加强党建和精神文明建设促企业和谐健康发展

摘要：社会经济飞速发展使得各企业间竞争激烈程度日益加深，在我国企业的发展过程中，精神文明建设和党建是不可或缺的重要组成部分，能够为企业的发展进步提供强有力的精神支撑。坚持党对国企的有效领导，推进国企的党建工作，使国企成为可以信赖和依靠的力量之一，能够深入贯彻并执行党中央的决策部署。在党建工作的带动下，精神文明建设有了强劲的支撑，有利于实现企业科学高效管理，实现和谐健康发展。

关键词：党建;精神文明建设;发展

在社会主义时期，物质文明为精神文明的发展提供物质条件和实践经验，精神文明为物质文明的发展提供精神动力和智力支持，为它的正确发展方向提供有力的思想保证。企业精神文明建设具有现实意义，能够使得企业各项生产任务的完成过程中，充分发挥党建与精神文明建设的作用，以企业发展现状为基础，长远发展为目标，用党建与精神文明建设为企业提供更大的发展动力与潜力，促进企业各种效益的实现。

一、企业党建与精神文明建设的必要性

党建工作的开展，为永葆党的先进性与纯洁性提供了必要的前提条件，有利于发挥党的带头作用，用新的组织发展理念来指导企业的长远发展。党建工作的开展，在一定程度上可以解决企业内部的各种矛盾，调节企业内部的不和谐关系，实现各个部门、人员之间的协调与发展。精神文明建设与企业的长远发展有着直接的关系，党建与精神文明建设的结合，可以充分发挥党建的带头作用，用党建工作指导精神文明建设工作的开展，而精神建设工作的开展使得企业的党建工作迈上了新的台阶，二者相辅相成。

二、加强党建和精神文明建设的举措

（一）创新党建模式

企業党建是党建模式中的重要组成部分，企业党建可以给企业指明发展道路，它是基层组织的组成部分之一。好的党建工作利于提高党员干部的自身素质，更好地和群众建立联系。但目前仍有很多企业忽略企业自身的党建工作，这样使得党建工作尽流于表面形式、名存实亡，没有实质工作，有些地方政府施政简单，效果也是不尽如人意。这就需要按照党章的要求，严把入党关，确保党员队伍纯洁。加强入党积极分子的培养和教育，及时吸收合格人才到党内来，不断壮大党员队伍;建立健全党的理论学习、民主决策、联系群众、党内监督等各项工作制度，积极推行党组织工作目标管理，加强对基层党建工作的评估、检查和指导。精神文明建设对企业的内部价值挖掘有积极意义，增加员工的参与，使工作模式得到创新，有利于企业党建工作更好地发挥出真正的效果。积极开展创建活动，把创建工作同安全生产工作结合起来，与推进重点工作结合起来，与解决群众关心的热点、难点问题结合起来，与干部队伍建设结合起来，与党风廉政建设、反腐倡廉结合起来。促进各项工作扎实开展，确保完成各项任务目标。不断加强党的组织建设，增强党组织的战斗力、凝聚力、向心力，充分发挥党员在安全生产中的先锋模范作用，积极探索党建工作新方法，为企业持续稳定发展供组织保障。

（二）坚持党的领导，促进企业精神文明建设

党建与精神文明建设工作有着紧密的关系，都需要始终坚持党的领导，这是党建与精神文明建设的大方向，有利于发挥二者的结合效果。党建与精神文明建设的结合，要求企业的一切活动都需要始终坚持党的领导，积极了解、学习与贯彻党的相关文件、会议精神，创新企业的工作模式、发展理念。企业党建与精神文明建设工作，要立足企业的发展现状，完善当前发展的不足，追求创新发展，企业良好的发展环境可以为精神文明建设创造基本条件，使得企业的精神文明建设能够顺利进行，发挥其对企业的价值创造与激励作用。

（三）加强思想教育工作

在党组织思想建设中，积极开展内容丰富、形式多样的思想教育活动，结合国企当前的发展形势和市场环境，树立内部职工的紧迫感与危机意识，积极开展关于国企可持续发展的讨论活动，使得职工积极参与到国企发展中，为国企的可持续发展献策，使得基层职工关心企业发展，加强推动国企发展的决心和信念，并将个人工作目标和企业发展目标结合在一起，形成内部凝聚力，推动国企的可持续健康发展。开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等，在学懂弄通做实上下功夫，推进学习教育常态化制度化。组织开展形势任务“双宣讲”“员工感言”诵读、“道德讲堂”活动，引导党员充分运用“学习强国”手机App随时随地开展学习，切实增强学习教育的针对性、实效性和感染力。

（四）促进党建与精神文明建设相结合

党建与精神文明二者是相辅相成的。一方面来说，建设好精神文明能够有效提升党建的水平;在另一方面，做好党建工作能够使企业精神文明建设获得发展，在党建工作有效发挥的前提下使精神文明建设迈上新的台阶。在信息化背景下，当前开展党建工作要注意结合最新的科技成果，使党建工作的效率得以提高，通过云平台系统有效整合各企业间党建工作建设的最新成果与进展。在实际操作中，应确保明晰党建与精神文明建设二者的关联，发挥出二者的共同作用，也就是如今企业的建设所面临的问题。实际上，以人为本这一理念是党建与精神文明建设的共同要求，企业多数的员工是企业的主人，把对企业员工的尊重作为相关建设的前提。因此，企业需关注员工，想员工之所想，急员工之所急，对其生活状态增加关心，提高员工福利待遇，有效开展党建和精神文明建设，提高大家参与的积极性。

（五）增强企业内部凝聚力

为企业软实力国有企业应当自觉把社会主义核心价值观贯穿于企业生产经营、思想政治工作、企业文化建设等全领域和全周期，推进企业在改革发展中实现社会主义核心价值观的有效转化。对于意识形态领域的工作必须高度重视，用社会主义核心价值观凝聚精神、增强实效，进一步提升员工队伍的向心力和战斗力。国有企业员工要形成爱国爱企、爱岗敬业、诚信工作、待人友善的良好风尚。同时还要充分发挥政工人员队伍的作用，将学习文化、理解文化、传播文化以及各项教育工作落实到位，在企业各项文化活动中，充分发挥出团委以及工会的主体作用，打造与企业文化内涵相适应的文化品牌。重点加强业务工作涉及的政策法规培训，提高广大职工业务能力;加强技术更新知识培训，提高技术人员的技术能力;切实鼓励支持在职学历教育，提高干部职工文化水平，为企业的持续发展提供坚强的人才支持。

三、结语

近年来，经济全球化与市场经济的快速发展，为各个企业带来了发展契机，各个企业要坚持走改革创新之路，使得企业转变发展模式，能够积极应对来自企业内外部的环境变化。党建与精神文明建设工作逐步成为新形势下各个企业需要重视的问题，其有利于从根本上丰富员工的思想体验，使得员工能够以先进的思想政治路线为指导，保持企业正确的发展方向与路线，用党的先进理念指导企业发展，使得企业能够具备较强的竞争力与发展潜力。

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作者简介：马宗娇（1986—），女，河北石家庄人，政工师，本科，主要从事党组织管理研究。