对推动企业高质量发展的思考

李云春（云南红塔滇西水泥股份有限公司 云南 大理 671000）

0 引言

当前，随着我国经济进入高质量发展阶段，无论国家层面还是行业层面，都把推动高质量发展作为当前和今后一个时期确定发展思路、制定经济政策、实施宏观调控的根本要求。面对新时代高质量发展的新形势、新要求，作为国民经济主体的企业，必须顺势而为，立足企业实际，直面问题，攻难点，补短板，不断构筑高质量发展新优势，为促进国家、促进行业高质量发展积极贡献力量，体现企业的最大价值。

1 主要对策措施

1.1 以人才推动企业高质量发展

人才在任何时候都是企业发展的第一要素。人才在任何时候都不缺乏，关键是怎样发掘与培养。在人才流动因素增多且流动日趋频繁以及人才争夺越演越烈的今天，企业要想和竞争对手拉开差距，保持持续快速成长，最佳的策略就是构筑自身的人才优势，时刻占领人才这个制高点。企业要善于利用国际、国内两种人才资源，建立健全人才开发和激励机制，重点是科学设计绩效考核与报酬激励体系，营造一种有利于人才健康成长和脱颖而出的氛围与环境，保证人才不仅引得来、用得好、留得住，而且始终保证关键性岗位有适度的人才储备，形成横向人才网络、纵向接力梯队的人才阵营，从而持续有效地支持企业战略目标的实现。

1.2 以创新推动企业高质量发展

创新是五大发展理念之首，没有创新，发展就不可能有高质量。即便在过去取得过令人瞩目的辉煌业绩，在今天这个以变化、创新求生存的年代，如果不主动变革创新，发展也会陷入困境，甚至难以为继。近年来，在大众创业万众创新持续向更大范围、更高层次和更深程度推进的新时代，作为微观层面的企业只有不断加强创新能力建设，跟上时代发展步伐，才能在竞争激烈的市场上赢得先机，获得高质量发展。

1.3 以品牌建设推动企业高质量发展

品牌是消费者和生产者共同的追求，当今的市场竞争说到底是品牌的竞争，谁掌握了品牌战略的先机，谁就能够取得占领市场的主动权。牌子越大，名气越响，竞争力就越强，而且只有强大的品牌可以帮助企业赚取超额利润，获得高质量发展。反之，一个没有强大品牌的企业，虽然一时因产品质量好或产品紧俏而占有一席之地，但它难以支撑企业所面临的长久的激烈竞争，也不可能获得长期高质量发展。

1.4 以安全生产推动企业高质量发展

安全与发展息息相关。安全工作的好坏直接影响着企业的经济效益和发展质量。那种用放松安全换来的繁荣，不可能持续，也没有意义，更谈不上发展质量。牢固树立安全发展理念，抓好安全生产，提升企业发展质量和经济效益，需要企业上下认真对待。

1.5 以绿色低碳发展推动企业高质量发展

随着生态文明建设的推进，绿水青山就是金山银山的理念不断深入人心，绿色低碳发展日益成为各行各业新的发展亮点和重点。面对国家环保达标标准不断提高、环保巡视力度不断加大的新形势、新常态、新要求，企业必须高度重视，并始终坚持清洁生产、绿色产品、生态工程的经营理念，致力于打造碧水蓝天下的环境友好型、资源节约型企业，按照“绿色、循环、低碳”的要求，积极探索企业推行生态文明建设的丰富内容与实现形式，创造性地开展工作，努力实现经济发展与环保节能的双赢。

2 以党建引领企业高质量发展

东西南北中，党政军民学，党是领导一切的。国有企业立足新时代，顺应新常态，引领新发展，展现新作为，必须始终坚持把党的领导作为最重大的政治原则，旗帜鲜明地坚持和加强党的领导，把方向、管大局、保落实，确保在总揽全局、把关定向、引领发展、保障落实、队伍建设和环境营造中发挥领导核心和政治核心作用，将党的领导体现在企业生产经营管理的方方面面，切实把党建工作引领力转化为改革发展推动力，用强有力的党建工作促进企业高质量发展。

3 以企业文化推动企业高质量发展

企业改革本身是一种文化改革，其目的是解放生产力，推动企业发展。现在我们强调深化企业改革，增强企业活力，应把企业文化建设当作理想目标。我国企业特别是国有企业中存在的许多弊端，实质上是企业文化的缺陷和企业文化不成熟的表现。这种缺陷和不成熟性以各种形式限制企业的活力，并以各种方式阻碍着企业的发展。因此，企业要本着适应市场竞争的需要，培养与时俱进的价值观和适合企业发展的特色文化，并以企业员工的积极参与和广泛认同为前提，这样才能使员工干事创业的热情倍增，并全身心地投入到企业改革与发展的一招一式之中，最终培养出足够的实力去迎接时代的挑战。

4 以履行社会责任推动企业高质量发展

企业的发展壮大离不开社会支持，而履行社会责任当然也是企业应尽的义务。只有履行社会责任的企业，才会赢得丰厚的社会回报,获得持续高质量发展。履行社会责任，首先要求企业依法纳税，按时足额缴纳职工的各项社会保险；其次要严格遵守产业政策和行业宏观调控政策，认真执行国家和行业标准，去产能、补短板、调结构、稳增长；再次要注重从资源节约、环境保护、劳动安全的前提下去谋发展，履行好推动生态文明建设、和谐社会建设的责任。此外还要积极参与扶贫、助残等社会公益慈善事业活动。

5 以培养造就优秀企业家推动企业高质量发展

企业家在企业发展过程中，起着举足轻重的关键作用，他们的思想意识、经验才能、行为作风等方面素质的高低，直接影响着整个企业素质的高低，甚至是企业的兴衰成败。目前我国企业家职业化程度不高，通过董事会或市场供求来选聘企业家还很不够；在企业家的激励机制、退出机制方面，在为企业家创造不断更新知识和掌握政府、社会和国际政治经济的有关信息的条件方面，都有待进一步解决。

6 结语

发展是硬道理，是解决企业一切问题的关键，无论是稳定就业、提高收入还是扩大企业知名度和影响力，都需要适度的发展速度和发展质量作为支撑。没有发展，谈什么都没有底气，一切都是空的，但发展必须是有质量的发展，高质量的发展更是每个企业追求的目标与梦想。虽然目前我国各行业、各领域企业的整体发展水平、发展质量与高质量发展的要求相比还有不少差距，但经过努力，我们完全可以在各个行业和领域形成一大批真正拥有强大品牌、主业突出、核心竞争力强、效益显著的企业或企业集团，我们要有这个信心。