浅谈企业如何更好地开展扶贫帮困送温暖工作

喻 阗

（西安煤矿机械有限公司，710200）

浅谈企业如何更好地开展扶贫帮困送温暖工作

喻 阗

（西安煤矿机械有限公司，710200）

扶贫帮困工作是企业管理的一项重要工作，落实好扶贫帮困工作有助于企业更好的稳定和谐发展，是推动企业发展的良好途径。文章分析了当前企业扶贫帮困工作的基本情况，阐述了此项工作在今后如何规范管理，提出了新形势下如何更好的创新机制，帮助企业更好的发展。

扶贫；规范管理；创新机制

西安煤矿机械有限公司是我国采煤机设计制造的大型骨干企业，2008年8月，由陕西煤业化工集团与中煤装备公司合作投资对公司进行战略重组。

一、企业目前扶贫帮困工作的基本情况

自2008年公司工会成立以来，每年都通过“三项救助”（医疗、困难、助学）对困难职工实施帮扶,深深温暖了职工的心，进一步密切了党群、干群关系，稳定了职工队伍，促进了企业健康快速发展。

（一） 坚持组织职工参加医疗互助保障计划

每年公司就组织职工参加西安市职工医疗互助保障计划，为缓解职工因病住院而造成的家庭经济困难提供了很大的帮助。参加此项计划的所有职工，若因病住院治疗，即可根据医院的相关证明材料，由西安市总工会统一办理报销其部分住院的费用。

（二）坚持开展困难职工秋季助学活动

每年8月份，公司都组织开展困难职工“秋季助学”帮扶活动，以解决企业内部困难职工子女的上学问题，帮助困难职工度过了难关。

（三）坚持开展走访慰问困难职工活动

每年公司组织开展走访慰问困难职工活动，通过多种形式对困难职工进行救助和慰问，让困难职工切实感受到企业的关怀和党的温暖。

二、今后扶贫帮困工作应采取的措施

竭诚为职工群众服务是工会的宗旨，着力构建扶贫帮困工作机制，促进和谐企业建设，是工会工作的出发点和落脚点，也是工会干部义不容辞的责任和义务，必须要坚持抓好、抓实，抓出成效。

（一）进一步加强扶贫帮困工作的规范管理

1.深入调查，提高扶贫帮困工作的针对性。深入做好调查摸底，及时掌握困难职工的真实情况，是工会做好扶贫帮困工作的基础。工会组织要从不同侧面去了解困难职工基本情况、家庭成员、工资收入、生活状况以及供养亲属情况等，以求困难职工信息的真实性，确保扶贫帮困工作有的放矢，发挥效力。

从目前企业困难职工的基本情况来看，我们认为，导致职工家庭生活困难的主要原因：一是因病致困。其家庭成员因患各种大病或重病，需支付巨额的医疗费用，这就直接造成了职工家庭的经济困难。二是因意外致困。其家庭遭遇天灾人祸等突发事件，形成了主要经济来源断流或开支倍增，使职工家庭面临着生活更加困难。三是家庭本身不富裕、加之就业人口少、供养人口多、收入来源单一，仅能维持家庭的正常生活。四是因家庭成员素质偏低，缺少一定的劳动技能，长期息工待岗，导致收入水平非常微薄。五是因供养子女上学，高额的学费让职工犯了愁，致使职工家庭经济遇到了困难。

2．扶贫帮困，必须要做到有章可循。一是完善规章制度。完善的规章制度是做好扶贫帮困工作的根本保证。为进一步做好扶贫帮困工作，提高工作质量，工会必须要制定一整套困难职工帮扶管理办法，对困难职工的条件界定、困难等级、帮扶办法、走访慰问、救助标准、审批程序及所需材料等作出明确的规定，使工会组织在帮扶工作的操作过程中有章可循、有规可依、按章办事。二是对困难职工实行动态管理。工会要不断加强调查研究，按照家庭情况、致困原因、技术特长、求助需要、思想状况等五个方面做好调研工作，准确确定困难职工和特困职工的范围，并建立必要的信息档案。三是讲求工作实效。工会干部必须树立正确的政绩观，要在重实效、求效果上下功夫。要时刻把困难职工的冷暖放在心上，真心实意地为困难职工办好事、办实事，千方百计地帮助解决问题。

（二）进一步创新形式、拓展内容，建立长效机制

工会扶贫帮困工作涉及面广、政策性强，关系到每一名困难职工的切身利益。工会组织必须要站在讲政治的高度做好扶贫帮困工作，要健全制度，创新机制，切实把这项工作抓紧抓实，抓出成效来。

1.建档立册，强化基础管理工作。一是坚持定期调查与日常报告相结合。每年要对困难职工进行一次全面的摸底调查，对职工家庭的经济情况、困难原因及脱贫措施进行详细分析，力求做到困难职工收入清、家庭人口清、居住地址清、困难原因清，为建立扶贫帮困工作的长效机制奠定基础。二是把建档立册与日常管理相结合。坚持把职工的呼声当作第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的满意度看作第一标准，进一步加大困难职工的帮扶力度。三是扶贫帮困工作要实施民主监督。每年对扶贫帮困的对象要通过建档立册、专项回访、会议研究等细致的工作，严格确定不同类型困难职工的就助档次和金额，并进行公示，听取职工的意见和建议，使扶贫帮困工作做到公开、公平、公正，自觉接受职工的监督。

2.落实措施，拓宽扶贫帮困工作的渠道。扶贫帮困的重点在“扶”，要本着“扶贫不如扶志、输血不如造血、他救不如自救”的帮扶原则，采取思想上扶志，观念上扶转，技能上扶高，资金上扶持等措施，针对不同困难情况，区别对待，重点帮扶。

3.扶贫帮困，必须不断创新工作机制。工会组织要全方位完善扶贫帮困工作的长效机制，大胆创新，帮助困难职工不断更新思想观念，树立自强不息的信心，开拓新的经济收入渠道。一是开展救助帮扶暖人心活动。每逢新春佳节，党政工领导要深入困难职工家庭中，积极开展以“扶贫济困解难事，温暖和谐暖人心”为主题的送温暖活动。二是开展“交友帮扶”送关怀活动。在开展领导干部、工会干部与困难职工“一帮一”结对子活动中，采取“交友、谈心、帮扶”等形式，通过“送观念、送项目、送技术、送资金”等帮扶措施，推进“交友帮扶”活动深入扎实的有效开展。三是开展助学帮扶显真情活动。为了不让困难职工子女因交不起学费而辍学，在每学年入学期间，党政工组织启动实施对困难职工子女救助工程。对考入大中专院校的困难职工子女实行一次性资助，全力帮助他们完成学业。四是开展政策帮扶解困境活动。做好最低生活保障工作，将符合低保条件的困难职工家庭全部纳入保障范围，力争做到不漏一户，不漏一人,让“扶贫帮困、促进和谐”成为企业和社会的一种新风尚。

总之，搞好企业扶贫帮困是一项关乎职工群众利益的大事，是企业发展一项不可缺少的重要工作。因此，要始终以科学发展观为指导，以讲政治、讲大局、讲稳定、讲和谐的高度，更新观念，树立信心，扎实工作，抓好落实，真正做好扶贫帮困工作，让困难职工早日脱贫致富，使他们切实感受到困难有人帮，事情有人管，冷暖有人问，让职工群众体验到企业各级组织的关怀和党的温暖，使他们快乐地工作、体面的生活，以实现企业和谐稳定，共建共享企业改革发展的丰硕成果。

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1007-6344（2016）02-0050-01