新时期金融行业工会工作研究

秦国萍

【摘 要】工会是在企业发展过程中职工为维护自身合法权益而自发组成的组织，在维护与增进职工与企业联系上发挥了重要的作用，是二者沟通的桥梁。当前，我国已进入社会主义新时代，各企业均面临转型发展，职工是企业发展的推动力，如果职工与企业无法做到有效的交流与沟通，企业转型将无从谈起，企业创新将缺乏动力，因此工会工作至关重要。随着我国社会主义市场经济体制逐步完善，金融行业中的劳动关系也逐步趋于复杂，利益诉求及权利也发生较大变化，在行业发展的过程中时常出现一些矛盾，在此背景下，企业工会需要明确自身职能，不断探索工会工作的新思路。

【关键词】金融行业；工会工作；企业转型；企业改革

【中图分类号】D412.6 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2018）07-0280-02

随着我国全面深化改革，金融行业原先的劳动关系发生了深刻改变，行业改革不可避免地会牵扯到职工利益，此时需要工会站在维护职工权益、协调各方关系的角度，科学地开展工会工作，坚定发展中心，深入学习党的十九大精神，明确核心要义，在工会工作开展的过程中充分兼顾职工利益，切实维护职工权益，促进职工幸福生活，并在此基础上大力发挥创新精神，提升新时期金融企业发展质量，促进金融行业的平稳转型。

1 新时期企业开展工会工作的作用

1.1 维护职工利益

当前，金融企业的运行与发展过程中，常常由于经济利益而忽视职工权益，尤其在企业竞争不断加剧的市场环境下，为使自身利益得到充分保障，企业会从各个方面节约成本，比如降低职工薪水、原材料价格、技术成本等。降低职工薪水，就是对职工合理权益的伤害。当前，职工维权意识相对较强，但是维权途径及手段上却仍有不足，无法通过理性的方式有效维权。工会工作能够对企业运行过程中的各个环节进行评估，从而及时发现有损职工利益的环节，并与企业领导进行充分的沟通与协商，以有效维护职工权益。

1.2 协调企业关系

我国是人民当家做主的国家，企业职工作为辛勤付出的劳动人民，其合法地位受到国家的高度重视，其合法权益受法律的充分保护。我国的社会主义经济建设经历了曲折的发展过程，在此过程中难免显露种种不足，职工为维护自身权益而抗议的事件不在少数，究其原因在于企业领导团体与基层职工的沟通不足，缺乏有效的交流渠道，导致职工采取不理智的行为表达自身诉求。若长期保持这一状态，不仅会对我国市场经济体制造成负面影响，同时也不利于社会稳定。工会的成立及其相关工作的开展的前提是企业的支持与认同，工会了解金融企业的运行状况，同对企业经济利益及职工利益有深入的评估与掌握，并且能够与企业领导进行有效沟通，能够为企业与职工之间构建良好的沟通渠道，协调二者关系，促进企业和谐发展。

1.3 增强职工对企业的认同感

企业工会代表广大内部职工的利益，是职工权益的维护者，相对于企业领导，工会对职工的关注更为密切，对职工日常工作、业余生活及思想建设等方面均给予一定关照，并针对其切身需求提供充分的服务，员工在享受相应的服务时能够感受到工会对其的关怀。工会的成立必然经过企业领导的认可，因此工会开展的各项工作为企业所默认，是企业领导理念的实际体现，职工受到工会的关照实质上是企业领导群体对职工的关注。职工在自身利益得到有效维护的基础上，将会形成更加紧密的凝聚力，形成浓厚的归属感，对企业更加认同，有助于企业留住大量优秀人才，从而推动企业快速发展。

2 新时期金融行业工会工作存在的问题

2.1 金融行业工会工作开展体制有待改进

金融行业工会维护职工权益的作用若要得以充分发挥，需要具备独立开展工作的能力，否则将会沦为企业管理职工的工具，自身职能将无法充分发挥。金融行业工会始终代表着职工利益这一点是不变的，经过长期发展，我国金融工会的工作取得了长足进步，但是独立性仍需进一步提升。我国自工会成立以来，就一直在党的領导和政府的支持下开展相关工作，在党的领导下，工会制度的基本组织原则采用民主集中制，各地金融行业若要成立工会，必须经过上级工会的批准及同意，同时我国在《工会法》中规定工会在维护全体人民利益时也代表着全体职工的利益，从本质上看，二者利益是一致的，但在新时代，社会发展处于全面转型阶段，二者在合法权益上必然有一定的交叉，此时工会将难以同时保障全体人民与职工的权益，职工权益必须服从于全体人民的利益。因此，在实际工作中，工会无法全面保障职工权益，其独立性显得不足。

2.2 金融行业工会人员素质建设不足

金融行业工会在不断地发展中，为进一步提升其管理力度，逐步在工会中加入工会管理人员，工会逐步具备了管理职能。相比企业管理者，企业工会更容易为广大职工所认可与接受，而工会的管理人员会以管理者的视角开展相关工作，无法全面兼顾职工利益，在维护职工权益、构建和谐劳动关系、促进企业和谐发展层面的能力不足。同时，由于金融工会的工作报酬不高，企业职工在完成自身强度较高的工作任务后，参与工会工作的意向不强烈，因此多数金融企业的工会人员组成中，职工人数占比较低，使得工会无法充分代表广大职工的切身利益与基本诉求。

2.3 金融行业工会对职工权益的维护力度不足

金融行业工会最重要的职能就是维护职工权益，而随着金融行业的不断发展，工会并未充分发挥维权职能。经过长期建设，我国已进入社会主义新时代，各行各业均焕发出新的生命力，然而不可忽视的是，我国仍处于社会主义初级阶段，经济建设与精神、法制建设未实现同步发展，金融行业在如今激烈的市场竞争中，不断降低成本并追求高质量服务以提升核心竞争力，提高了职工的工作强度。在此形势下，金融行业工会并未充分站在职工的角度，为广大职工争取更多的利益。同时，当前多数金融行业工会忽视职工的权利，使得职工权益无法得到有效维护。

3 新时期金融行业工会工作改进路径

3.1 创新金融行业工会工作体制

首先，需要加大对金融行业工会的民主建设进程，对广大职工的合理诉求给予充分的回应与满足，不断完善民主管理体制，健全职工代表大会制度及其选举制度，为维护职工合法权益提供制度保障。金融企业需要以职工代表大会为基础，切实行使其监督职能，增加职工在企业管理中的话语权。其次，协调劳动关系，推动金融企业的和谐发展，工会需要肩负和谐劳动关系的构建任务，在党的领导及政府支持的前提下，不懈探索，创新劳动关系构建思路，构建维护全体人民利益、职工利益及企业利益的制度体系；企业管理需要实现民主监督，加大企业职工参与管理的力度，大力建设和谐企业，重点掌握企业与职工之间的矛盾，并加以妥善解决，营造和谐的金融企业环境。

3.2 优化金融行业工会人员构成及素质建设

金融行业工会代表广大职工的利益，工会人员在工作中需要具备良好的素质，时刻从职工实际出发，针对职工所需提供相应的服务。首先，需要通过一系列培训及相关实践活动等使企业全体人员了解工会的职能，提升企业管理者及职工对工会的认可与认知，进而积极参与工会建设，树立良好的工会形象，吸引更多职工参与工会工作。其次，在职工参与度得到保障的基础上，大力提升工会人员的素质，通过开展各项惠及广大职工的活动，在实践活动中不断学习、不断提高，为更好地开展工会工作提供经验。

3.3 构建符合时代发展的维权机制

新时期，金融行业工会的主要职责是维护职工的基本权益，职工是金融工会存在的基础，工会工作若不考虑职工利益，就会与职工群体发生脱离。首先，金融行业工会需要深入基层职工，坚持以人为本的理念，为广大职工提供更优质的服务，保障其维权渠道畅通。其次，金融行业工会需要不断探索，构建创新驱动的维权机制，使新时期的劳动关系得到充分的巩固，发挥职工的才华，为自身维权提供新方式。最后，金融行業工会与党政工作之间具有相辅相成的内在关系，其维权机制的构建离不开党的大力支持，需要充分坚持党的领导，在此前提下充分运用各项资源，切实维护职工的合法权益。

参 考 文 献

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[责任编辑：高海明]