真诚型领导的研究进展及前沿探讨——基于Citespace的知识图谱分析

刘 芳，毛亚平

（湖南师范大学，长沙410081）

近年来，国内外商业丑闻频频爆发，各种令人难以置信的事件接踵而至。自2003年美国的“安然事件”后，我国也相继出现了浙江金华“地沟油”事件（2011）、浙江新昌“毒胶囊”事件（2012）、五星级酒店“万能抹布”事件（2018）等等。这一系列事件的爆发引起了民众对企业的信任危机，同时给企业的经营管理带来了巨大的挑战与威胁，因此企业诚信迅速成为人们讨论的焦点。当下，企业经营管理面临的最棘手的问题就是如何发展一种领导理论来重塑下属的信心、希望和乐观，在这一背景下，真诚型领导（Authentic leadership）理论应运而生，受到了国内外学者的普遍关注。

真诚型领导是一种具有特殊领导力特质的领导方式，它既相似于其他领导方式，又区别于其他领导方式。目前，国内已有诸多学者对真诚型领导的有关文献进行了回顾和梳理，[1-5]主要是通过定性分析的方法系统地回顾了前人关于真诚型领导的定义、结构和测量方法以及其影响因素等，并针对其分析结果对未来研究提出了展望。

但是，当前关于真诚型领导文献回顾的研究皆采用了定性分析法，鲜有文章采用定量分析法。尤其是利用可视化技术，通过知识图谱将大量数据信息清晰、准确解读的文章寥寥可数。因此本文将运用CiteSpace对国内外真诚型领导研究进行定量分析，绘制基础信息图谱、关键词共现图谱以及文献共被引图谱，清晰地展示该领域的研究全景、发展轨迹和热点话题，同时结合相关文献，分析其未来发展趋势。

一、真诚型领导的概念与内涵

“真诚”一词源于古希腊哲学，指忠于自己，成为真正的自己；真诚型领导是一种新兴领导理论。Luthans和Avolio（2003）[6]认为，真诚型领导来自积极的自我能力和组织发展高度融合的过程，会给领导和员工带来更好的自我意识和自我调节行为，从而促进积极的自我发展。George（2003）[7]认为，真诚型领导者具有明确的目标和较强的自律意识，能够根据自己的本性领导他人，从而建立持久不衰的组织。Avolio（2004）等[8]认为，真诚型领导者是指那些对自己的形象和行为有着深刻认知，能够客观地了解自身价值或道德观、知识和长处的人。Ilies（2005）等[9]提出了一个真诚型领导四因素模型(自我意识、无偏处理、真实行为和真实关系定位)。国内学者谢衡晓（2007）[10]通过对华人的实证研究发现，在中国本土化情境下的真诚型领导者具备下属导向、循规蹈矩、领导特质、诚实不欺和正直无私的优良品质。Walumblwa（2008）[11]从测量的角度，将真诚型领导定义为一种能够利用并促进积极的道德氛围和心理能力的领导方式,可以促进自我和下属积极心理能力和正面道德氛围的发展。

如表1所示，通过不同学者对真诚型领导基本内涵的界定可以发现，真诚型领导的核心是真诚性，其本质是领导者对自身的认知。

二、数据来源与文献分布

在Web of Science数据库中，选择数据库“Web of Science核心合集”，以“Authentic Leadership”或“Authentic Leader”为标题，时间跨度为2001－2019年，一共检索到347条文献题录。

在中国知网上，设置时间为2001-2019年，以“真诚型领导”为主题词，跨库检索学术期刊和博/硕论文，共检索到中文文献46篇，排除标题非“真诚型领导”的文献，最终有效文献为36篇；以“真实型领导”为主题词，跨库检索学术期刊和博/硕论文，共检索到中文文献207篇，排除标题非“真实型领导”的文献，最终有效文献为116篇；以“诚信领导”为主题词，跨库检索学术期刊和博/硕论文，共检索到中文文献225篇，排除标题非“诚信领导”的文献，最终有效文献为60篇。真诚型领导又称诚信领导、真实型领导，故而三者同义；为方便统计数据和展示图谱将三者的有效文献加总，统一用真诚型领导命名，得到的最终有效文献数量为212篇。

如图1所示，在2001-2019的时间跨度下，国外关于真诚型领导的研究始于2006年，共发表3篇文章，2007年发表1篇文章，此后两年内未曾发表过文章，自2010年起文献发表数量显著增多，呈现逐年上升趋势，特别是在2018年达到了历史新高（70篇）；而国内学者对于真诚型领导的研究自2010年起开始呈现出快速增长的趋势，2016年达到了最高峰（37篇）。目前国内发文量较少，我国对真诚型领导的研究尚处于起步阶段。

表1 学术界对真诚型领导的定义

图1 2001-2019年国内外发表的文献数量

如图2所示，文献发表数量排名前十的国家分别为美国、加拿大、中国、英国、澳大利亚、西班牙、巴基斯坦、南非、葡萄牙和印度。其中，美国学者发文量最多，占比29.683%；其次是加拿大，占比10.086%；中国紧接其后，发文量排名第三，占比8.357%。

图2 文献发表量排名TOP10的国家

三、国内外关于真诚型领导研究的热点分析

CiteSpace是美国德雷赛尔大学陈超美博士开发的一款分析科学中潜在知识引文的可视化软件。由于其是通过可视化的手段来呈现科学知识的结构、规律和分布情况，因此也将该可视化图形称为“科学知识图谱”。运行CiteSpace软件，将规范化的文献题录载入运算，设置2001－2019年的时间切片为1，阈值为前50。

为了进一步探讨真诚型领导的研究热点，设置节点类型为关键词，选取每年度前50位的文献作为热点来源，根据高频主题词的频次来分析该领域的发展趋势和研究热点，以较为准确、全面地把握真诚型领导研究的动态演化特征。

（一）关键词分析

如表2所示，摘录了citespace运行结果排名前二十的关键词（表的左侧为国外真诚型领导研究的关键词分析表，右侧为国内真诚型领导研究的关键词分析表），它们代表了该领域的热点主题和发展方向。关键词分析结果表明（见表2），真诚型领导出现的频次最高，是该研究领域最主要的标签；有一些高频关键词与员工的行为有关，如工作态度、工作满意度；另一些关键词涉及真诚型领导风格的前因后果变量，如员工建言、创新行为；还有一些关键词涉及真诚型领导风格的中介和调节变量，如心理资本、心理授权。此外，还有一些关键词是与真诚型领导相似的领导类型，如变革型领导、道德型领导。

表2 国内外关于真诚型领导研究关键词一览表

（二）关键词时区图分析

时区图又称主题路径图，它是将关键词与时间联系起来，从而清晰呈现所分析数据集的发展脉络。图中的每一个节点代表进行一个重要关键词，节点越大，表明该关键词出现的次数越多。

如图3所示，国外学者对真诚型领导的研究起步较早，是当时研究的主流；同年较为热点的话题还有绩效（performance）、影响（impact）、授权（empowerment）等；2011年，学者们对行为（behavior）、态度（attitude）、组织（organization）进行了探讨；2012年，学者们针对心理资本（psychological capital）、建言行为（voice behavior）等展开研究；2013-2019年，学者们的关注点主要集中在工作满意度（job satisfaction）、工作敬业度（work engagement）、真诚性（authenticity）等员工层面上。

图3 进制国外关于真诚型领导研究关键词时区图

图4展示的是国内关于真诚型领导研究的演进过程。自2007年起，学者们便开始研究诚信领导；2011年，学者们热忱高涨，对真诚型领导进行大力研究；2013年，学者们引入了心理授权、心理资本等中介（调节）变量；2015-2019年，学者们将研究视野慢慢转向为真诚型领导对员工行为和组织领导的研究、真诚型领导的多重中介研究，以及真诚型领导与其他领导风格的对比研究等。

图4 国内关于真诚型领导研究关键词时区图

（三）关键词聚类分析

关键词聚类是通过算法将关系紧密的关键词进行聚类，为每个关键词设定一个值，把同一聚类中值最大的作为该类别的代表。

如图5所示，citespace自动将其聚成了九类，数字越小，聚类所包括的关键词就越多。图中用于标记是否适宜聚类的指标Modularity Q=0.4642（一般认为Q＞0.3聚类结构显著），故此聚类结构较为显著；聚类内部相似程度指标Mean Sihouette=0.6741，（一般认为S＞0.5聚类结构合理），故该聚类较令人信服。

图5 国外关于真诚型领导研究关键词聚类分析图

图6展示的是国内关于真诚型领导研究的关键词聚类分析图。运行citespace，系统自动将其聚成了五大类，每个类别的关键词分别为权利距离、工作绩效、诚信领导、组织支持感和真诚型领导。其中Modularity Q=0.5245，聚类结构显著；Mean Sihouette=0.5263，聚类合理，可令人信服。

图6 国内关于真诚型领导研究关键词聚类分析图

综合以上关键词图谱分析，真诚型领导的研究热点呈现三大趋势：一是直接以“真诚型领导”为研究对象的占绝大多数。无论是在web of science还是在中国知网上进行检索，直接以真诚型领导为研究对象的文章占1/2。近二十年来，学者们的注意力集中在真诚型领导对相关变量的影响，出现的高频关键词主要有建言行为、员工满意度、工作态度等等。二是引入中介或调节变量。在科学研究中，单变量分析能够快速反映变量间的基本关系，但要想厘清其内在的深层次影响机制，引入中介及调节变量是必不可少的。目前，关键词中就出现了比较热门的中介及调节变量，如组织承诺、心理资本、真诚性等等。三是比较不同类型的领导风格。单一的领导风格很难看出其利弊，与不同类型的领导风格形成对比，挖掘其潜在价值是当代学者研究的主流方向；根据上述图谱分析，不难看出学者们热衷于研究授权型领导、变革型领导等领导风格与真诚型领导的关系。

（四）研究结论与展望

文章运用Citespace对近20年来关于真诚型领导的研究进展进行了知识图谱分析。研究发现，国内外学者主要的关注点集中在以下几个方面：一是真诚型领导的前因变量及结果变量。通过文献阅读和绘制知识图谱，发掘大量关于真诚型领导的研究皆来自对其前因变量及结果变量的探讨，如工作幸福感、工作绩效等等。二是对员工行为的影响。近二十年来，学者们花费了大量的时间去研究真诚型领导对员工行为的影响，如工作满意度、员工建言等等。三是引入中介变量和调节变量。寻找合适的中介或者调节变量能够更有力、多方面说服读者，因此学者们在这方面也做出了大量努力，如以正面心理资本为中介变量、以个人传统性为调节变量等等。四是与其他领导类型的对比。与不同的领导类型进行对比，其优势劣势可以迅速彰显，如与变革型领导进行比较，与公仆型领导进行比较等等。总的来说，经过国内外学者们的不断努力，关于真诚型领导的研究已经取得了明显的进步和发展。为了后续研究能够精准定位，快速上手，提出三点展望：一是寻找更多的中介变量（调节变量）。尽管已经有这方面的研究，但找到更多的中介变量（调节变量）进行跨层次、多变量的研究也许会得到不一样的结论。二是与不同类型的领导风格比较。在阅读相关文献资料时发现讨论真诚型领导与其他类型领导风格关系的文章占少数，主要是与变革型领导和公仆型领导进行了对比，后续学者们可以尝试将其与道德型领导、服务型领导等进行比较。三是另辟蹊径。透过知识图谱与研究资料，关于真诚型领导的研究所得出的结论都产生了积极影响，但事物皆有两面性，有好必有坏，今后或许可对其产生的消极影响进行突破性研究。