组织人事工作的创新思路分析

王丽丽

摘要：党的十九大工作报告中明确指出，党要不断加强执政能力的建设，始终保持党的先进性和纯洁性，不断加强自身的学习，服务于人民，不断创新，并将这些思想武装起来建设马克思主义执政党。所以，应该不断学习新的知识，不断解放思想，不断改革创新，不断加强组织人事工作的创新，加强基层的组织建设，深刻落实党的十九大精神，文章分析了人社局组织人事工作的相关内容，并针对突出性问题提出了解决对策。

关键词：组织人事工作；创新；管理

创新是一个国家永恒发展的动力，一个民族只有不断创新，才能不断地生存下去。组织人事工作作为一项重要的任务，同样要与时共进。相关的组织部门更应该解放思想，对传统的组织人事工作进行创新，加入一些适合当前时代发展的东西，才能坚持党的领导，给组织工作添入一丝生机与活力。

一、组织人事管理的创新

组织人事管理部门只有在工作思路上不断地创新，才能够增强工作人员的职能落实。人社局的工作人员应该对未来有一定的危机意识，提升自身责任感的同时，也要居安思危，不断地为人民服务。传统的组织人事管理制度对工作人员的职能要求比较死板，不灵活，所以要开拓党员干部的思维方式，加强组织人事管理工作的活力，提高人事管理的灵活性。也要提高自身的创新意识，有了意识，才能为未来的管理创新提供思想帮助。所以，党员干部要以一种观未来的思想，充分吸取过去的教训与经验，不断开拓自身的思维，为组织人事管理工作的发展开辟一条稳定发展的道路。

（一）工作方式的创新

前文也提到科学发展观对我国的发展起到了很重要的作用，其核心就是以人为本，坚持人事发展的唯一推动力。所以在进行组织人事管理工作时，要不断加强组织部门的工作透明性和亲和性。党员干部的选拔需要充分参考人民群众的意见，把党是为人民服务的宗旨充分发挥出来。将舆论监督的机制和人民群众监督的机制落到实处。杜绝由于党员干部的暗箱操作，对不公平的情况要严厉杜绝。

（二）工作机制的创新

要想做到组织人事工作的创新，就必须不断创新组织的工作机制。党的十九大工作报告中就曾提出：人才就是资源，是国家发展的战略资源。从国家的反应中可以看出，我国对人才的培养非常重视。所以，我们要建立科学合理的选用人才的制度，组织选用党员的过程中，要不断地解放思想，不要把传统的选人制度运用到当前人才类型与以前完全不同的今天，充分发挥每个党员的特殊才能，同时还要要求党员有有真务实的工作作风，牢记党工作中心为人民服务的宗旨。

二、人社局党员的创新思想的教育问题

提起组织人事工作的创新建设问题，就不得不提教育的创新化，二者是密不可分的。教育的创新化是指运用现代化的信息科学技术来对学习者进行教育，而教育创新化是改善教育方式和提高教育水平的一大重要方式。因此，要想在人社局开展党员队伍的组织人事工作的创新建设，就必须要对全体党员人员进行创新化的教育。通过对全体党员的创新化教育来提高党员的综合素质和创新化技术的运用水平，以此来打破传统的人社局党员队伍的工作方式，也能够很大程度上地利用创新的思想来提高人社局的工作效率和工作水平。

实现人社局的组织人事工作的创新建设首先要引进先进的创新化思想，有了先进的创新化思想，才能够对人社局的全体党员进行创新化的教育。只有全体党员都能够了解并且熟练地掌握创新的技巧，充分地利用优质的信息资源，才能够为我国的人社局作出巨大的贡献，才能够提升党员自身的工作效率和提高自身的工作水平。如今，在人社局党员队伍的组织人事工作的创新建设的过程中，首要的问题就是对全体党员进行创新化的教育问题，这是当前我国人社局所面临的难题。

三、人社局党员队伍组织人事工作的创新建设过程中的问题

如今，全体党员人员是党员队伍组织人事工作的创新建设的主体部分，只有把全体党员人员的创新化技术和理念提升上去，才能够更好地让组织人事工作的创新建设工作开展。同时，全体党员也是教育创新化的被教育者，教育创新化对全体党员人员提出了极高的要求，需要他们能够理解并且能够熟练地运用人事组织创新化。然而，目前我国的多数人社局的党员人员都无法满足这个要求，对人社局党员队伍的创新化教育迫在眉睫，已经上升成为了人社局的首要问题。一方面，人社局的党员人员的教育思想和教育观念被传统的教育思想所限制，尤其是一些年纪较大的老党员，他们这类党员要想接受新的教育观念还需要一段时间来适应和学习。另一方面，创新化的教育对人社局内的党员人员的知识水平和综合的能力有一定的要求，必然有少部分的党员人员无法适应人事组织创新化的教育，而这部分人必然也不能够适应组织人事工作的创新建设。如今，在我国的人社局党员队伍当中，部分党员人员的创新化综合素质与工作能力并不匹配，很难适应组织人事工作的创新建设的发展。

四、人社局党员队伍创新化的建设策略

（一）学习人事组织创新化知识

对人社局的全体党员人员进行创新化教育，让人社局的党员人员树立新的工作观念，以此来推动人社局的组织人事工作的创新建设。让党员人员增强工作创新化的意识，逐渐转变当今党员人员的传统思想观念。首先，党员队伍的建设向创新化方向发展已成为新时期的大趋势，是不可逆转的，人事组织创新化直接决定了人社局的工作水平。其次，要求在人社局党员人员不断革新工作观念的同时，也要不断地更新知识，提高自身的创新化综合素质；最后，人社局的党员人员能够在教育过程中，通过对创新化人事组织知识的学习和训练，使自己的综合素质得以提高和发展。

（二）学习创新化理论知识，实现党员的全面发展

在新时期，人社局对全体党员人员进行的创新化教育，需要把信息技术按照事先规划好的教学计划来传授给党员人员，只有通过不断地将创新化理論知识传递给党员人员，才有可能让组织人事工作的创新建设进一步的开展。理论知识的学习是一切教育或者实践的前提条件，只有把理论知识掌握好了，才能够在实践过程中熟练地运用知识来进行创新化的操作。因此，人社局党员的教育应该是从多方面展开的，不仅要培养和锻炼全体党员人员的学习能力，同时也要注重他们的创新化技术的运用和实践能力。

（三）加强人事组织的创新化管理

为了保障我国人社局党员队伍组织人事工作的创新建设的顺利进行，我们就必须要加强对人社局内部的管理，不仅要在组织人事工作的创新建设的过程中加强对人社局内部党员的管理，也要在日常的工作当中也严格要求党员人员，以此来提高团队的凝聚力和人社局的工作效率。因此，加强人社局的创新化管理迫在眉睫，应该引起我国的各级人社局的重视。

（四）坚持秉公尽责的原则

组织人事的工作的水平高低就主要体现在对国家政策的理解和自身的运用上面，所以每一位党员都应该认真地对待组织人事的工作，在遵守相关政策和规定，并坚持组织的原则的基础上，提升自身的创新素养，严格地执行各项政策与规定，努力将业务做到最好。每一位党员的个人素养都是不同的，工作的方向也各不相同，所以做好本职工作是每位党员应该时刻坚持的。同时人社局的管理层应该努力具备充分的用人能力，综合性的评判人才的能力，以一种创新的思想去为单位提供充足的高等人力资源，为单位的发展创造有利条件。

（五）创造一个良好的组织环境

人社局努力创造一个良好的党员的工作组织环境，加大对一些技术开发、项目管理等方面的表彰力度，提高党员的积极性，促进党员人才创造出显著的经济效益和社会效益。通过营造一个良好的组织工作环境，有利于营造一种尊重人才的良好氛围，引导其他党员能够跟他们学习，努力为单位的发展做出贡献。

五、结语

人社局的全体党员人员在经过科学合理地创新化教育之后，基本完成了党员队伍的组织人事工作的创新建设，再次过程中也逐渐培养出更多优秀的，精通掌握创新化的党员人才，为我国的人社局出谋划策，奉献出党员自身的一份力量。相信我国的多数人社局在新时期经过对党员人员的教育后，能够初步完成整个单位的组织人事工作的创新建设任务。

参考文献：

[1]付娟娟.加强组织人事工作创新新思路[J].东方企业文化，2014（11）.

[2]郝立.科学发展观对人事组织工作的影响分析[J].办公室业务，2012（04）.

（作者单位：临沂市费县人力资源和社会保障局）