有接下来的解决问题，其结果就是墨守成规，在僵化的模式中消耗企业的活力。这对于现代企业来说，往往是致命的。

2.2 机制不健全、制度不完善，责任不明确

有的企业在思想政治建设方面，缺乏完整、完善的工作体制，甚至可以没有相关的制度，其运行机制、责任机制自然缺乏保障，无法高效运转。部分企业不够重视思想政治工作，相关工作人员往往是挂虚职或兼职，分工不明确，机构设置也较为混乱、冗杂。日常思想政治建设工作往往流于形式，落不到实处，出现问题相互推诿、责任不清现象屡屡发生。没有认识到建立健全完善的政治工作体制及运作机制是企业思想政治建设的前提和基础，这种状态为企业的发展制造了潜在的危机，不利于企业凝神聚力，快速发展。

2.3 工作方法不得当

企业领导者的工作方法存在问题。目前我国部分企业管理者自身素质、文化水平、管理能力不高。对企业思想政治工作要么不重视，要么不讲求方法。方法不得当，不仅效果不明显，甚至是“事倍功半”。

以上种种弊端和问题也许暂时并未影响企业的规模发展和经济效益，但长远来看，完全有可能“一粒沙子毁了一个国家”，小问题在小的时候不解决，终将成为企业的大患。

3 提升现代企业思想政治工作绩效的对策

3.1 解放思想，努力创新

“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。如果自主创新能力上不去，一味靠技术引进，就永远难以摆脱技术落后的局面。一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。”同样，思想政治工作也只有在继承中不断创新，把握新形式，开辟新天地，探索新路子，才能有发展，才能保持旺盛的战斗力。实践证明，做好思想政治工作，从思想上充分调动员工的主人翁责任感、工作积极性会极大地提高企业的管理绩效，从根本上改变员工的精神面貌，从而推动企业经济效益和社会效益的大幅提高。要实现这个目标，首先要解放思想，实事求是。马克思主义的精髓就包括解放思想、实事求是，解放思想、实事求也是实现社会主义现代化不懈奋斗的核心精神。之所以成为核心精神，是因为它是我们党和国家保持创造活力和蓬勃生机的源泉，是解决新形势下的新问题、找到解决问题新策略，推动各项事业取得新发展的思想武器。在机遇是与挑战并存的新形势下，坚持解放思想、实事求是是企业可持续发展的工作准则，凭借这个工作准则，可以有效打破思想束缚，克服教条主义、保守主义，克服安于现状、怠于创新的不良工作倾向。其次，思想政治工作要从实际出发，用企业的共同愿景引导人，以先进的企业文化凝聚人，用正向的目标激励人，将企业管理者与职工有效联系起来，建立顺畅的沟通机制，及时发现、及时解决企业职工中的各种问题，解决了实际问题，思想问题才能迎刃而解。最后是坚持以人为本，及时了解员工思想动态，既要尊重员工独立性，又要坚持企业原则；既要肯定员工价值，又要增强员工认知水平。鼓励为主，积极引导，培养员工质疑态度和批判精神，营造创新氛围，鼓励员工积极创新，敢为人先。[2]

3.2 构建完善的体制结构和运行机制

现代企业必须要有完善的体制结构和高效的运行机制才能充分提升思想政治工作的效能，促进企业高速发展。首先，要结合企业、市场的状况，优化工作机制，改革机构和人员结构，充分调动、利用人力资源，以此提高工作效率。而改革就是要优化资源配置，更充分地发挥资源优势。第二，积极协调，明确分工，将责任机制落到实处，杜绝责任不清、相互推诿的现象。第三，完善企业考核评价制度和体系，这是企业强化思想政治工作的重要一环。企业健康、快速发展必须建立体系完整、范围全面的监督体系、评价体系，创新考核监督模式。第四，创建科学合理的奖惩机制是创新企业思想政治工作的重要保障。表彰用于激励和培养，批评用于改正和发展。

3.3 积极探索，认真总结，注重方法

第一，做好思想政治工作，取得良好的教育效果，就要善于沟通，运用正确的交流方式开展工作，力求态度和蔼、语气平和、因情用言、融情入语。第二，要善于运用现代科技手段和设备开展企业的思想政治工作，一方面可以使处理过程更加简便快速，另一方面也能够提高工作效率。当今社会，科技手段高度发达，科技渗透进人类工作和生活的方方面面是必然趋势。第三，在工作中要讲究技巧，不能机械地生搬硬套，工作要有感染力，同时也要擅于创新宣传、教育方法，以丰富多彩的活动形式寓教于乐，使员工喜闻乐见；增进了解，掌握员工的需求、善于发现问题的根源；要深入调查研究，积极听取批评和建议，这样才能切实解决员工实际困难，赢得群众信赖。第四，要善于总结，积累经验。鉴前世之兴衰，才能考当今之得失。经验的积累，既是个人学习和发展的重要途径，也是企业可持续发展的基础，创新企业思想政治工作必须勤于思考和实践，善于总结和积累，然后以此指导实际工作，并在实践中继续总结和提升。[3]

综上所述，企业的思想政治建设直接影响着企业的根本利益，关系着企业的稳定与发展。正所谓“路漫漫其修远兮”，企业思想政治建设工作必须与企业管理和经营发展结合起来，不断研究新形势下的新问题，找到解决问题的新方法，从而推动企业快速、健康地发展。

[1]李晓蓉.新形势下企业思想政治工作的创新[J].实践（党的教育版），2009，（8）：19.

[2]孟立娟.浅析当前企业思想政治工作的新策略[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2009， （8）：57-58.

[3]叶培才.浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策[J]. 攀登，2007，（ 3） ：58-60.

【责任编辑：黄素华】

An Investigation into the Problems in Enterprise Ideological and Political W ork and their Countermeasures

ZHAO Lin
（Shenyang Publishing House， Shenyang 110122， China）

Ideological and political construction in enterprises has always been the prerequisite and foundation for economic and many other works in enterprises.As the global economic integration is deepening， China’s market economy is developing with each passing day，the ideological concept and values in modern enterprise employees tend to be diversified and complicated，which is associated with a varied and personalized behavior modes.Enterprise external environment and internal organization are also developing.With new problems and issues probed into，the paper works out a solution and this has been the core of modern enterprise ideological and political work.

ideological and political work in modern enterprise； the new situation； new problems；countermeasures

F272.9

A

1671-9565（2017）02-005-03

2017-05-17

赵琳（1982-）女，辽宁沈阳人，沈阳出版社编辑，主要从事行政管理学与编辑学方面研究。