掌握思想动态,提高思想政治工作效果

周明奇

(成都长江紫东企业(集团)公司,四川成都 610000)

掌握思想动态,提高思想政治工作效果

周明奇

(成都长江紫东企业(集团)公司,四川成都 610000)

本文从掌握思想信息的客观性和必要性出发,提出建立思想动态分析制度的操作方法以及需要注意的几个方面,比较系统地阐述了掌握思想信息、有针对性地做好重点工作,对稳定员工队伍、激发员工工作热情、推动企业稳健发展所发挥的重要作用。

思想动态 操作方法 重点问题

1 前言

在社会主义现代化建设中,企业员工的思想观念正在发生许多重大变化。随着改革开放的不断深化、发展,以及国际、国内环境出现的许多新变化,广大员工的思想也随之而产生变化并发生心理冲突,必然会出现大量新的认识问题。这些纷繁复杂的思想认识问题,需要企业党组织和思想政治工作者加以正确引导和有针对性地宣传教育。而针对性宣传教育成功的前提和基础,就是要求企业党组织要及时掌握员工的思想信息,准确进行思想动态分析。

2 掌握思想信息的客观必要性

当前,我国改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期,保持稳定和谐的局面面临许多难题和新情况、新问题。部分企业生产经营困难,下岗和失业人员增加,使得干群关系紧张,各种矛盾相对突出,另外,30多年的改革开放,带来了经济的快速发展和社会的巨大进步,企业员工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强。但是由于社会经济成分、组织形式、就业方式、物质利益日益多样化,员工思想活动的独立性、多变性、差异性明显增加;市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响,也容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。针对员工思想的这些实际情况,不管是采取回避的态度,还是实行简单的批评压制方法,都不利于把员工的思想更好地统一到党的路线、方针、政策上来;不利于调动员工的劳动积极性。反而可能使员工产生误解或对立情绪,甚至采取某种偏激行为,发生突发性、群体性事件。实际上,员工在当代出现的各种观念和认识问题,既反映了员工各自观察社会生活的局限性和认识能力的差异性,更重要的是反映了员工对国家、对企业的强烈关注和思考。现实生活客观上需要企业党组织和思想政治工作者针对这些思想实际,把这些关注和思考引导到正确的方向上来,有目的地宣传、阐释改革和社会生活的特点及其规律性,使党的路线、方针、政策更加深入人心,使党在社会主义现代化过程中进行的各项改革为广大员工的理解和拥护。

3 建立思想动态分析制度,做好思想政治工作的方法

思想政治工作不能空对空,如果不能联系实际做好思想政治工作,这样无的放矢软弱无力的工作只能流于形式,起不到任何效果。邓小平特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能,要求思想教育要注重实效,力戒空谈,不搞本本主义,反对“假、大、空”。而要联系实际做好企业思想政治工作,掌握思想信息、建立员工思想动态分析制度就是切实可行的方法:

3.1 立章建制,纳入管理

员工思想动态分析,是一项日常性的思想政治工作,企业基层党组织要把对员工思想动态分析作为一种制度,列入“目标管理”的工作内容。要求党委所属总支、支部每月必须坚持一次对员工的思想状态进行分析,针对不同类别的员工(如一线工人、管理人员、基层干部以及下岗人员、待退休等),了解和把握员工思想状况,定期(次月上旬)归纳整理上报。对随时出现的重大问题、重要情况,要随时上报,不受时间限制。

3.2 建立网络,多渠道收集

在建立和健全员工思想动态分析制度中,要以企业党委宣传或政工处为主体,以基层党支部和兼职信息员为基点,形成一个全覆盖的思想信息反馈网络。获取信息的形式要多样,比如采取座谈会、问卷调查、手机短信,利用互联网的"社区论坛"、"聊天室"、"领导信箱"等,点面结合地收集思想信息。重点反映员工的近期思想情况和员工普遍反映的热点问题,所反映的问题要具有一定的代表性;对反映的问题和信息来源,务必要真实、客观、可靠。

3.3 综合分析,研究对策

对掌握的思想信息要进行综合分析,分析透彻、找准症结,分清问题的性质和层次。如果是具体实际问题,要积极向有关部门反映;如果是思想认识问题就要研究对策,及时开展思想工作。基层党支部要在职责和权限内,拿出解决问题的办法和措施,在第一时间内积极做好正确的教育、引导和解释工作,要把问题消化在内部,解决在萌芽状态;对带有普遍性的需要上级注意的动向问题和要协调解决和及时报送,并对需要解决的问题提出意见或建议。

3.4 反馈信息,落实措施

对于各基层党支部报送的员工思想动态由党委主管部门进行归纳整理,需要有关部门解决的实际问题,送交部门协调解决;需要统一协调解决的问题,分别上报党委和公司有关行政领导进行研究,并将研究的意见通过有关形式及时反馈给有关的党支部或单位组织落实。对于思想认识问题,要重点抓好对策教育这一重要环节。理顺情绪,化解矛盾,稳定队伍。

3.5 严格考核,奖惩兑现

员工思想动态分析制度能够得到坚持并取得实效,必须做到严格考核,奖惩兑现。具体采取两级考核:即党委考核主管部门是否按期上报员工思想动态综合分析材料和及时开展针对性的对策教育;党委主管部门考核基层党支部是否坚持每月一次思想动态分析和书面反映或汇报。要在上报时间、内容质量等方面提出考核意见,并在当月考核中兑现,同时作为年度评先树优的依据,对该党支部(部门党小组)主要责任人纳入考核并奖惩兑现。

4 掌握思想信息,做好思想动态分析工作要注意以下几个问题:

(1)党委的重视和指导是关键。企业党委对掌握思想信息和分析员工的思想动态的必要性和重要性的认识,从根本上决定着能否开展思想信息工作,并在什么范围、什么水平上开展思想信息工作。如果认为这项工作多此一举,收集反映的员工思想(尤其消极方面)是给本企业、本单位抹黑,那么,思想信息工作无论如何是搞不好的。党委书记要经常关心和过问这项工作,每当布置一项重大工作时,要提出掌握和分析员工思想动态的具体要求;每当出现重大情况时,都要迅速听取汇报收集反映。在日常工作中要经常给予具体指导,鼓励讲真话、说实话,不断提高思想信息工作的质量。

(2)掌握思想信息的特性是核心。思想信息要有价值,进行针对性思想政治工作的前提要准确,就必须掌握思想信息的基本特性,即真实性、时效性和适用性。真实性就是综合的思想信息必须准确。我们收集整理的信息,是向领导反映真实情况,给领导提供决策参考并作为开展针对性思想政治工作的依据。信息的真实性必须严格遵守。时效性就是要及时,有些重要情况必须及时向上级反映,否则很有价值的信息也会大打折扣或毫无用处。适用性就是要有反映和交流的价值,具有普遍性或代表性。

(3)思想信息工作者的素质是基础。对收集整理和分析思想动态分析的同志有五条基本要求:一是要有积极主动、认真负责的精神。要眼观六路,耳听八方,把触觉伸向能够获取信息的各个方面,积极的捕捉和获取信息;二是要有科学的态度,要把信息放到全局范围内加以考虑和衡量,定性和定量分析相结合,实事求是地客观反映各种思想信息。三是要有政治上的敏锐性,要注意了解全局,了解改革和政治经济形式,要非常注意了解中央指示精神,并以此作为捕捉、获取、筛选思想信息的依据;四是要坚持党性原则。有喜报喜,有忧报忧,不讲假话、空话、套话,敢于如实反映情况;五是具有一定的理论素养。能够从思想和理论的高度,弄清楚员工思想问题的广度和深度,必然性还是偶然性,弄清楚是具体实际问题还是思想问题,弄清楚是观念变革的矛盾冲突还是情感心理的不协调等等。

(4)解决实际问题和思想认识问题是目的。掌握思想信息,分析思想动态的目的是十分明确的,即按照邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的要求,围绕深化改革和企业的生产经营来进行。决不是为信息而信息,其目的就是解决员工反映的具体实际问题和有针对性的解决思想认识问题。同时这也是员工通过基层组织反映问题、提出意见和参与企业管理的重要渠道之一,更是各级领导联系群众加强沟通的重要途径和长效机制。

综上所述,在我国企业深化改革的过程中,思想政治工作应在适应现代企业制度规范的基础上为企业的改革和发展作出新贡献,掌握思想信息,搞好思想动态分析,逐步把握员工思想活动的某些规律进行比较分析研究,逐步提高思想政治工作的预见性,从而用超前的思想政治工作充分发挥其优势及作用,为企业改革和生产经营发展奠定坚实的思想基础。

1.谢德民.思想政治工作的理论、方法与智慧[M].中共中央党校出版社,2008年7月.

2.西政文.新时期企业思想政治工作实践与思考[M].人民出版社,2008年9月.

CONTROLL ING THE IDEOLOGICAL AND IMPROVING THE IDEOLOGICAL AND POL ITICAL WORK

ZhouMingqi
(Minisler of Personnel in Chengdu Zidong Enterprise Groups Co.Ltd.,Chengdu,Sichuan 610000,China)

This objectives'points were knowing the ideological in formation and establishing analysis methods of ideological operation.Expounding how to control the ideological information and doing the important work would be given play to advantage effective to sateble the team,to stimulate the stuffers'ambutions and to develop the enterprise.

ideological trends,operate mathods,improtant problem

2010-03-20

周明奇,人事部长。