新时代视角下的国企思想政治工作路径

无锡市交通产业集团有限公司 周 瑞

国企是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。国企思想政治工作必须顺应中国特色社会主义新时代高质量发展要求，适应全面深化国企改革需要，创新工作路径，实现“三个突破”。切实把思想政治工作优势转化为国企改革发展的动力和竞争力。

1 国企思想政治工作面临新变化

（1）经济发展新变化。进入新时代，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。随着国企改革全面深化，大力发展国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，加快国企布局优化、结构调整、战略性重组，国有经济实现形式更加多样化，国有独资、国有控股、国有参股等公有制经济、混合所有制经济、非公有制经济相融并存，加上人才政策和人力资源市场化配置更加灵活，大量服务国企的技术人员、外包人员等跳出了身份编制范畴，打破了不同所有制、不同行业、不同地域等限制，进一步扩大了思想政治工作领域，也给思想政治工作有效覆盖带来了“盲区”。

（2）社会发展新变化。中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。人民日益增长的美好生活需要对国企发展提出了新要求，尤其是面对快节奏、工作压力大、存在未知风险的现代社会，人们的心理孤独、抑郁、压力、焦虑需要疏导和释放渠道，更希望有获得感、幸福感、安全感、公平感。互联网加速发展造成无限扩展的虚拟社会空间，在给人们生活带来无数方便的同时也带来新挑战，特别是以手机为基本平台的网络社会，使人们的生活步入“微时代”，自主开放的自媒体话语权，隐蔽性的信息源，交互快速的传播方式，碎片化、泛娱乐化、真假难辨的海量信息等等，使传统思想政治工作难以奏效。

（3）生活方式新变化。随着现代信息技术广泛运用和生活方式多变快捷，现在人们的社会生活空间和交际范围空前扩大，生活方式越来越丰富多彩。交流方式便捷使广大职工之间交互性增强，思想交流和观点碰撞更加容易，微信群、朋友圈等互动性更加频繁。休假制度等职工保障体系日趋完善，广大职工在闲暇时间外出旅游和参加各种不同类型活动的机会增多，生活方式日益多样化。在这些社会活动和生活方式中伴随着多种能量，甚至有消极腐朽的因素。如果不主动及时介入，加以有效辐射和引导，就会留下思想政治工作“死角”，滋生出负能量的思想洼地，容易形成影响“大环境”的恶劣“小气候”。

2 国企思想政治工作呈现新特点

（1）对象更加多样。随着现代企业制度不断完善，国企职工身份社会化特点越来越明显，思想政治工作的对象既是“企业人”，也是“社会人”，他们不仅有思想上的疑虑困惑，而且也有因改革引发的诸多现实问题。在全面深化改革进程中，国企由以“管企业”为主逐步向以“管资本”为主转变，国企职工身份产生了明显变化，国企职工与单位联系紧密度越发降低，高技术的外籍人员、“海归”人员、大学生、农民工、服务外包人员等群体大量进入企业，国企职工年龄结构、文化层次、思维方式、岗位分工甚至国别不尽相同，如何激发新时代广大职工积极性和主动性，已经成为国企思想政治工作亟待正视的现实课题。

（2）思想更加多元。随着改革开放深化，市场经济体系日趋完善，经济成分、组织形式、生产生活方式日益多样化，带来了国企职工思想活动的自由度、选择性和多变性，有些人政治信仰、理想信念、价值取向、道德水准发生偏移与错位，传统理想型、奉献型、服从型价值追求受到价值功利化取向挑战。国企思想政治工作对象目前大多是80后、90后群体，他们的思维活跃、思想多元、特立独行、追求差异，思想观念、知识结构等方面发生了较大变化，思想碰撞交流更加多元多向，传统思想政治工作的“一刀切”，是无法从根本上解决国企职工思想疙瘩和纠结的。

（3）诉求更加多面。现代通讯、信息和网络技术迅猛发展，给人们了解信息和表达民意提供了便捷渠道，人们通过各种媒体、网络等多种途径和平台，能够很快了解并参与各种社会事务，各种信息交互混杂、物质矛盾与思想矛盾相互叠加，国企职工在思想、生活、工作等方面诉求也受到了深刻影响，权利意识和法律意识明显增强，已经从实现外在物质文化需要向同步追求精神心理满足转变，期待个人尊严、情感得到更多尊重，希望对自身发展有更长远的预期和更持久的信心，从单纯的个体受益向同步追求参与社会事务转变，更加关注共商共建共治共享，更加重视知情权、参与权、表达权、监督权，对社会事务参与意愿更加强烈，希望在促进社会发展进步中更好地实现人生价值，这对新时代国企思想政治工作提出了更高要求。

3 国企思想政治工作新路径

（1）思想境界求突破。思想是行动的先导，什么样的思想观念决定什么样的行动自觉。一是学透新思想。在深化国企党建基础上，充分提升支部、工会等党群组织的组织力，引导党员职工深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，要把学习贯彻党章作为国企党员思想政治工作的头等大事，把学习贯彻新思想新战略新举措作为职工思想政治工作的重要内容，充分发挥思想政治工作引领作用，使之转化为指导实践、推动工作、改造主客观世界的思想和行动自觉。二是把握新趋势。国企发展面临着经济高质量发展要求、信息技术广泛渗透和全面深化改革多重因素相互叠加影响，伴随动能转化、效率变革、结构调整，我国经济将朝着更高质量、更有效率、更可持续方向前进，“互联网+”等信息技术催生物联网、云计算、大数据等新领域新业态经济，加强思想政治建设将贯穿新一轮国企改革全过程各方面。三是提升新境界。广大思想政治工作者必须抱着时不我待的态度，敢于革新打破旧思想、旧理念，积极探索适应新形势新要求、利于企业惠及职工促进长远的工作举措，带着问题查找思想政治工作短板和弱项，加快推进思想政治工作探索性、创新性、引领性发展，为国企改革发展提供思想保证。

（2）方法载体求突破。如果方式方法得当、载体丰富有效,思想政治工作效果则会事半功倍。一是突出工作融合。要把国企思想政治工作与企业改革发展过程中碰到的重点难点问题相结合，关注和解决职工合法利益诉求，引导职工确立共同的理想和崇高的追求。要把国企思想政治工作与企业党的建设紧密结合，通过发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，让思想政治工作落实落细见成效。二是注重载体融合。围绕企业工会建设，建立职工思想动态分析制度，开设“职工诉求中心”等平台，畅通职工表达诉求的渠道。结合企业文化建设和品牌建设，把社会主义核心价值理念融入企业发展目标、价值追求之中，使广大职工与企业同呼吸、共命运。三是坚持技术融合。依托微信、QQ、APP、门户网站等平台，建立思想政治工作“微平台”、“信息库”，主动将思想政治工作搬到互联网上，打造广大职工“指尖上的思想阵地”，走进生产经营一线，走进职工生产生活，采集最生动、最新鲜的信息，用小事情说明大道理，充分发挥网络声、像、图、文并重优势，有效增强思想政治工作吸引力，做到“哪里有职工哪里就有思想政治工作，哪里就有和谐团结氛围”。

（3）创新发展求突破。***指出，思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新。新时代国企思想政治工作必须与时俱进，在继承中发扬，在创新中发展。一是大部制分类化。顺应全面深化国企改革客观实际，在整合党办、行政、工会、共青团、妇女等企业内设机构基础上，进一步优化职能配置，发挥大部制综合协调、统筹推进作用，可依托党委部门设立思想政治工作机构或专员，加强不同类型国企职工分类指导，设计不同类别工作方案和措施，提高思想政治工作针对性和有效性。二是高质量精准化。针对工作对象，找准需求点和突破口，通过大数据分析等手段实现精准化推送和有效化关注，让思想政治工作“从口头上”落到“行动上”，转化为企业改革发展的凝聚力战斗力创造力。通过工作室、名师谈话间、师傅传帮带等形式，提升思想政治工作品牌影响力和美誉度，打造思想政治工作“网红”和“大咖”，实现思想政治工作“海量圈粉”。三是开放式全覆盖。遵循新时代思想政治工作特点和规律，主动适应广大职工自主意识、平等意识、参与意识不断增强的形势变化，推动国企思想政治工作全覆盖，建立双向及多向互动交流机制，通过回音壁、微话筒、民主墙、辩论会等形式，加强互动性开放式交流，扩大思想政治工作参与面，敞开门做好思想政治工作，充分调动职工群众积极性创造性和主观能动性，努力营造思想政治工作全员参与、人人得益的良好氛围。