这个“职工之家”不一样

文／何天林 王淑华 张淑娟

吉林石化把家建在职工身边，推动企业可持续发展。

●EAP工作室成为吉林石化员工们减压的最好场所。 摄影/杨志达

中国石油吉林石化公司炼油厂始建于1970 年，是以生产汽柴油、芳烃类产品为主的大型炼化企业，年原油加工能力1000 万吨。工厂现有生产及辅助装置32 套，在岗职工2190 人。

吉林石化炼油厂工会作为国有大型企业的基层工会组织，近年来，紧密围绕企业发展和职工思想实际，牢固树立“大家好才是真的好”这一建家理念，从大家建设着眼，从小家建设入手，坚持把家建在职工身边，不断创新建家内容与形式，努力开创建家活动新局面，推动企业可持续发展。

创建“五个家”

为进一步巩固建家成果，推动建家活动深入开展，炼油厂工会在广泛深入调研和总结经验的基础上，精心研究设计建家活动的方式方法，建立和完善适应基层工会实际的创建“五个家”工作思路，以创建“五个家”统揽建家活动。

创建“民主之家”。建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实职工代表大会各项职权，不断深化厂务公开内容，使职工充分享有民主政治权利，增强职工主人翁责任感。

创建“温暖之家”。大力开展以“走近员工、关爱员工”大走访活动为载体，通过资助困难员工、重大疾病员工家庭走访、困难党员家庭走访和慰问离退休职工等形式，努力把实事和好事办到职工心坎上，让职工真正感受到职工之家的温暖。近三年来，工厂探望困难职工及家属 513 人，发放慰问金25.65 万元。

创建“文明之家”。通过开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，组织职工学政治、学技术、学文化，努力建设高素质职工队伍。近年来，工厂通过开展举办“装置首席操作员、岗位排头兵”竞赛活动，李艳、于建红、周军等一大批技能专家和岗位操作能手脱颖而出，成为装置生产技术操作的领跑者。

创建“安全之家”。以“查隐患、当卫士”竞赛为主要载体，让员工深入现场排查隐患，争当卫士，创造安全稳定的工作环境。近三年来，工厂干部员工深入装置排查各类安全隐患1850 多项，工厂发放资金20 多万元。

创建“和谐之家”。以“双五创双优”活动为载体，搭建平台，引导培育，精心打造和创建标准化“五型班组”和“五好家庭”，双管齐下共创和谐。三年来，工厂工会创建标准化“五型班组”30 个，评选“五好家庭”113 个。

办难事、好事

在建家过程中，炼油厂工会始终将为职工解难题办实事和提高职工收益作为各项工作的出发点和落脚点，让员工心里有底，脚下有根。

围绕创建和谐企业，深入开展“职工小家”创建活动，为职工营造“家”的温馨。三年来，炼油厂先后建成了羽毛球馆、乒乓球室，适时组织羽毛球、乒乓球、党政工青接力赛等系列文体活动，为23 个“职工小家”添置了健身器材、乒乓球桌、羽毛球、排球等运动器材，保障了职工文体活动需要。针对一部分职工小家岗位边远、条件艰苦的实际情况，工厂加大了小家建设力度，及时为他们配备了更衣箱、工具箱、小饭桌、洗衣机、饮水机、快烧壶等所需物品，为职工创造了良好的生产生活环境。

同时，炼油厂工会把“职工书屋”建设与“创建学习型组织，争当知识型职工”活动有机结合起来，大力加强文化阵地建设，加大图书配备，构建读书网络，积极打造职工精神文化家园。目前，工厂已建成基层“职工书屋”20 个。基层分工会借助职工书屋这个平台，开展了形式多样、丰富多彩的读书活动，激发了职工的学习热情，丰富了职工的业余文化生活。

建家育人相结合

职工是企业的主人，也是工会开展建家活动的主体。为了对职工做好宣传教育和组织动员，推动职工在生产中实现自己的人生目标，共享企业发展成果，炼油厂以“创建学习型组织，争做知识型职工”为主题，建立完善劳模创新工作室，组织岗位练兵和技术比武竞赛，让“职工之家”这块阵地成为职工创新创效的舞台。

“李艳技能大师工作室”成立于2018年，作为全国五一劳动奖章获得者、吉林省劳动模范，李艳编写课件16 个、授课226 课时、培训学员252 名；自控先锋劳模创新工作室带头人侯英杰带领团队攻关形成“降低催化油浆过滤器仪表故障率，提高设备运行可靠性”等3 项创新成果，应用后创效260 多万元。

同时，炼油厂还建立健全了工厂、车间、班组三级练兵管理网络，采取“岗位练兵卡”“名师带徒”等多种形式，不间断开展练兵比武活动，极大地促进了职工技术素质的全面提高。在持续开展的“首席操作员、岗位排头兵”技能竞赛中，三年来共有 61 名职工被评为“装置首席操作员”、24 名职工被评为“岗位排头兵”、16 名职工在中国石油和中央企业技能大赛上摘金夺银。

搭建心灵驿站

随着生活节奏加快，社会竞争加剧，职工的生活和工作压力不断增加。为此，吉林石化公司十分关注职工心理健康，为培育自尊自信、理性平和、积极向上的职工队伍，落实严管与厚爱相结合，制定了员工心理服务三年工作计划（2018-2020 年）。

工厂在硫黄回收一车间创建了首个EAP 工作室，配备了心理图书、智能音乐放松系统、意念赛车和仿真二代宣泄人等设备设施，由经验丰富的车间党支部书记专项负责工作室日常管理工作。三年来，EAP 工作室共计接待全厂员工3000 多人次，工厂与疗养院不定期利用附班时间举办了六期“员工减压培训班”和两期“中高考学生家长心理疏导培训班”，全厂共有1000 多名员工参与了培训活动。

炼油厂身处一线的倒班职工占全厂总人数的2/3，一年365 天大部分时间是从家到工厂两点一线的运转，平时参与文体活动的时间有限。鉴于此，厂工会连续七年举办倒班职工趣味运动会，一线倒班职工参与率达到100%，极大地激发和凝聚了广大职工“热爱炼厂、奉献炼厂、回报炼厂”的热情，凝聚了团结向上的合力，丰富了职工的业余文化生活。如今，职工之家已成为职工丰富知识的“小课堂”、创新创效的“竞技场”、提升技能的“加油站”、和谐班组的“温馨港”。