企业如何加强青年安全文化建设

时间：2024-07-28

刘鑫

(国网江苏省电力公司淮安供电公司，江苏淮安 223002)

企业如何加强青年安全文化建设

刘鑫

(国网江苏省电力公司淮安供电公司，江苏淮安 223002)

明确了青年安全文化建设的必要性，阐述了当前企业青年安全文化建设存在的4个问题，并提出了相应的对策措施，最后指出发挥好青年安全文化的引领作用，可为企业的安全管理提供坚强保障。

青年员工；安全文化；安全意识；发展

青年员工是企业改革发展的生力军，教育、团结、凝聚青年员工力量是企业团组织的首要任务。做好青年安全文化建设，能够促进企业的安全生产和健康发展。因此，加强青年安全文化建设作为共青团工作服务企业安全生产的重要载体，应渗透到企业生产实践活动的各个环节。

1 加强青年安全文化建设的必要性

加强青年安全文化建设是增强青年员工安全素质的有效途径。通过培养、宣传青年安全文化，有利于青年员工树立强烈的安全意识，形成积极的安全态度，自觉遵守安全行为准则，给企业安全生产和安全管理提供正能量，降低企业在生产经营活动中的事故发生率，保障企业的整体安全。

1.1 提升安全意识

对企业青年员工加大安全文化宣传教育力度，通过安全法律、法规、规章制度等宣传和教育，使青年员工树立正确的安全理念，培育青年员工个人和群体的安全价值观和敬业精神，增强青年员工的安全责任感，有效约束青年员工遵守《安规》和其他各项安全规章制度，使其能更好地规范自己的安全作业行为，进一步提高青年员工在企业安全生产中的贡献率。

1.2 凝聚青年力量

结合青年员工特点，采取多种教育方式，进行安全知识、安全技能、安全态度、安全意识、安全法规等方面的教育，从而广泛地传播、宣传青年安全文化达到启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的，逐渐将安全理念渗透到每一位青年员工心中，形成“相互关爱，共保平安”的安全氛围。

1.3 典型示范带动

注重选择树立青年典型，通过典型人物的示范宣传，将他们的安全意识和行为习惯传递到青年员工、班组及整个企业，形成青年员工“学先进、赶先进，争做安全生产排头兵”的浓厚氛围。

1.4 推动企业发展

用青年安全文化来引导、培育和规范青年员工的行为，使青年员工具有现代安全素质，从而不断提高企业安全生产水平，最终以良好的安全环境保证企业任务及战略目标的实现。

2 当前青年安全文化建设存在的问题

2.1 青年员工逆反心理相对较强

青年员工有自己的处事准则和方法，他们对新鲜事物抱有极大的兴趣，并且具有较强的理解、学习能力。安全生产事关企业长治久安，需要对青年员工持续开展培训教育并进行安全提醒。但由于青年员工思想活跃，培训教育应注重教育方式，注意提高其学习兴趣，增加其学习主动性。如果采取高压态势，不讲究方法，容易导致青年员工产生逆反心理，对培训教育厌烦甚至抵触。

2.2 青年员工易急功近利

青年员工踏入工作岗位初期一般都有明确的职业方向和奋斗目标；但面对急、难、险、重的工作任务，为了达到既定目标，他们往往不能冷静思考、理性对待，有时会感到迷茫、缺乏信心，对安全要求搁置淡忘，或者应付了事。

2.3 青年员工易感情用事

青年员工进入企业工作后，思想行为会受到工作环境变化的影响。面对各种舆论，青年员工容易迷失彷徨，造成价值观、人生观、事业观的扭曲，甚至养成不良的工作和生活习惯，不利于企业的安全生产。

2.4 青年员工思想认识存在误区

部分青年员工对安全文化的内涵、重要性认识不足，往往认为企业安全文化只是宣传安全标语，做做表面文章。错误的思想认识，严重影响了青年安全文化建设的整体推进，不利于青年员工安全素质的提高。

3 青年安全文化建设应采取的对策

3.1 构建安全理念文化，树立“安全第一”理念

安全理念文化是安全文化建设的核心，是主导青年员工安全生产行为方式的精神内核。企业各级党团组织应通过开展多种形式的宣传教育活动，力求变被动灌输为主动认知，引导青年员工树立“安全第一”的理念。

3.1.1 强化思想教育，营造“相互关爱，共保平安”氛围

员工安全意识的强弱对安全生产有直接影响。供电设备的缺陷、作业环境中的事故隐患，归根到底需要依靠人及时发现和处理。安全意识强时，员工不仅能严格地遵守安全操作规程和各项安全规章制度，规范自己的安全作业行为，还能敏感地发现违章行为并及时阻止，从而消除事故隐患；反之，安全意识弱时则往往忽视安全、麻木不仁，对事故隐患视而不见，对苗头问题处置消极，对违章作业习以为常，导致安全事故发生。在工作中，要把抓青年员工日常的思想教育工作作为常态管理的重要内容，通过多种形式的活动，如开展“青年安全生产示范岗”、安全知识竞赛、座谈会、安全管理合理化建议征集等，逐渐将安全文化理念渗透到每一位青年员工心中。

3.1.2 突出案例教育，打造反习惯性违章的强劲态势

开展突发案例教育可以震撼青年员工心灵，产生强烈的警戒效应，引导青年员工更加深刻认识发生事故的严重性、违章作业的危害性，有效预防和避免事故的发生，从而达到警示青年员工遵章守纪，提高其安全技能的目的。同时，企业应结合工作实际，认真分析习惯性违章的表现及易发生习惯性违章的环节，并根据有关生产安全规程、制度制定出适合青年员工特点的预防习惯性违章的实施细则，使青年员工养成遵章守纪的良好习惯。此外，企业还应要求青年员工严格执行各类安全规程规定，坚决杜绝违章指挥、违章作业、擅自扩大工作范围等违章行为，坚决摒弃违章、麻痹、不负责任等恶习。

3.1.3 善用现代手段，打造现代青年安全意识

企业可采取建立青年员工QQ群、微信朋友圈、使用短信提醒等多种形式，引导青年员工进一步树立大局意识、忧患意识、责任意识和忠诚意识。建立青年员工QQ群、微信朋友圈可吸引青年员工畅所欲言、交流心得，同时也可加强对青年员工的管理，有效地将“安全第一”理念潜移默化地融入青年员工的思想行为之中。企业安全管理中采取科学的手段，必须从青年员工的思想实际出发，以青年员工身边的实际事例为依据，以真理的力量、真实的逻辑、真诚的态度来感染青年员工。

3.2 构建安全行为文化，夯实青年安全基础

安全行为文化是安全文化建设的重点，包括安全生产的行为习惯及工作方式。企业可从培育青年员工行为能力和行为习惯入手，构建安全行为文化。

3.2.1 开展技能培训，提升青年安全素质

教育培训是安全文化的基本内容，是企业实现安全生产、提高员工安全素质、防止发生不安全行为、减少人为失误的重要途径。安全培训中应注重学习以下7方面：

(1) 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

(2) 安全生产管理基本知识、安全生产技术、专业知识；

(3) 安全生产风险管理、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理及事故调查处理的有关规定；

(4) 职业危害及其预防措施；

(5) 国内外先进的安全生产管理经验；

(6) 典型事故和应急救援案例分析；

(7) 有关安全生产规程、制度等。

企业应把安全培训作为一项长期任务，坚持不懈抓好岗位培训，使青年员工真正成为熟悉业务、懂规章制度、能严格执法的多面手，从而实现企业整体安全素质的提升。

3.2.2 开展技术练兵，提升青年安全技能

企业应积极为青年员工成长、成才搭建平台，开展有声、有色、有形、有效的青年岗位技术练兵和岗位技能竞赛活动，引导青年员工岗位练兵、岗位成才、岗位奉献；同时，还要将青年岗位技术练兵和岗位技能竞赛活动与创建“学习型”组织结合起来，引导青年员工不断学习、吸取新知识，掌握新技能，练就新本领。通过技术练兵、技能竞赛活动，培养青年员工积极进取、互助互学、争做贡献的精神，打造青年员工自强不息、奋发向上的优秀品格，从而形成一支爱岗敬业、技艺精湛的知识型、技能型、复合型青年人才队伍，为企业安全生产打好基础。

3.2.3 积极推进安全标准化，规范青年作业行为

标准化作业对规范作业行为、控制作业风险、保证人身安全、提高工作质量等方面有着极其重要的作用。企业要按照安全规章制度和各类安全管理要求，结合自身实际，编制标准化作业指导书，要求青年员工在工作中自觉、主动、认真地贯彻执行标准，做到作业有标准、落实有措施、执行有力度、过程有检查、结果有反馈、成效有评价。

3.3 构建安全制度文化，提升青年安全保障能力

规章制度建设是企业安全管理的基础和根本，规章制度管理实际上就是工作行为准则的管理。一切工作行为都必须符合各项规章制度的要求，只有遵守了规章制度，才能确保安全。

3.3.1 健全安全管理规章制度

“没有规矩，不成方圆。”只有加强制度建设、完善机制、严格考核，才能不断增强青工员工的自我约束能力，提升青年安全文化建设的实际效果。企业团组织应当建立健全关于青年员工的安全管理规章制度，将安全生产责任及各项工作任务落实到每个岗位、每位青年员工，促使青年员工按规范实现行为养成的目标，为青年安全文化建设工作提供可靠的制度保障。

3.3.2 打造企业安全执行文化

只有在工作中不折不扣地执行规章制度，才能实现制度保障，获得实效。如，电力企业《安规》的每一条内容都是工作中的一道安全防线，任何怕麻烦、图省事、找捷径的想法和做法都必须坚决杜绝。在安全生产工作中，应强调严格执行各种规章制度；在日常安全管理中，应加强安全督查力度，督查规章制度的执行效果，对督查到的违章行为和违章人员及时进行纠正，深刻分析问题发生的原因，杜绝类似问题再度发生。最终使企业逐步形成按制度办事、靠制度管人的机制，使人人都在制度的约束之内，事事都在制度的规范之中；同时在贯彻落实中不断完善规章制度，使制度真正成为安全生产的守护神。

3.3.3 培养精细严谨的工作作风

保障企业安全生产，要加强控制安全工作的各个环节，从事前、事中、事后跟踪执行管理规章制度，并运用精细管理的思想深入细化每个工作步骤，通过事前制定标准、事中过程控制、事后评价考核，实现对安全生产的全过程、全要素、全方位的管理与控制。同时，应注重总结安全工作的经验教训，按照不同人员、不同部门、不同岗位制定安全防范措施，明确规定其具体的职责范围；还要坚持运用精细化管理方法，将安全工作一步步向科学管理推进，推动企业整个安全管理工作的不断发展。

3.4 构建安全环境文化，形成青年安全生产合力

营造积极向上的安全环境，使青年员工在潜移默化中接受安全文化的熏陶，培养优良的安全意识。

3.4.1 开展“青年安全生产示范岗”创建活动

开展“青年安全生产示范岗”创建活动，注重岗位实践，结合企业实际和岗位特点，发挥青年员工在推动企业安全生产、参与企业安全管理方面的积极性，围绕影响企业本质安全的各个要素，广泛开展合理化建议征集和安全生产小发明、小革新、小改造、小设计、小建议等活动，鼓励和引导青年员工发挥首创精神，积极为促进企业提高本质安全水平做贡献。

3.4.2 开展青年家属协管安全活动

利用家属协管打造双向沟通的桥梁，及时掌握青年员工的身体、生活、精神、思想实际状况和不安全的苗头，采取有针对性的措施，合理调整和安排好工作；发挥家属生活照顾、思想排解的优势，使青年员工以健康的体魄和良好的精神状态投入工作。同时，有针对性地向家属介绍青年员工本职工作的重要性和安全风险，向家属播放事故案例，使家属深刻认识遵守各项安全规章制度的重要性和违章作业的严重性，从而激发家属更加关注安全，建立青年员工与家属共保安全的机制。

通过开展家属协管安全活动，也使青年员工感受企业的关爱，增强对企业的信任和忠诚，提高工作的自觉性和主动性；同时增进家属对青年员工及企业的了解和理解，更加支持青年员工的工作。

3.4.3 充分发挥先进典型示范带动作用

为充分发挥青年员工先进典型的示范带动作用，在企业青年员工中开展安全生产评先进、选标兵、树典型活动，坚持从不同岗位、不同层次发掘不同类型的安全生产先进典型。利用宣传栏、公司网站、“道德讲堂”、新闻媒体等载体，大力宣传青年员工安全生产先进典型的事迹和精神，让广大青年员工学有榜样、赶有目标，从先进典型的感人事迹和优秀品质中受到鼓舞、汲取力量，自觉成为企业安全文化的传播者、安全价值理念的实践者。

3.4.4 用品牌铸就安全业绩

注重发挥好青年安全生产示范岗、青年突击队、青年志愿者、青年“个人无违章、岗位无隐患、身边无三违、班组无事故”的“四无”活动等这些共青团工作品牌在安全生产中的示范带动作用，在企业安全生产、电网迎峰度夏、抗洪应急抢险工作中突显青年员工的先锋模范作用；在安全隐患排查治理、安全风险分析管控、反违章等工作中切实发挥出青年员工的安全哨兵作用。