浅析新形势下加强国有水电企业党建工作的途径

廖成伟

(四川岷江水利电力股份有限公司，四川 都江堰，611830)

党建与企业建设

浅析新形势下加强国有水电企业党建工作的途径

廖成伟

(四川岷江水利电力股份有限公司，四川 都江堰，611830)

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是团结带领群众贯彻落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。贯彻落实党的十八大提出的“全面提高党的建设科学化水平”,必须“创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础”。研究新时期国有企业党建,对本地区基层党建工作创新提供切实指导,促进地区科学发展跨越发展和谐发展,实现与全国同步全面建成小康社会都具有着积极的推进作用。

党建工作 存在问题 途径 国有水电企业 新形势

党的十八大以来，以***总书记为核心的党中央高举中国特色社会主义伟大旗帜，深刻把握国内国际发展大势，团结和带领全国人民为实现中华民族伟大复兴中国梦而努力奋斗，取得了举世瞩目的伟大成就，赢得了干部群众的衷心拥护和国际社会的高度评价。在错综复杂的形势和各种风险挑战面前，这些成就的取得来之不易。最重要、最根本的经验，就是我们党牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设全面加强，党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力不断增强，党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，形成了中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程同步发展、互相促进的良好局面。本文笔者结合自己所在的国有水电企业实际，分析了当前国有企业党建工作现状和面临的主要问题，提出了新形势下加强国有企业党建工作的有效途径，从而为民族地区企业的党建工作实践提供参考。

1 当前国有企业党建工作面临的主要问题

1.1 对当前党建工作形势认识不到位

主要表现在：一些国有企业对党在企业的领导地位认识还不够，一些部门重业务、轻党建的现象依然存在，落实党建责任制不到位，造成党建工作任务不落实，压力传递不够强，工作不扎实。例如，党员教育抓得不紧，“三会一课”制度坚持得不好，党内政治生活没有经常性开展。

1.2 党建、业务“两张皮”的情况还比较突出

主要表现在：一些部门的党建工作与业务工作结合不紧，就党建抓党建，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。部门之间工作沟通协调不够，抓党建促业务的切入点找不准，不知从何入手抓好党建工作。

1.3 党建工作方式方法和载体还比较单一

突出表现在：以读文件、开会学习的传统教育方式缺乏对党员的吸引力，针对性差、文化内涵不够深、形式枯燥，不注重教育手段的生动性，影响了党员教育的效果。

2 新形势下加强国企党建工作的途径

2.1 加强和改进思想政治工作

要做好员工的思想政治工作，党员干部必须率先垂范，以模范行为来影响和教育群众。坚持表扬和批评相结合，以表扬为主的原则，通过思想政治工作来调动积极因素，克服消极因素，激励和发扬正气，形成团结、奋发、进取的局面。必须从实际出发，善于运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，有针对性地解决员工的思想认识问题，在深入细致调查研究的基础上，针对员工的热点、疑点、难点问题开展思想政治工作，因人而异，区别引导，从实际出发，讲究实效。通过专题辅导、座谈讨论、知识竞赛、演讲征文等多种形式，不断丰富党员教育载体；同时，建立“政工之窗”、“党员微信群”，充分运用手机、“互联网+”等新媒体，大力宣贯党的方针政策。

2.2 健全群团工作领导机制

通过创新工会组织、团组织设置形式和组织活动方式，不断适应“党建带工建、党建带团建”的新要求。使党的建设与群团组织建设同部署、同推动、同落实、同评价，发挥群团组织服务生产经营工作的推进作用。一方面，通过开展“党员责任区”、党员身边“三亮三比三无”、“共产党员服务队”等活动，充分引领和调动青年员工的创造性、主动性和积极性，进一步发挥群团组织的桥梁纽带作用；另一方面，不断优化基层工会组织和团青组织，在人力、资源等方面给予充分的支持，提升党群工作协同水平，形成目标一致、工作同步、优势互补的工作格局，充分凝聚和调动各方面力量，群策群力推动企业改革发展。

2.3 发挥企业文化的引领作用

企业文化是企业党建工作的重要组成部分。加强企业文化建设，就是要将企业精神、企业使命和企业核心价值观“内化于心”、“固化于制”、“外化于行”，提高全体员工文明素养，增强员工对企业的归属感和认同感。就四川岷江水利电力股份有限公司而言，积极打造上市公司规范管理和地域文化相结合的、具有少数民族地区特色的企业文化，集思广益，通过五年多的建立、推广和应用，形成了以“汇”文化为主题的企业文化体系建设成果。一是通过多种形式的企业文化宣贯，引导员工队伍增强文化自觉和文化自信；二是以环境建设、品牌建设、标识运用等规范化工作为手段，切实增强员工队伍文化执行和实践的自觉性；三是以外塑形象、内强素质的文化传播为途径，充分利用创建“省级文明单位”等平台，增强社会各界对企业的情感认同。

2.4 持续强化文明建设

抓好党建，“物质文明”和“精神文明”必须“两手抓、两手都要硬”。作为国有企业，执行力是关键。要持续强化文明建设，一是要高度重视，提出具体目标，“长期规划、短期安排”，把文明建设与企业中心工作同部署、同落实、同监督、同考核。明确创建体系，形成党政主要领导带头抓、其他领导分管抓、部门领导具体抓的格局，形成党政工团齐抓共管、各部门通力配合的工作机制；二是要抓好各项基础工作，健全文明建设的制度，建立与之相配套的考核机制，调动全员参与的热情，发挥上下联动效应；三是要确保长效化、常态化。要把道德宣讲、志愿服务、文明共建、精准扶贫、先进选树等有序、有效地融入日常性工作，以点带面、创先争优，使文明建设工作使、有效的展开。

3 结语

党建工作是一个基础性、系统性工程。只有抓好党建工作责任制的落实，强化监督检查力度，同时，紧扣科学发展主题，强化主导产业发展，整体推进基层党组织建设水平，才能从思想上、组织上、作风上全面加强党的建设，不断提高领导水平和执政水平，不断增强拒腐防变的能力，就能以新的面貌和更强大的战斗力，保障企业持续健康发展。

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2095-1809(2017)01-0106-02