浅谈企业工会如何创新职工思想政治工作

张有池

摘要：文章从五个方面探讨了做好企业工会思想政治工作的具体对策，对于创新工会工作，构筑企业和谐，具有较高的理论和实践指导意义。

关键词：企业；工会；创新；思想政治；和谐

当前，随着企业改革的不断推进，职工思想情绪也会出现不同程度的波动，如何做好职工思想政治工作已成为十分重要而紧迫的课题。企业工会职工思想政治工作，是企业党的思想政治工作的重要组成部分。在当前新形势下的工会思想政治工作必须要以服务为基础，以创新工作为载体，只有不断创新思想政治工作方法和手段，才会受到职工群众的欢迎，才能确保企业和谐稳定发展。

一、创新工会组织工作方法，突出思想政治工作的针对性

发挥民主管理监督作用。要始终把职工群众普遍关心的热点、难点、焦点问题作为民主管理监督的重点，拓宽民主管理的渠道，强化民主听证会制度，充分发挥好职工的主人翁作用，不断增强企业凝聚力、亲和力和感召力，进一步调动和激发广大职工群众的工作积极性。

深化企务公开保障机制。对企业重大决策和改革发展重大问题、生产经营管理中的重点问题、涉及职工切身利益事项和职工关心的热点问题、干部使用制度及党风廉政建设等相关问题，要通过职代会、企务公开栏和网站进行公开。同时，要设置意见箱，收集广大职工意见和建议，及时向领导组反馈；要定期对各单位企务公开情况检查、指导、考核，严格责任追究，真正让职工对企业的决策知晓，对企业的发展有信心，从而增强思想政治工作的科学性和针对性。

加强工会干部能力建设。开展“每天一小时网上学习、每周一个疑难答题、每月一堂系统授课、每季一次干部上讲堂”为主要内容的“四个一”活动。要通过举办各类专题培训、岗位自学等多种形式的活动，全面提升工会干部理论素养和实践能力。通过学习和实践进一步转变工会人员工作作风和工作方法，不断提升服务职工群众的能力和水平，使工会工作更一步贴职工群众，真正当好职工群众的“娘家人”。

二、创新扶贫济困送温暖工程，增强思想政治工作的预见性

坚持困难职工动态管理制度。建立和完善困难职工档案，认真履行“第一责任人”职责，深入职工群众，调查研究，走家访户，了解和掌握职工工作和生活情况，特别要关注困难职工的情况，及时了解家中实情、关注生活点滴，确实解决他们生活中的实际困难，推进温暖工程连心融情，使困难职工感受到企业大家庭的温暖。

加大困难职工帮扶力度。及时了解困难职工群众生活状况，更加精准、更加有效地做好困难职工帮扶工作。以实现困难职工精准脱贫为落脚点，在全面提升帮扶服务工作中树立新形象。要时刻关注患大病职工家庭的生活状况，解决他们工作和生活中的难题，把党的温暖、企业的关怀，传递到困难职工的心坎儿上。

搭建困难职工“四座”连心桥。发挥好“四座”连心桥作用，即领导干部结对帮扶困难职工家庭、家访职工家庭、结交基层青年职工朋友、“金秋助学”。积极开展好“冬送温暖、夏送清凉、节假日送关怀、一年四季送不停”活动，不断推动帮扶工作向纵深延展，切实给困难职工送温暖，为贫困家庭献爱心，做好职工群众的贴心人，不断增强思想政治工作的有效力。

三、创新服务关爱职工渠道，扩大思想政治工作的覆盖面

举办形式多样文体活动 。一是要组织开展以大型、集中等形式的文体活动。在每年的节假日、重要纪念日等节点，组织职工参与各项活动，积极主动为各单位的职工之间搭建一个展示自己才华的平台和沟通交流的机会，从而不断提升企业凝聚力和战斗力；二是要针各个单位（班组）的特点，开展的文体活动小型多样、节俭高效。如乒乓球比赛、羽毛球比赛、篮球比赛、棋牌等活动。通过比赛互相取长补短，增进单位间的友谊，真正起到丰富职工业余文化生活、缓解紧张疲劳情绪、凝聚职工干劲的作用，成为完成各项工作任务的“助推器”和展示职工队伍良好形象的“舞台”。

开展“三进、三问”活动。即：进项目（车间、网点），问所需；进班组，问实情；进家庭，问困难。一是要从职工群众最关心、最迫切的问题入手，本着“带着任务下去、带着课题研究、带着意见上来的原则，根据各单位的工作特性，走进偏远项目部详细了解职工业余文化生活是处于什么状况，职工有什么样的思想动态；二是面对面与职工交流谈心，心贴心关注职工思想变化，及时了解职工在工作和生活中存在的问题和家庭中存在的困难，及时予以解决。

推进“五送”基层职工活动。即“送网络、送视频、送活动、送慰问、送文化”活动，不断丰富职工业余文化，让基层一线项目部职工快乐工作、享受生活、提高工作效率，提升幸福指数。同时，要把企业发展过程中的重大决策传达到基层每个角落，让每职工了解企业当前的发展形势，共同维护企业和谐稳定的良好，切实提高工会组织服务职工群众的针对性和实效性。

四、创新宣传先进典型载体，拓展思想政治工作的渗透力

贴近员工实际宣传报道。工会作为维护职工工群众利益的职能部门，要不断加大在扶贫解困送温暖工程等方面的宣传，在企业与职工间、职工与职工间架起一座互帮互助的桥梁。要以点带面，选好一个点进行大力宣传报道，从而形成关注、关心、关爱弱势群体的良好氛围。

发挥各类新闻媒体优势。要充分利用互联网、电视、网站等平台进行广泛宣传，让先进典型人物的典型事迹和光辉形象传遍千家万户。同时，要要着力挖掘先进人物典型事迹，特别是对有推广价值的典型，及时上报上级宣传部门和新闻媒体，让先进人物得到社会的广泛认可和赞誉，宣传的范围更广，从而形成崇尚劳模，见贤思齐的良好风气。

培育和践行社会主义核心价值观。要不断创新工作模式，使社会主义核心价值观内化为职工的精神追求。要深入开展“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”宣传教育实践活动，把培育和践行社会主义核心价值观逐步融入和渗透到职工日常工作和生活的点点滴滴中。经常引导广大职工学赶先进，争赶劳模，使核心价值观真正入脑入心、入言入行，随之转变为大家的自觉行動。

五、创新和谐劳动关系预警机制，确保思想政治工作的和谐稳定

推行劳动关系预警机制。和谐劳动关系是企业发展稳定的重要保障，工会要当好企业与职工的桥梁，创新工作机制，搞好调查研究，反馈职工诉求，维护职工合法权益。做到及早发现劳动关系矛盾，及时化解劳动纠纷苗头。关注职工思想状况，及时发现各种矛盾纠纷苗头。对可能引发的群体性突发事件，及时采取有效措施，将矛盾和隐患，消除在萌芽状态，确保职工队伍思想稳定，促使企业和谐稳定发展。

健全平等协商机制。要把平等协商签订集体合同的着力点放在抓好协商谈判机制的建立、合同质量的提高和条款履行兑现等方面，不断提高集体合同的签订率、报审率、履约率和职工满意率。落实《企业工资集体协商办法》，规范工资集体协商质量。通过建立健全平等协商、履约责任、监督检查制度，不断推进平等协商和集体合同工作的制度化、规范化和科学化。

发挥劳动关系信息员队伍作用。及时发现在劳动关系中的敏感点、波动点，准确把握矛盾点，及时掌握职工思想动态，做到发生群体性劳资纠纷及突发事件时，工会劳动关系信息员能够第一时间赶到现场，掌握第一手信息资料，详细了解情况并及时上报工会组织。工会组织要派专人第一时间到现场，协助企业党政妥善解决处理，避免矛盾激化，最终造成不良后果。

当前，在企业深化改革严峻形势下，职工思想政治工作势必先行，稳定压倒一切。工会组织要充分认识到思想政治工作的重要性和紧迫性，要以创新为原则，大胆实践，积极探索新思想，新思路，新方法，密切配合党委创新性地做好思想政治工作，充分发挥好工会自身的有效作用，团结职工群众，不断推动企业的和谐稳定发展，确保职工队伍稳定，奠定良好的思想基础。

（作者单位：晋煤集团宏圣公司）endprint