企业党务工作者队伍建设的方式方法研究

阙素芹

摘要：如今的企业单位中对党务工作人员的建设是非常重视的，对待党务工作者的态度要求更严格、需要党务工作人员更有责任心，人们在建设党务工作者队伍中，要解决队伍在建设中遇到的困难并在建设队伍中找到解决问题的策略，合适的队伍建设方式方法。

关键词：党务工作;队伍建设;方法

一、引言

人们在企业单位中的党务工作建设，队伍建设工作是非常重要的，在建设队伍当中，可以加强队伍的人员党务工作能力，也可以在党务工作中培养工作者的工作能力与培养党务工作团队人员的团结精神，把党务的建设建立放在一个比较高的地位中。

二、工作者队伍建设遇到的难题

在企业单位中对务人员进行党务工作者队伍建设是为了更好地管理与企业更好的发展，目前人们在企业方面的党务工作已经有了队伍建设的萌芽，但在建设的过程中还存在着一些困难，人们应该及时发现困难并克服目前存在的困难，以及建设好企业中的党务工作人员队伍。

（一）工作者人心涣散，目标不一致

想要建设好一个工作团队，就要在建设队伍前，对人员进行筛选，选择合适企业党务的工作人员，有一样追求目标的理想工作者。不能选择一些没有团队精神也不愿意为队伍付出的工作人员，这样只会导致队伍刚刚建设，就出现人心涣散。没有团结精神、没有奋斗意志的团队是没有灵魂的，更不可能会有好的企业发展效益，队伍人员目标都不一致是很难发展成为一个好的队伍的。

（二）工作中存在分配工作问题

工作者在建设队伍中会出现工作分配问题，一个好的团队在工作分配方面是分工得非常好的，不会产生不同的工作分配意见，而人们在工作分配中产生的问题往往是没有找到合适的工作人员，工作要术有专攻。不应该属于这个人的工作也要找这个人做，而明明有专业的人员却不找专业人员，导致专业人员没有相对应的专业工作，在分配工作中要考虑到每一个人擅长的工作领域，在工作中可以发挥特长，不要让工作人员在工作中对工作分配产生意见，企业党务里的工作都是非常重要的，在分配工作中不可粗心大意。

（三）党务干部成长机制不完善

现阶段在一些企业当中过于重视业务，忽视了党建工作，很多企业领导无法充分认识到党建工作的重要作用，对于党务干部的培养、选拔以及任用都缺乏重视度，无法通过公平的眼光去对待。虽然有些党务干部在各个方面都非常优秀，但其长期以来都得不到有效提拔，被推荐任用、职业晋升的机会也明显比其他岗位的少。与此同时，因为当前很多企业其生产经营基本都是超负荷状态，这就导致一些党务干部本身还需要兼任多项职务，给正常党务工作的开展带来了极大压力和影响，从而使其渐渐产生了一些消极情绪，不利于党务工作的有效开展和落实。

（四）队伍结构缺乏合理性

现阶段部分企业当中党务工作队伍还存在年龄过大、文化程度偏低、思想保守等问题。比如从20世纪70年代开始就参加党务工作的人员，虽然其经验丰富，但当前参加具体工作的比较少;80年代参加党务工作的人员基本都是通过高考等方式获得文凭，有些还是退伍军人、工人，是目前党务工作开展过程中的中坚力量，其他的80后、90后虽然受教育程度比较高，但占据比例较低。因此从整体年龄结构来看，老龄化现象比较严重;从知识结构来看，整体队伍文化水平较低。因此这就导致其整体工作缺乏热情和创新，党建水平提升困难。

三、建设工作者队伍的方法策略

遇到的企业党务建设中的问题要想办法、想策略解决，要在企业建设中建立企业党务的重要队伍。在企业团队建设中人们应该要不断提高团队的意识，在党务团队建设中要有所思考、有所策略[1]。人们在企业党务工作人员建设时要计划出相对应的方式方法，在计划中建设良好的团队。

（一）工作者队员要团结一致

在建设企业党务队伍之前一定要选择正确的工作人员加入党务队伍，团队是要求每一个工作人员都是相同的目标，朝着共同梦想一起奋斗的大家庭团队，每一个成员在团队中担任各自重要工作领域的擅长工作，因此在工作时，工作人员团结一致是最宝贵的。梦想、目标一致都是工作人员在建设队伍中不可缺少的一部分，企业党务工作者的团队建设是每一个团队成员的共同努力、共同建立的结果。确保队伍的建设要人心一致，团结一致是在队伍建设前、建设中、建设后都不能忽视的重要部分，只要一个团队中万众一心，就可以在企业党务中发挥每一个人的工作能力，工作团队中所遇到的困难就可以大家共同解决，中国有一句古话叫“众人一条心，黄土变成金”已经反映了团结一致的道理人们从古至今都非常重视。

（二）队伍的领导是关键

在一个成功的企业党务建设中，党务团队的带头人物是非常重要的，在团队中起着带头、在团队中起着平衡的作用。一个好的团队中，团队领导者也是在领导方面有着不可代替的团队地位，一个领导者在团队中是带领作用，在工作方面领导者要带领工作人员，领导者是一个团队的核心，只有领导者知道团队要达到什么样的目标，工作人员才有工作目标，领导带队伍中的每一个成员。在一个队伍中，每一个成员都可以提出建议与意见，大家共同讨论在工作中遇到的问题但在最后是队伍的核心人们做最后的决定，团队中的领导人物要善于会前提出问题、会中听取意见，会后要善于总结与反思，领导人物在一个团队中起着至关重要的作用。

（三）合理地分配工作任务

领导者在领导中要合理地安排工作任务，最好是按部门的管理方式来进行工作管理与分配[2]，尽量每一个工作人员都在自己擅长的工作领域中，每一个员工都要明白自己的工作岗位任务，在职责方面要分工细化，每一个员工在工作中的工作细节都要处理完善，细节决定成败。好的企业中每一个部门的职责是非常清楚的，每一个部门的工作都有相对应的工作人员分配，每一个员工的工作任务也是非常明确的，部门的合理分配工作任务使一个部门完美配合，而部门与部门的工作也是分配得很清楚的，合理的工作分配更有利于开展队伍工作的进度与团队工作的有效性，合理的工作使企业党务工作在进行时可以各尽其责，相互配合，在时间、人力、物力、精力等各个方面都可以发挥在相对应的工作岗位中，提高工作中的工作效率。

（四）优化党建队伍结构

一是对年龄和文化机构进行完善。适当选取优秀的大学本科及以上学历的应届毕业生参与进来，促使整个队伍可以更加年轻化和知识化。

二是强化党务工作部门建设，积极培养复合型人才。在党务工作建设中，将其他岗位当中的优秀党员和政治与专业技术素养较高的人员选拔进来，负责开展党务工作。同时依照各方面要求锻炼人才，并在严格的考核和鉴定之后进行岗位委任和晋升。

三是强化整体队伍职业化和专业化建设。按照相关比例招聘本科及以上学历的应届毕业生，将其分散到各个支部当中实施定向培养，然后依照其具体表现选拔到党务工作部门。

四是選拔和培养后备力量。即选出一些具备相关条件的员工进入党支部进行后备培养，构建专门的择优选拔制度，对于那些对党务工作比较热爱且素质能力比较强的同志优先选择，从而最大程度上保证整个队伍建设的持续性。

五是在外派团队以及临时性的团队之中成立历史性的党支部，从而有效锻炼相关的党务工作者，确保其在任何情况下都能够始终有党的指导。

四、结语

大家在建设企业单位中的重要工作党务队伍建设中，要把党务工作者的队伍建设放在第一位，建设队伍是要建立起团队，在团队中完成相关的工作任务，是研究企业工作人员在建设党务工作者中更合适、更高效的建设策略，提高在党务工作中的队伍建设与寻找党务工作者的队伍建设的方式方法。

参考文献：

[1]袁新伟.加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考[J].办公室业务，2020（2）.

[2]高金平.初探当前基层党务工作者存在的问题及其对策[N].常德日报，2019-11-08（08）.